Ekainak 28, sexu askatasuna aldarrikatzeko eguna

Ekainaren 28ko hiriburuetako deialdiak bidaltzen dizkizuet ere zabaltzeko.

• Gasteizen, manifestazioa 20:00etan Andra Mari Zuritik

• Donostian, manifestazioa 19:30etan Boulevarretik

• Bilbon, manifestazioa 19:30etan Moyua Plazatik

• Iruñeakoa oraindik ez didate konfirmatu

Gure etorkizuna erabakitzeari BAI

Azken urteetan Euskal Herrian gertatu dena azaltzeko lanaren eta bizitzaren prekarizazioaz eta pobreziaz hitz egin behar dugu. Erreforma eta murrizketen bidetik lan harremanak erasotu dizkigute; soldata geroz eta murritzagoak ezarri; emakumeon zaintza lanak aitortu gabe jarraitzen du eta lan munduan bigarren mailako lanak egitera behartuak gaude; sektore publikoa eraitsi eta eskubide sozialak birrindu dizkigute, pentsioak arriskuan jarri eta bizitza duinerako eskubidea etengabe urratu. Zapalkuntza hirukoitza bizi dugu: patriarkala, soziala eta nazionala. Langileoi erabakitzeko eskubidea ukatu digute eta Kapitalaren interesak gailendu dira, Herri interesen gainetik.

Bertako errealitate eta beharren araberako erabaki politiko, ekonomiko eta sozialak ez hartzeak herri bezala ahuldu egin gaitu. Estatuek ez dute Euskal Herriaren nazio izaera aitortzen eta horrela ez dago benetako alternatiba sozial, politiko eta ekonomiko bat eraikitzerik. Nola ziurtatu bizi proiektu duin eta askea edukitzeko eskubidea, geuri dagozkigun gaietan erabakiak hartzeko aukerarik ez badugu? Erabaki dezagun, izan gaitezen gure etorkizunaren jabe, herri aske eta burujabe!

PLAZAS DE JEFATURA UNIDAD CLASIFICACIÓN CTA JUNDIZ. TURNO MAÑANA / TARDE / NOCHE (3 PUESTOS)

JORNADAS: Mañana, tarde y noche.

OBJETIVO: Planificar, organizar y controlar las actividades de las Unidades del Centro de Tratamiento a supervisar. Dirigir y supervisar al personal adscrito.

DESTINATARIOS: Los y las empleados/as del Grupo Profesional IV (Operativos) y destinados/as en la zona 2ª.


SISTEMA DE COBERTURA: el personal funcionario en comisión de servicio y el personal laboral en movilidad funcional.

Los empleado/as interesados podrán inscribirse en esta oferta enviando su CV, PREFERENTEMENTE a través de la WEB o INTRANET CORPORATIVA, hasta el día 29 de junio de 2017.

AYUDAS SOCIALES 2017

PRESTAMOS SIN INTERES

* Se pueden solicitar hasta el 18 de septiembre de 2017.

* Para funcionario y laboral fijo cuyas retribuciones íntegras en 2016 no haya superado los 25.000 euros (Se excluye a fijos discontinuos, suspensos provisionales y quienes tengan iniciado un expediente de jubilación o les falten menos de 24 meses para la edad de jubilación)

* Podrán solicitarse diferentes importes de: 1.000 €, 2.200 €, 3.500 € ó 4.500 €.

* Amortización en 24 meses.

* Concesión, en función de los préstamos solicitados y disponibilidades, por orden de prelación.

AYUDAS AL ESTUDIO PARA HIJOS (Libros y material escolar)

* Plazo de presentación de solicitudes hasta el 10 de octubre de 2017, posible pago nómina diciembre.

* Para hijos de hasta 26 años de edad matriculados en el curso 2017-2018(Segundo ciclo infantil, enseñanza obligatoria. Bachillerato, FP, Universidad, del personal funcionario, laboral fijo y laboral eventual con 2 años de antigüedad en los últimos 6 años y tenga contrato en la fecha de presentación de la solicitud.

