2017/08/03

BECAS ESTUDIO MUFACE

Convocatoria de becas de estudio para el curso 2017-2018

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Con fecha 27 de julio de 2017 se ha publicado en el BOE la Resolución de 14 de julio de 2017, de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE) por la que se convocan becas de estudio para mutualistas, para el curso 2017-2018; y cuyo plazo de presentación de solicitudes finaliza el 31 de diciembre de 2018, inclusive.
NOTA.- Dado que hasta diciembre de 2017 se pueden solicitar las becas de estudio para el curso 2016-2017, hasta enero de 2018 no se actualizará en la Web de MUFACE la página de la prestación y el formulario de solicitud correspondiente a la convocatoria para el curso 2017-2018.

Información de las convocatorias de becas vigentes durante el año 2017

2017/07/28

Udara gatazkatsua berriro Bizkaiko Correosen, behar adina langilerik ez dagoelako

Abajo en castellano
 
Bizkaiko Correos enpresa publikoan dihardugun sindikatu guztiok (LAB, CCOO, ESK, UGT, ELA eta CSI-F) gure ezinegona adierazi gura dugu lantokietan behar adina beharginik ez dagoelako. Urte osoan eman den egoera honen espresio gorena udaran eman ohi da, korrespondentziaren tramitazioan pilaketa eta atzerapen nabariak sortuz, hiritar orori dagokion zerbitzua erabiltzeko eskubidea modu kezkagarri batez aldatuz.

Bizkaiko Correoseko sindikatu guztien ordezkaritzak berriro adierazten du jendartean gure kezka handia enpresaren zuzendaritza, Bizkaian, posta-zerbitzuen kudeaketan erabiltzen ari den moduengatik.

Azken urteotan behin eta berriz salatu dugu Correos erabiltzen ari den gastuak aurrezteko politika; haren ondorioz, langile kopurua ikaragarri txikitu da. Behar beste beharginik ez izatearen eta oporraldiak, bajak,... bete ez izanaren ondorioz bertako beharginoi lan-zama handiagoa egokitu zaigu, eta hura banatzeko orduan atzerapenak izan ohi dira. Horrek berekin dakar beharginon lan-zama handiagoa izan ohi dela, eta EZINEZKOA JAZOTZEN ZAIGULA KORRESPONDENTZIA EGUNEAN EROAN AHAL IZATEA, eta ondorioz, korrespondentzia pilatzen zaigula, hura banatzeko garaian atzerapenak gertatzen direla, lan baldintzak kaskartzen direla eta biztanleriari eskaintzen zaion zerbitzua hondatzen dela. Honen guztiaren ondorioz jazotzen den egoeran banaketa-zerbitzua ez da ohikoa, eta behar adinako beharginik ez dagoelako bulegoetan, hiritarrak ez dira egokiro atenditzen; horrez gain, Posta Zerbitzu Orokorrak behartzen duenez, banaketa ez da burutzen astelehen eta barikua bitartean.

Egoera honek urratzen du hiritargoari posta egunero jasotzeko dagokion eskubidea; honen eraginez ez dira betetzen Correoseri dagozkion eginkizun legalak, posta zerbitzu publikoaren egilea izanik.

Sindikatuok ez gatoz bat Correoseko zuzendaritza egiten ari den kudeaketa horrekin. Horrela, aurrerantzean ere presionatuko dugu, Correoseri KALITATEKO POSTA ZERBITZU PUBLIKOA GAUZA DADIN, BEHAR ADINAKO BEHARGINAK eskatuz.

Otro verano conflictivo en Correos de Bizkaia por falta de plantilla 

 

Todos los sindicatos de la empresa pública Correos en Bizkaia (LAB, CCOO, ESK, UGT, ELA y CSI-F), queremos manifestar nuestro descontento ante la falta de personal en los centros de trabajo. Esta situación, que se prolonga a lo largo de todo el año, alcanza su máxima expresión durante el verano, provocando importantes acumulaciones y retrasos en el trámite de la distribución de la correspondencia, alterando de manera preocupante la prestación del servicio al que tienen derecho todos los y las ciudadanas.

