2019/07/16

LARUNBATAK JAI KOLEKTIBO GUZTIENTZAT, EGIA OTE? - SABADOS FESTIVOS PARA TODOS LOS COLECTIVOS ¿LO VEREMOS?




LARUNBATAK JAI KOLEKTIBO GUZTIENTZAT

EGIA OTE?

2018ko abenduan Correosek eta sindikatuek sinatutako 2018-2020 urteetarako Akordioan, gaur egun larunbatetan lan egiten jarraitzen duten kolektiboei irteera bat emateko konpromezua hartu zen; hau da, leihatilak, USE-ak, pabilioiak… Akordio berean, sinatzaileek konpromezua hartu zuten 2019ko lehen hiruhilekoan irtenbidea emango zitzaiola gai honi.

Bada, dagoeneko uztailaren erdian gaude eta inondik inora ez dugu konponbiderik ikusten. Pentsa genezake, bai, gai konplexua dela eta  arazo hau konpontzeko denbora gehiago beharko dutela, baina kontuan hartu behar da 2011an Hitzarmen Kolektiboaren textuan proposamen bat  lantzeko konpromezua hartu zutela.

III Hitzarmen kolektiboa Correosen -51 artikulua azken lerroaldea

“2011an zehar Lan Ordutegiaren Batzordean proposamen hau aztertuko da eta landuko da: ikustea zer aukera dauden larunbatetan lan egiten duten langileen ordutegi-araua egokitzeko edo aldatzeko, beti ere enpresaren beharrei eta jardunari lotua egongo delarik.”

Uztailaren 4an Akordio Plurianuala gauzatzeko izandako azken bileran esan ziguten lanaldi berezien 1561/1995 Errege Dekretuaren aldaketa bat tramitatzen ari zirela; aldiz, banaketako langileek larunbatetan lan egiteari utzi ziotenean aldaketa honen beharrik ez zen izan. Correosek nahiko tresna badu lanaldi aldaketa hau egiteko inolako Errege Dekretuaren aldaketa beharrik gabe.

Hainbat sindikatuentzat greba da, larunbatak kasu honetan, gelditzen den aukera bakarra. Baina noiz arte itxaron behar dugu? Zai egon garen azkeneko 8 urte hauetan eta gaur egun bertan, Correos mugitzeko bermerik onena presioa egitea da.

Dagoeneko legeztatu dira larunbatetan greba egiteko hainbat deialdi. Alde batetik, Sindikatu Libreak, uztailaren 6tik aurrera; eta bestetik, CGT-k uztailaren 13tik aurrera. Beraz, larunbatetan greba egin nahi duten langileek deialdi hauetakoren batekin bat egin dezakete, legez babestua dago eta.


SABADOS FESTIVOS PARA TODOS LOS COLECTIVOS

¿LO VEREMOS?



En el Acuerdo Plurianual 2018-2020 firmado en diciembre de 2018 por correos y sindicatos firmantes se adquiere el compromiso de dar una solución a los colectivos que hoy en día siguen trabajando los sábados, ventanillas, USEs, pabellones,… En el mismo acuerdo, los firmantes se comprometen a dar una solución a este tema en el primer semestre de 2019.

Estamos a mediados de julio y no se ve la solución por ningún lado. Podríamos pensar que es un tema complejo y que necesitarán más tiempo para solucionarlo si no fuera porque en el año 2011, en el texto del Convenio Colectivo, ya se comprometieron a elaborar una propuesta:



III Convenio Colectivo Correos  -Articulo 51 último párrafo



“Durante 2011, en la Comisión de Tiempo de Trabajo, se analizará y elaborará una propuesta sobre las posibilidades de la adaptación o modificación del régimen de sábados del personal que preste durante los mismos sus servicios, siempre atendiendo a las necesidades de la actividad de la empresa.”



Tras la última reunión del 4 de julio para desarrollar el Acuerdo Plurianual se nos dice que se está tramitando una modificación del Real Decreto 1561/1995 sobre jornadas especiales de trabajo, modificación que no hizo falta cuando el colectivo de reparto dejo de trabajar los sábados. Correos tiene instrumentos suficientes para realizar este cambio de jornada sin necesidad de modificar ningún Real Decreto.



Para algunos sindicatos la huelga, en este caso de sábados, es el último recurso. Pero ¿hasta cuándo hay que esperar?. Tanto en estos 8 años de espera como ahora, la presión es la mejor garantía para que correos se mueva.



Ya se han legalizado varias convocatorias de huelga en sábados. Por un lado S.L. a partir del 6 de julio y por otro CGT a partir del 13 de julio así que lxs trabajadorxs que quieran, pueden sumarse a cualquiera de estas convocatorias con cobertura legal.

2019/07/12

LABen erronka izango da, sindikalgintzatik, prekarietatearen aurkako borroka orokorragoak hauspotzea

LABek, amaitzen ari den 2018/2019 ikasturteko Ekintza Sindikalaren Txostena aurkeztu du gaur Bilbon, komunikabideen artean. Garbiñe Aranburu idazkari nagusiak adierazi du datorren ikasturteari begira, LABen erronka izango dela sindikalgintzatik, prekarietatearen aurkako borroka orokorragoak hauspotzea.