* La retribución íntegra del solicitante en Correos, en 2016, no podrán superar los 20.000 € .

* Ayuda incompatible con la de discapacidad y/o educación infantil.

AYUDAS PARA HIJOS CON DISCAPACIDAD

* Plazo presentación de solicitudes hasta el 18 de septiembre de 2017, posible pago nómina noviembre.

* Destinada a sufragar gastos educativos de hijos o familiares bajo tutela judicial -excepto ascendientes- con una discapacidad igual o superior al 33%, de personal funcionario y laboral fijo en activo en Correos en el plazo de admisión de solicitudes y al hacerse efectivo el pago de las mismas y del personal laboral eventual con 2 años de antigüedad en los últimos 6 con contrato en vigor en la fecha de presentación de solicitudes.

* Incompatible con las ayudas al estudio cuando se trate del mismo hijo.

AYUDAS DE EDUCACION INFANTIL

* Plazo presentación de solicitudes hasta el 18 de septiembre de 2017, posible pago nómina noviembre.

* Para cubrir gastos de primer ciclo de escuelas infantiles o centros de educación infantil de hijos nacidos en 2014 y posteriores, matriculados en el curso 2016/2017 en el Primer Ciclo de Educación Infantil.

* Puede solicitarla personal funcionario y laboral fijo en activo en Correos en el plazo de admisión de solicitudes y al hacerse efectivo el pago de las mismas y personal laboral eventual con 2 años de antigüedad en los últimos 6, con contrato en vigor en la fecha de presentación de solicitudes.

* Incompatible con la ayuda al estudio.

AYUDAS AL ESTUDIO EN PLANES UNIVERSITARIOS

* Plazo de presentación de solicitudes hasta el 10 de octubre de 2017, posible pago nómina diciembre.

* Para sufragar el coste de matrícula y gastos de inscripción en los estudios universitarios realizados durante 2016/2017 por el personal laboral fijo, en activo en el plazo de admisión de solicitudes y a fecha de hacerse efectiva la ayuda, y laboral eventual con 2 años de antigüedad en los 6 últimos y contrato en vigor a la fecha de presentación de solicitudes (el personal funcionario queda excluido por tenerlas en MUFACE y ser incompatibles con las que den otros organismos públicos).

* Obligatorio haber estado matriculado y haber aprobado, al menos, 2 asignaturas anuales, 4 cuatrimestrales ó 20 créditos.

* Están excluidos los estudios de doctorado, masters, cursos de postgrado o estudios de especialización.

FALLECIMIENTO

* El plazo de presentación todo el año.

* Puede solicitarse por el cónyuge e hijos menores de 18 años de personal laboral fijo y laboral eventual con dos años de servicios prestados en los últimos 6, que estando en activo falleciese durante el año 2017 (se excluye al personal funcionario por tenerlas contempladas en MUFACE).

* El importe de la ayuda se calcula en función de la edad del trabajador/a fallecido y el resto de criterios fijados para el personal funcionario.

AYUDAS PARA TRATAMIENTO DE SALUD

Destinada a sufragar gastos de tratamientos no cubiertos o cubiertos en parte por la Seguridad Social o MUFACE.

* El plazo de presentación de solicitudes será hasta el 18 de septiembre de 2017, posible pago nómina de noviembre o diciembre.

* Dirigidas a personal funcionario, laboral fijo -en activo en Correos en el plazo de admisión de solicitudes y a fecha de hacerse efectivas- y laboral eventual con 2 años de antigüedad en los 6 últimos y contrato en vigor a la fecha de presentación de solicitudes.

* Los tratamientos deben haber sido abonados durante el año 2016, superior a 60 euros.

* La cuantía irá en función del número de solicitudes y se adjudicará por orden de prelación.