La representación sindical al completo de Correos en Bizkaia queremos volver a expresar públicamente nuestra enorme preocupación por la gestión de los servicios postales que, desde la Dirección de la empresa, se está llevando a cabo en Bizkaia.

Hemos venido denunciando, de manera reiterada, la política de ahorro en gastos de personal que Correos esta llevando a cabo en los últimos años y que se ha traducido en una reducción drástica de su plantilla. La falta de personal y la no cobertura de las ausencias (vacaciones de verano, bajas...) trae como consecuencia una mayor carga de trabajo para la plantilla y LA IMPOSIBILIDAD DE PODER LLEVAR LA CORRESPONDENCIA AL DÍA, dando lugar a acumulaciones y retrasos a la hora de distribuirla, empeorando las condiciones laborales del personal y degradando el servicio que se ofrece a la población. Todo esto conforma un panorama con un servicio de reparto irregular y falta de atención al ciudadano en las oficinas por insuficiencia de personal, además de no llegar el reparto de lunes a viernes como obliga el Servicio Postal Universal.

Esta situación supone vulnerar el derecho de los/as ciudadanos/as a recibir diariamente la correspondencia y el incumplimiento de las obligaciones legales por parte de Correos como prestador del servicio postal público.

Los sindicatos no compartimos esta gestión que se está haciendo desde la Dirección de Correos y vamos a seguir presionando para exigir a Correos una PLANTILLA SUFICIENTE PARA LA PRESTACIÓN DE UN SERVICIO PÙBLICO POSTAL DE CALIDAD.

2017/07/27

SI VAS A PEDIR EL PARO Y NO ESTAN LOS PAPELES…

Es habitual la queja del personal eventual de que no pueden reanudar el cobro de la prestación por desempleo porque Correos no ha remitido la documentación, si bien no se pierde la prestación, en muchos casos no se cobraba hasta el mes siguiente y había que hacer frente a las facturas como se podía. Lo peor de todo esto es que Correos al igual que cualquier otro empresario ESTÁ OBLIGADO A REMITIR ESA DOCUMENTACION.

Ante los perjuicios que les producían los retrasos en la tramitación del certificado de empresa al SEPE (antiguo INEM), desde LAB se denunció la situación ante la Inspección de trabajo, la cual ha emitido resolución en la que obliga a Correos a emitir los certificados en el momento que se produzca el cese, o al día siguiente a aquel en que el trabajador lo solicite de forma expresa al empresario.

Por tanto a partir de ahora recomendamos proceder de la siguiente manera:

Pedimos cita en el SEPE una vez finalizado el contrato.

Unos pocos días antes consultamos por internet si Correos ha remitido el certificado de empresa, para ello primero hay que darse de alta en el sistema cl@ve. Se puede hacer sin certificado electrónico, con certificado
electrónico o DNIe o presencialmente en una oficina de registro. En el siguiente enlace está todo explicado con detalle.




Una vez nos hemos dado de alta ya no hay que volver a darse de alta. Además sirve también para trámites en muchas administraciones, Seguridad Social (solicitud de vida laboral, altas y bajas), SEPE, Muface, INE, etc.

Ya tenemos autorización y podemos consultar si Correos ha remido el certificado de empresa en https://sede.sepe.gob.es. En el siguiente enlace está todo explicado con detalle.



En el caso de que no esté emitido el certificado de empresa, pedirnos un impreso y registrarlo en Correos. Correos tendría que remitir el certificado al día siguiente, aunque no sería la primera ni la última vez que hace caso omiso de las resoluciones de la Inspección de Trabajo. En ese caso podríamos presentar una denuncia con cada uno de los escritos registrados y que pueden constituir infracción grave conforme a la LISOS y que está sancionada con multa de entre 626 y 6250 €. También puedes rellenarlo, aunque no sepas si lo han enviado o no, y en caso de ir al SEPE a solicitar o reanudar la prestación y no tuviesen el certificado de empresa se podría denunciar.

