KALITATEZKO ZERBITZU
PUBLIKOA DEFENDA DEZAGUN
Denbora asko
daramagu langile-falta eta egoera horren ondorioz sortutako baldintza
eskasak pairatzen. Aldi baterako langile asko harrituta daude
kontratazio ezarekin, inolako ordenarik gabeko kontratu irekiekin,
gardentasun ezarekin, lanaldi partzialekin, egun bateko
kontratuekin... Hori guztia enpresa publiko batean, non
merezimenduak, gaitasunak, gardentasuna eta justizia ez diren inondik
ere agertzen.
Langile finkoek ere kontratazio faltaren
ondorioak jasaten dituzte, lan gainkarga eta gero eta “kolindante”
gehiagorekin, lanpostu berberetan bi eta hiru langileengatik lan
eginez.
Saura presidente berriak dagoeneko 5 hilabete
daramatza Enpresaren egoera ekonomikoari buruzko azterketa eta
hausnarketa egiten, eta bere lehen erabakietako bat gastua ahalik eta
gehien murriztea izan da. Horrek, Correoseko langileentzat, eta
dagoeneko jasaten ari gara, kontratazioan 0 gastu dakar.
Helarazten
zaigun informazio apurra da konponbideak bilatu beharrean, egoera are
kaotikoagoa eta okerragoa izango dela hurrengo hilabeteei begira:
baimenak ukatzea, oporrak, norberaren gauzak, familia eta lana
uztartzeko ezintasuna, gero eta jasangaitzagoa den lan-giroa sortuz
langileentzat eta, egungo lan-erritmoak direla eta, ezinbestean
laneko bajetara daramaten ahidura.
Ezin dugu ahaztu
kontratazioa probintzietako enplegu-batzordeen eskumena dela, eta
batzorde horietan CCOO, UGT eta CORREOS daudela. Lan-poltsen
funtzionamendu-irizpideak ezagutzen dituzte, kontratuen esleipena
kontrolatzen dute, etab. Haiek dira arlo honetako arduradun bakarrak,
enpresarekin erabateko adostasunean.
LAB eta ESK Arabako
Probintzia Batzordetik kanpo daude, enpresak eta sindikatu horiek
hala sinatu dutelako. Araban % 33ko ordezkaritza baino gehiago izan
arren, Correosek uko egin dio kontratazioari buruzko poltsak eta
informazioa guri emateari.
Hori guztia III. Hitzarmen
Kolektiboa sinatu duten sindikatuei esker (CCOO, UGT, CSIF eta SL),
beren sinadurarekin, isiltasunarekin eta gardentasun faltarekin
Enpresari lan-baldintzak desarautzeko tresna bat eman baitiote,
prestakuntza-ikastaroen, ordu sindikalen eta auskalo zer gehiagoren
truke...
LABek eta ESK-k lan-baldintza duinak eta
plantillaren benetako estaldura eskatzen jarraituko dugu, kalitatezko
Posta Zerbitzu Unibertsala (SPU) bermatzeko.
CORREOS-EK
KALITATEZKO ZERBITZU BAT EMATEKO PLANTILLA
BERMATU BEHAR DU
PREKARIETATEAREN ETA MURRIZKETEN BIDEA UTZIZ
DEFENDAMOS UN SERVICIO PÚBLICO DE CALIDAD
Llevamos mucho tiempo ya padeciendo la falta de plantilla y las precarias condiciones derivadas de esta situación. Muchos compas eventuales muestran su extrañeza ante la falta de contratación, contratos abiertos sin orden ninguno, falta total de transparencia, jornadas parciales, contratos de un día… Todo esto en una Empresa Pública donde el mérito, capacidad, transparencia y justicia brillan por su ausencia.
También la plantilla fija sufre las consecuencias de la falta de contratación que se llevan a sus espaldas con sobrecargas y más y más colindantes, trabajando por dos y por tres en los mismos puestos.
El nuevo presidente Saura lleva ya 5 meses de estudio y reflexión sobre la situación económica de la Empresa, siendo una de sus primeras decisiones reducir el gasto a su mínima expresión, lo que para la plantilla de Correos implica, y ya estamos sufriendo, 0 gasto en contratación.
La poca información que se nos traslada es que lejos de buscar soluciones, la situación será aún más caótica y peor de cara a los próximos meses: Denegación de permisos, vacaciones, asuntos propios, imposibilidad de conciliar vida familiar y laboral, creando un clima laboral cada vez más insoportable para las trabajadoras y la extenuación que llevan inevitablemente a las bajas laborales por los actuales ritmos de trabajo.
No podemos olvidar que la contratación es competencia de las Comisiones de Empleo Provinciales, en las cuales están presentes CCOO, UGT y CORREOS. Los cuales conocen los criterios de funcionamiento de las bolsas, controlan la asignación de contratos, etc… Son ellos los únicos responsables en esta materia, en connivencia total con la empresa.
LAB y ESK están excluidos de la Comisión Provincial de Araba porque así lo han firmado la Empresa y estos sindicatos. A pesar de tener más de un 33% de representación en Araba, Correos se niega a facilitarnos las bolsas e información en materia de contratación.
Todo esto gracias a los sindicatos firmantes del III Convenio Colectivo (CCOO, UGT,CSIF y SL) que con su firma, silencio y opacidad han dado a la Empresa una herramienta de desregulación de las condiciones de trabajo, a cambio de cursos de formación, horas sindicales, y a saber qué más...
Desde LAB y ESK exigimos unas condiciones de trabajo dignas y la cobertura real de la plantilla para garantizar la realización de un Servicio Postal Universal(SPU) de calidad.
CORREOS DEBE GARANTIZAR LA PLANTILLA PARA LA PRESTACIÓN DE UN SERVICIO DE CALIDAD
ABANDONANDO LA SENDA DE LA PRECARIEDAD Y LOS RECORTES
LAB ESK Araba 22 5 2024
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