Modalidades subvencionables:

Tratamientos y prótesis bucodentales (empleada/o y cónyuge beneficiario)

Tratamientos y prótesis audiovisuales (empleada/o y cónyuge beneficiario)

Intervenciones quirúrgicas oculares (empleada/o)

Tratamientos de salud mental, motrices y psicomotrices y crónicos de la alimentación (empleada/o, cónyuge e hijas/os dependientes)

Tratamiento de enfermedad celiaca (Solo personal laboral, su cónyuge e hijas/os dependientes)

Gasteizen, 2017.eko ekainaren 19a.

5ª adjudicación del Concurso de Traslados

  Hoy, 15 de junio se resuelve  la asignación de destinos del concurso de traslados del mes de junio del 2017. Esta asignación se hará pública en los tablones de anuncios del Centro Directivo, Direcciones de Zona, Unidades Provinciales de Recursos Humanos, así como en la intranet corporativa. https://conecta.correos.es/personas/Paginas/Convocatoria.aspx. Así mismo, también se publicarán en la intranet corporativa los listados de méritos actualizados. Estos pueden ser consultados exclusivamente en el Canal Personas de Conecta, dado el elevado volumen de datos que contiene.

Tenemos en las oficinas de LAB Posta de los distintos herrialdes todos los listados de los y las adjudicatarios/as, además información al respecto y diferentes impresos como el de la incorporación anticipada. En la C.A.V.,1 plaza en Araba, 6 en Gipuzkoa y 15 en Bizkaia.  

El cese en los puestos de trabajo de los empleados que obtienen destino en esta adjudicación, se realizará el  30 DE JUNIO DE 2017. La incorporación efectiva a los destinos adjudicados se efectuará a partir del 1 DE JULIO.

Los plazos de toma de posesión del nuevo destino serán:

-Al día siguiente si el traslados se realiza dentro de la misma localidad.

- De dos días si el traslado es entre localidades de una misma provincia o isla.

- De seis días si el traslado es entre localidades situadas en la península que no pertenezcan a la misma provincia.

El plazo establecido para remitir la solicitud de incorporación anticipada será hasta el 28 de junio de 2017.

El Tribunal Superior de Nafarroa readmite a un eventual cesado de las listas

El Tribunal Superior de Justicia de Nafarroa en una sentencia contundente readmite a un eventual en las listas de contratación tras una evaluación negativa no conforme a derecho.

La Sección Sindical de LAB en Nafarroa denunció esta práctica de Correos, en la cual la empresa aplica el decaimiento de las bolsas de empleo en complicidad con los sindicatos firmantes del III C.Colectivo.

La sentencia es clara al respecto, condenando incluso en costas a Correos, que vulnera la indefensión formal como material del trabajador eventual, readmitiendo en listas de contratación al trabajador.

RECONOCEN 20 DÍAS DE INDEMNIZACIÓN A LOS Y LAS TRABAJADORES INTERINOS DE CORREOS

Un juzgado de lo Social de Vitoria-Gasteiz en sentencia firme y sin posibilidad de recurso reconoce una indemnización de 1116,96 euros a un trabajador de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos S.A. en concepto de indemnización por despido a 20 días por año trabajado.

La sentencia, en base a la dictada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea y aplicada por el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, afirma “que los contratos por interinidad efectuaron un trabajo semejante al de un trabajador fijo, procede reconocer una indemnización acorde a la que le correspondería a un trabajador fijo”.

Plazas de jefaturas de equipo de centros logísticos en Araba y Bizkaia

JORNADAS: Mañana, Tarde o Noche

OBJETIVO: Desempeño provisional de funciones de Jefatura de Equipo de Centros.

DESTINATARIOS: Los empleados del Grupo Profesional IV (Operativos) y destinados en las provincias señaladas.

Los empleado/as interesados podrán inscribirse en esta oferta enviando su CV, PREFERENTEMENTE a través de la WEB o INTRANET CORPORATIVA, hasta el día 22 de junio de 2017.