2017/07/26

%1eko IGOERARI BURUZ - SOBRE LA SUBIDA DEL 1%




2017ko Aurrekontu Orokorrak onartu ondoren, bertan jasotzen den %1-eko igoera ezarriko da. Beheko laukian dituzue igotzen eta jaisten diren kontzeptuen laburpena eta dirua jasotzeko datak. Ikusten duzuen bezala, baimanaren beharra duten kontzeptuak daude; beraz, oso litekeena da iraileko nomina arte diru hori ez ikustea.  

Tras la aprobación de los Presupuestos Generales para el 2017 se procederá a aplicar la subida del 1% recogida en los mismos. En el siguiente cuadro tenéis el resumen de los conceptos que suben y la fecha de cobro. Como veis hay conceptos sujetos a autorización, con lo que previsiblemente no se cobren hasta la nómina de septiembre.


  
Behin eta berriz gure soldatak bizitzaren kostuaren azpitik igotzen dira, baina ez digute esaten galera hori ezin izango dugula bereskuratu zeren eta, oraingoan ere, akordioan klausula bat dago 2016-2017-rako igoera handiagoak egiteko eskaerari uko egiten diona: “Bi aldeek bereziki garbi azaltzen dute, akordio honekin, negoziazio kolektiboaren ondorio ekonomikoak itxi egiten direla 2016-2017 urteetarako."
 


Por enésima vez nuestros salarios suben por debajo del coste de la vida, pero lo que no nos cuentan es que no podremos recuperar esa pérdida puesto que, una vez más, en el acuerdo hay una cláusula en la que se renuncia a pedir incrementos mayores para el 2016 y 2017: “Ambas partes hacen constar expresamente que, con este Acuerdo, se cierran los efectos económicos de la negociación colectiva para los ejercicios 2016 y 2017”

2017/07/23

EL JUZGADO RECONOCE EL DERECHO A PERCIBIR LOS PLUSES NO ABONADOS A LOS/AS TRABAJADORES/AS DEL CTA DE JUNDIZ DURANTE LAS VACACIONES DE 2016

VOLVEMOS A GANAR EN EL JUZGADO LOS PLUSES NO ABONADOS A LOS/AS TRABAJADORES/AS DEL CTA DE JUNDIZ DURANTE LAS VACACIONES DE 2016.

ES EL TERCER AÑO CONSECUTIVO Y FIRME QUE SE GANA ESTE TIPO DE DEMANDA

LAB Correos en Álava acaba de obtener una nueva sentencia, firme y sin posibilidad de recurso, sobre los pluses, nocturnidad, automatización, etc, no cobrados por los/as trabajadores/as durante sus vacaciones de 2016, condenando a Correos al abono de la cantidad solicitada, más los intereses de demora del 10%.

Como las anteriores sentencias, ganadas los años 2014 y 2015, que correspondían a los pluses no abonados durante el peridodo de vacaciones, los tribunales nos vuelven a dar la razón con la misma jurisprudencia.

El III Convenio Colectivo, firmado por Correos y los sindicatos CCOO, UGT, SL y CSIF no abona diferentes pluses como la nocturnidad, automatización, etc, a los/as trabajadores/as durante su mes de vacaciones.

 La sentencia, manifiesta que la empresa no abona “todos los complementos salariales como parte de la retribución de las vacaciones” y “lo relevante es si el convenio se ajusta o no a la legalidad vigente, siendo claro que el contenido del art. 76 del III Convenio de empresa infringe lo dispuesto en el art. 7.1 de la Directiva 2003/88/CE” de acuerdo a lo manifestado por el TJUE.

Esta es otra más de las sentencias ganadas, también positiva y firme. En el próximo convenio colectivo, visto nuestra victoria en los tribunales y la jurisprudencia existente, tendrán que corregir esta injusticia y pagar también los diferentes pluses durante el mes de vacaciones.

