LARUNBATAK JAI KOLEKTIBO GUZTIENTZAT
EGIA OTE?
2018ko abenduan
Correosek eta sindikatuek sinatutako 2018-2020 urteetarako Akordioan, gaur egun
larunbatetan lan egiten jarraitzen duten kolektiboei irteera bat emateko
konpromezua hartu zen; hau da, leihatilak, USE-ak, pabilioiak… Akordio berean,
sinatzaileek konpromezua hartu zuten 2019ko lehen hiruhilekoan irtenbidea
emango zitzaiola gai honi.
Bada, dagoeneko
uztailaren erdian gaude eta inondik inora ez dugu konponbiderik ikusten. Pentsa
genezake, bai, gai konplexua dela eta
arazo hau konpontzeko denbora gehiago beharko dutela, baina kontuan
hartu behar da 2011an Hitzarmen Kolektiboaren textuan proposamen bat lantzeko konpromezua hartu zutela.
III Hitzarmen
kolektiboa Correosen -51 artikulua azken lerroaldea
“2011an zehar
Lan Ordutegiaren Batzordean proposamen hau aztertuko da eta landuko da: ikustea
zer aukera dauden larunbatetan lan egiten duten langileen ordutegi-araua
egokitzeko edo aldatzeko, beti ere enpresaren beharrei eta jardunari lotua
egongo delarik.”
Uztailaren 4an
Akordio Plurianuala gauzatzeko izandako azken bileran esan ziguten lanaldi
berezien 1561/1995 Errege Dekretuaren aldaketa bat tramitatzen ari zirela;
aldiz, banaketako langileek larunbatetan lan egiteari utzi ziotenean aldaketa
honen beharrik ez zen izan. Correosek nahiko tresna badu lanaldi aldaketa hau
egiteko inolako Errege Dekretuaren aldaketa beharrik gabe.
Hainbat
sindikatuentzat greba da, larunbatak kasu honetan, gelditzen den aukera
bakarra. Baina noiz arte itxaron behar dugu? Zai egon garen azkeneko 8 urte
hauetan eta gaur egun bertan, Correos mugitzeko bermerik onena presioa egitea
da.
Dagoeneko
legeztatu dira larunbatetan greba egiteko hainbat deialdi. Alde batetik, Sindikatu
Libreak, uztailaren 6tik aurrera; eta bestetik, CGT-k uztailaren 13tik aurrera.
Beraz, larunbatetan greba egin nahi duten langileek deialdi hauetakoren batekin
bat egin dezakete, legez babestua dago eta.
SABADOS FESTIVOS PARA TODOS LOS COLECTIVOS
¿LO VEREMOS?
En el Acuerdo Plurianual 2018-2020
firmado en diciembre de 2018 por correos y sindicatos firmantes se adquiere el
compromiso de dar una solución a los colectivos que hoy en día siguen
trabajando los sábados, ventanillas, USEs, pabellones,… En el mismo acuerdo,
los firmantes se comprometen a dar una solución a este tema en el primer
semestre de 2019.
Estamos a mediados de julio y no se ve
la solución por ningún lado. Podríamos pensar que es un tema complejo y que
necesitarán más tiempo para solucionarlo si no fuera porque en el año 2011, en
el texto del Convenio Colectivo, ya se comprometieron a elaborar una propuesta:
III Convenio Colectivo Correos -Articulo 51 último párrafo
“Durante 2011, en la Comisión de Tiempo
de Trabajo, se analizará y elaborará una propuesta sobre las posibilidades de
la adaptación o modificación del régimen de sábados del personal que preste
durante los mismos sus servicios, siempre atendiendo a las necesidades de la
actividad de la empresa.”
Tras la última reunión del 4 de julio
para desarrollar el Acuerdo Plurianual se nos dice que se está tramitando una
modificación del Real Decreto 1561/1995 sobre jornadas especiales de trabajo,
modificación que no hizo falta cuando el colectivo de reparto dejo de trabajar
los sábados. Correos tiene instrumentos suficientes para realizar este cambio
de jornada sin necesidad de modificar ningún Real Decreto.
Para algunos sindicatos la huelga, en
este caso de sábados, es el último recurso. Pero ¿hasta cuándo hay que
esperar?. Tanto en estos 8 años de espera como ahora, la presión es la mejor
garantía para que correos se mueva.
Ya se han legalizado varias
convocatorias de huelga en sábados. Por un lado S.L. a partir del 6 de julio y
por otro CGT a partir del 13 de julio así que lxs trabajadorxs que quieran,
pueden sumarse a cualquiera de estas convocatorias con cobertura legal.