20 egunetako kalteordaina onartu diote Correoseko bitarteko langile bati

Gasteizko Lan-arloko epategi batek 1.196.96 eurotako kalteordaina aitortu dio Sociedad Estatal Correos y Telégrafos SAko langile bati kaleratua izateagatik, 20 eguneko kalteordaina lanean aritutako urte bakoitzeko. Epaia finkoa da eta ezin da helegiterik aurkeztu. Epaiak, Europar Batasuneko Justizia Epaitegiarenean oinarritutakoa eta EAEko Auzitegi Gorenak ezarritakoa, honakoa zehaztu du “interinitateagatiko kontratua dutenek langile finkoaren antzeko lana egin zuten, hortaz, dagokiena da langile finko bati dagokion kalteordainanaren araberakoa izatea”.

Epai finko hau LAB sindikatuak Araba, Bizkaia, Gipuzkoa eta Nafarroan Correosen aurkeztutako 94 demandetatik irabazi duen lehena da. Demanda hauek sartu zituztenek ez zuten aipatu kalteordaina jaso kontratua amaitu zutenean. Hauek, interiniteateagatik edo ekoizpenaren baldintzengatik aldi baterako kontratatuak ziren. Europar Batasuneko Justizia Epaitegiaren doktrina ezartzeak eskatzen du langile finko zein aldi baterako edo bitartekoen kaleratzeagatiko kalteordainak berdintzea. Prekarietatea eta aldi baterakotasuna oso errotutako gaitzak dira egungo lab merkatuan, eta batez ere Correosen hilabetero egiten den kontratazioan. Aldi baterako 850 langile inguruk egiten dute hilero lan Correosen Araba, Bizkaia, Gipuzkoa eta Nafarroan.

Dimensionamiento en las UR de Gasteiz

El 5 de junio, la dirección de Correos se reunión con CCOO y UGT dentro de una Comisión de Empleo para informar sobre los dimensionamientos. No nos dejaron acceder a dicha reunión, en la cual se trató el dimensionamiento de las U.R. de Gasteiz. Aprovechando esta reunión para tratar este tema, cuando se debiera convocar al Comité de Empresa para abordar este problema, vulnerando las competencias recogidas en el Estatuto de los Trabajadores.

Estudiaremos la posible vulneración de nuestros derechos como sindicato a la negociación. Mas adelante comentaremos el dimensionamiento, a falta de un estudio más pormenorizado y daremos las oportunas réplicas, ahora informamos de los datos aportados por la empresa:

Anuncios puestos en Bilbo y Tudela

• PERSONAL MEDIO TÉCNICO 4 (TECNOLOGÍA) BIZKAIA

• JEFATURA UNIDAD DISTRIBUCIÓN 3 TUDELA (NAFARROA)
• 
  

• El personal laboral irá en movilidad funcional y el personal funcionario en comisión de servicio. 
• Los empleado/as interesados podrán inscribirse en esta oferta enviando su CV, PREFERENTEMENTE a través de la WEB o INTRANET CORPORATIVA, hasta el día 16 de junio de 2017.

Plaza tecnología en Iruñea

•   PERSONAL TÉCNICO MEDIO 4 (TECNOLOGÍA) – PAMPLONA 

• El personal laboral irá en movilidad funcional y el personal funcionario en comisión de servicio.  
• Retribuciones brutas 21.355/22.694, sin el CPA.
• Los empleado/as interesados podrán inscribirse en esta oferta enviando su CV, PREFERENTEMENTE a través de la WEB o INTRANET CORPORATIVA, hasta el día 15 de junio de 2017.