LAB se compromete a defender y mantener los derechos de las y los trabajadores, por encima de pactos o acuerdos anti-natura, entre ciertos sindicatos y la patronal. En el desarrollo de ese compromiso, LAB pone todos sus medios al alcance del conjunto de la plantilla animándole a ponerse en contacto con nuestros delegados/as.

LAB Posta Araba

2017/07/21

El calor un riesgo para la salud

Nuestro derecho es trabajar en unas condiciones saludables, y segundo, es responsabilidad empresarial asegurar estas condiciones.

Algunos trabajadores/as están expuestos a temperaturas altas durante el periodo veraniego, tanto en el reparto en la calle como en distintas oficinas, CTA, unidades de reparto, etc.

El R.D. 486/1997 indica las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. En los locales cerrados y trabajos como el CTA, oficinas, unidades de reparto estarán comprendidas entre los 14 y 25 grados.

En salud laboral lo fundamental es la prevención para no generar ningún riesgo.

Si detectas alguna anomalia con respecto a la temperatura, ponte en contacto con nosotros y nosotras para denunciarlo.

2017/07/20

Subida del 1% en la nómina de julio para funcionarios/as

Como anunciamos hace unos meses, que los presupuestos ya estaban más que atados, finalmente habrá subida en la próxima nómina de julio.
El personal funcionario/a de Correos tendrá una subida en el sueldo base, trienios, pagas extraordinarias, complemento de destino, complemento específico I y complemento específico IV (homologación). Se abonará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2017.

Queda pendiente la subida del 1% de varias cosas como el CPA y los tramos(Específico II) para los/as funcionarios/as que arrastramos, ya que no se subió en 2016.

También esta pendiente como y cuando se aplicará la subida del 1%, al personal laboral de Correos, en el salario base, trienios, pagas extras, complemento tipo y ocupación. Que se debiera abonar con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2017.Además de la subida del 1% del CPA y Tramos que se debieran pagar desde el 1 de enero de 2016.

2017/07/19

Reajuste local en Gasteiz

Podrán solicitar el reajuste, tanto funcionarios/as como laborales fijos. La solicitud se dirigirá a la Unidad de Recursos Humanos de la Jefatura Provincial, el plazo de petición finaliza el 01 de Septiembre de 2017. En veinte días se resolverá a partir de esa fecha y habrá 10 días hábiles para reclamaciones. Se podrá solicitar por orden de preferencia, los centros y los turnos.

Para solicitar, en el anexo I de la convocatoria del 29 de junio de 2017, de hasta un máximo de 10 peticiones, en las bases de la convocatoria en tu unidad o ponte en contacto con nosotros/as.

Los méritos se valorarán de la siguiente forma:

- Por servicios prestados en Correos, 0.10 por año.

- Por la permanencia en la misma localidad, 0.40 por año.

En caso de empate, se tendrá en cuenta:

1º Antigüedad en la localidad.

2º Servicios prestados en Correos.

LANEKO GIDA - ARRATSALDETAKO EBENTUALAK


LABek laneko gida bat argitaratu du arratsaldetako langile ebentualei zuzendua. Orohar, langile ebentualak gutxien babestuenak badaude, askoz gehiago kolektibo hau, gainerako plantilarekin harremanik ez baitute eta lan baldintzak okerragoak baitituzte, lanegun osoak ez dituztelako.



Horregatik, oso garrantzizkoa da kolektibo honek dituen eskubideetaz ondo informatuta egotea. Gida hau xede horrekin atera dugu, eta modu horretako kontratuak dituzten pertsona bakoitzari ale hauetako bat helaraziko diogu.





GUIA LABORAL
EVENTUALES TURNO TARDE 

LAB ha publicado una guía laboral dirigida al personal eventual del turno de tarde. Si en general el personal eventual es el más desprotegido, mucho más este colectivo que no tiene relación con el resto de la plantilla y sus condiciones son más precarias al no trabajar en jornadas completas.
Es por lo que es importante estar bien informadx de los derechos que tiene este colectivo. Esta guía se publica con esa intención y se hará llegar un ejemplar a cada persona contratada en esta modalidad.