El Comité de Salud y Seguridad de Álava en manos de la empresa,gracias a CCOO

El 5 de abril nos cita la empresa para la constitución del Comité de Salud y Seguridad de Álava, con la intención de aprobar un reglamento, sin adjuntarnos la propuesta previamente. Desde LAB llevamos una propuesta que es entregada y expuesta, y ante las dos propuestas la llevada a la reunión por la empresa y la de LAB se decide posponer la reunión y estudio de las dos propuestas. En la segunda reunión mantenida para la constitución del Comité Provincial de Salud y Seguridad en Álava el día 26 de abril de 2017, CCOO se posiciona y vota junto a los representantes de la Empresa para aprobar el reglamento propuesto por Correos que da la presidencia a B.F., Jefe del CTA y la secretaría a R. S., jefe de distribución.

Anuncios puestos Gipuzkoa y Nafarroa

• JEFATURA EQUIPO OFICINA MAÑANA, IRUÑEA (NAFARROA)

• JEFATURA EQUIPO OFICINA TARDE, IRUÑEA (NAFARROA)
•  DIRECCIÓN DE OFICINA – ZUMAIA (GIPUZKOA)· 
•         JEFATURA DE EQUIPO DE OFICINA – IRUN (GIPUZKOA)

• El personal laboral irá en movilidad funcional y el personal funcionario en comisión de servicio. 
• Los empleado/as interesados podrán inscribirse en esta oferta enviando su CV, PREFERENTEMENTE a través de la WEB o INTRANET CORPORATIVA, hasta el día 14 de junio de 2017.

INSPECCION DE TRABAJO Y CARTERIA DONOSTIA

CONFLICTIVIDAD LABORAL EN CARTERIA DE TEJERIA EN DONOSTIA

En febrero de este año la Inspección de Trabajo de Gipuzkoa presento un requerimiento a Correos para solucionar los problemas existentes en dicha cartería dando un plazo de cuatro meses para su aplicación.

Los sindicatos ESK, UGT, LAB y ELA de Gipuzkoa con las aportaciones recibidas de trabajadores de dicha cartería, hemos presentado un escrito con medidas concretas que, entendemos ayudaría a superar esta situación.

VER ESCRITO

Plaza de gestión de apoyo RRHH en Bilbo

GESTIÓN DE APOYO CORPORATIVO. ÁREA DE RECURSOS HUMANOS BILBAO Y ZARAGOZA 

• El personal laboral irá en movilidad funcional y el personal funcionario en comisión de servicio. 
• Los empleado/as interesados podrán inscribirse en esta oferta enviando su CV, PREFERENTEMENTE a través de la WEB o INTRANET CORPORATIVA, hasta el día 2 de junio de 2017.

Plazas de jefaturas de unidad 3 y 4 en Donostia

• JEFATURA UNIDAD DISTRIBUCIÓN 3 DONOSTIA

• JEFATURA UNIDAD DISTRIBUCIÓN 4 DONOSTIA

• • El personal laboral irá en movilidad funcional y el personal funcionario en comisión de servicio.
  • Los empleado/as interesados podrán inscribirse en esta oferta enviando su CV, PREFERENTEMENTE a través de la WEB o INTRANET CORPORATIVA, hasta el día 1 de junio de 2017.

Ayudas de protección sociosanitaria de MUFACE para 2017

Publicación de la convocatoria de las ayudas de protección sociosanitaria de MUFACE para 2017

Estimado suscriptor:

Con fecha 23 de mayo de 2017 ha sido publicada en el Boletín Oficial del Estado la Resolución de 10 de mayo de 2017, de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, por la que se convoca la concesión de ayudas de protección sociosanitaria durante el año 2017.

Pueden consultarse los programas convocados, así como los requisitos de acceso y plazos de presentación de solicitudes directamente en el BOE o a través la página web de MUFACE, así como en cualquier oficina de la Mutualidad.

Nuevo curso, "Correos, tecnología y servicios móviles"

Se convoca un nuevo curso online para trabajadores/as fijos y personal eventual con contrato al inicio y finalización del curso.

Apuntarse en formación Correos, enlace de abajo.

http://formacion.correos.es/apps/reservaInscripcionesTP/?p=1

LAB Posta

ESPLÉNDIDAS SUBVENCIONES DE CORREOS A ALGUNOS SINDICATOS TODOS LOS AÑOS

Dentro de la información corporativa que ofrece Correos en su Web, figura un apartado denominado “Portal de transparencia” en el que la empresa hace públicos algunos datos de interés público, guardados muy celosamente durante años.

Esta iniciativa viene del año pasado y no por voluntad de la Dirección de Correos sino obligada por la Ley 19/2013 de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.

Entre la información que se hace pública figura el dinero dado anualmente a algunos sindicatos en concepto de “Subvenciones y ayudas públicas” por un total de 518.865,60 €, con el siguiente desglose:

CCOO ……………….. 199.070,42 euros/año

UGT …………………. 139.895,96 “

CSIF ………………….. 94.440,63 “

Sindicato Libre ………. 41.896,57 “

CGT …………………... 38.544,86 “

CIG …………………… 3.851,35 “

ELA …………………… 1.165,81 “

 

El objeto de esas subvenciones es “Facilitar y potenciar los sistemas de comunicación de las organizaciones sindicales…” y “Garantizar la acción sindical de una forma global …” conforme a lo previsto en el Acuerdo Marco de Relaciones Laborales del año 2000.

Bien conocéis que en Correos hay más sindicatos que “los subvencionados”; que varios tenemos mayor número de representantes sindicales que alguno de “los subvencionados” e, incluso, que algunos también estamos adheridos al Acuerdo Marco de Relaciones Laborales y, sin embargo, somos excluidos de dichas subvenciones y ayudas públicas.

No cuestionamos la legalidad de de esas subvenciones, aunque tampoco las vemos necesarias; pero sí es evidente que la exclusión de algunos sindicatos, es claramente discriminatoria y este hecho solo puede tener por objeto dificultar y minimizar los sistemas de comunicación y la acción sindical de los sindicatos excluidos.

Si hasta el año pasado se ocultó la información de las subvenciones anuales a algunos sindicatos, Correos continua sin desvelar la cantidad anual que da a cada sindicato para cursos de formación.

En LAB estamos empeñados en que se haga público este dato porque estamos convencidos de que la formación en Correos mueve muchos miles de euros y que el dinero que se está trasfiriendo, con la excusa de la formación, sirve para engrasar económicamente la maquinaria de algunos sindicatos.

No es casual que en los últimos Convenios Colectivos los sindicatos firmantes se reserven, para su gestión directa, el 5% del presupuesto de formación de Correos. ¿Cuánto dinero representa ese 5%? No lo sabemos …, aunque la negativa de la Dirección de Correos y del propio Gobierno del PP a desvelar ese dato nos hace sospechar que se trata de mucho dinero.

El 24 de junio de 2014, un diputado de Amaiur y afiliado de LAB, dirigió una pregunta de 3 folios a la Mesa del Congreso como pregunta al Gobierno, solicitando toda la información referente a la ejecución del presupuesto para formación en Correos, los beneficiarios del mismo, las cantidades pagadas y los sistemas de control y fiscalización aplicados. El gobierno del PP contesto 6 meses después, “mareando la perdiz” y sin aportar ningún dato concreto de la distribución de dichos fondos en Correos.

¿Qué se está ocultando? ¿Por qué tanto celo en negar esa información? Que cada uno saque sus propias conclusiones. En el pasado y en el presente el uso de los fondos de formación por los grandes sindicatos y patronales, han generado un buen número de escándalos. En el caso de los fondos de formación en Correos, el asunto también huele muy … pero que muy mal.

LAB continuará indagando sobre este asunto. Es una cuestión de respeto hacia la ciudadanía que, a la postre, es la que sustenta económicamente a Correos con el pago de sus impuestos. También es una cuestión de respeto hacia el conjunto de trabajadoras y trabajadores de esta empresa. Unos y otros tenemos derecho a conocer cómo se gasta y a quién se destinan los fondos de esta empresa.

Euskal Herria, 22-5-2017