Xabier Ugartemendia ekintza sindikala eta negoziazio kolektiboaren arduradunak txostenaren ondorio nagusien berri eman du. 133 izan dira ikasturtean zehar LABek egindako borrokak (iaz 120 izan ziren). 65 borroketan erabili da greba eta 23tan lanuzteak, hortaz, greba edo lanuzteen presentzia borroken %66an egon da (%54 izan ziren aurreko ikasturtean).

63 borroka itxita daude, ematzeki, eta 70 irekita. Sektore mailakoak izan dira 19 borroka (7 feminizatuak eta horietariko 5 grebaren presentziarekin). Enpresa mailakoei dagokienez, 114 izan dira, 22 feminizatuak eta 16, grebak lagundutakoak........

https://www.lab.eus/eu/ekintza-sindikala/460-ekintza-sindikal-berritua/9087-laben-erronka-izango-da-sindikalgintzatik-prekarietatearen-aurkako-borroka-orokorragoak-hauspotzea

2019/07/11

BESTE BEHIN ERE, AUZITEGIEK ARRAZOIA EMATEN DIGUTE - LOS TRIBUNALES NOS DAN LA RAZON UNA VEZ MAS





LABek sustatutako bi epai eta bi gai desberdinekin, arrazoia ematen diete Gipuzkoako Correos-eko langileei. 

Epaietako bat abenduko 31 egunetatik beherako kontratuak dituzten behin-behineko langileek 2017ko "bufanda" gabonetako gainsaria kobratzeari buruzkoa da. Aurreko epaietan bezala, auzitegiak uste du diskriminazioa dela “bufanda” ez ordaintzea, eta Correoseri ordaisaria hori gehi interesak ordaintzera zigortu dio.

Beste epaia, Correosek lan-baja egoeran dauden langileei ezartzen dizkien beherapenei buruzkoa da. Ondoren, epaiaren zati batzuk azaltzen ditugu, bertan, epaimahaiaren interpretazioa ondo ulertzen da:
En esta ocasión dos sentencias promovidas por LAB y con dos temas distintos, dan la razón a trajajadorxs de Correos de Gipuzkoa.

Una de las sentencias se refiere al cobro de la gratificación de navidad “bufanda” del 2017 por parte del personal eventual con contratos inferiores a los 31 días de diciembre. Como en sentencias anteriores, el tribunal considera discriminatorio no abonar dicha gratificación a este colectivo por lo que le condena a Correos al pago de la misma más los correspondientes intereses.

La otra sentencia favorable se refiere a los descuentos que Correos aplica a lxs trabajadorxs en situación de IT (Incapacidad Temporal), comúnmente Baja. Reproducimos a continuación fracmentos de la sentencia en los que se aclara perfectamente la interpretación del tribunal:


“En el presente caso no cabe acoger la interpretación que pretende hacer la demandada dado que el convenio colectivo emplea la expresión literal de “trimestres naturales de cada periodo de devengo”, y en este sentido, trimestres naturales son lo cuatro en que se divide el año natural, y que siendo esto así el año natural se divide en cuatro trimestres naturales, de enero a  marzo, de abril a junio, de julio a septiembre, y de octubre a diciembre.”

“De esta forma, se debe de considerar no adecuado la falta de pago del complemento en abril, mayo, junio, por entender que el cómputo debe de referirse a trimestre natural, es decir de enero a marzo, abril a junio, julio a septiembre y octubre a diciembre, debiéndose estar a una interpretación literal de la norma. En consecuencia, se deuda al demandante por el complemento de permanencia y desempeño la cantidad de 279,42€, desglosados de la siguiente forma: abril 2018 93,14€, mayo de 2018 93,14€, junio de 2018 93,14€.”

“FALLO
Que debo estimar la demanda promovida por el demandante XXXXXXXXXXXXXXXXX frente a la SOCIEDAD ESTATAL CORREOS Y TELEGRAFOS SA, y en su virtud, se declara que el descuento o impago del complemento de permanencia y desempeño por estar en incapacidad temporal solo procede en el trimestre natural, condenando a la demandada al abono al demandante de la cantidad de 279,42€ correspondientes a los meses de abril, mayo y junio de 2018.
Más el interés del 10% de lo adeudado desde la fecha del devengo.”

2019/07/10

Auzitegi Gorenak arrazoia eman digu - El Tribunal Supremo nos da la razón

(abajo en castellano)


LAB sindikatuko zerbitzu juridikoek, hainbat urtez prozesuen ondoren, behin-behineko langile batek bere kalte-ordaina kobratzea lortu du, 2600 euro.

Langile horri ez zitzaion kalte-ordaina eman bitartekotasun-kontratua amaitzean. Gainera, Correos kostuak ordaintzera kondenatu dute.


Urteak igaro ondoren, arrazoia ematen digute. Correos, auzia artxibatzen saiatu da Estatuko abokatuen ordezkariekin.


LAB beti egon da eta egongo da, lehenengo unetik,  behin-behineko langileen ondoan.

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Los servícios jurídicos del Sindicato LAB han logrado, tras años de procesos, que una trabajadora eventual que no fué indemnizada al acabar su contrato de interinidad en Correos, reciba lo que es suyo, más de 2.600 euros. Además de condenar a Correos en costas.

Han sido años de lucha y al final, nos dieron la razón, a pesar de los intentos de Correos por archivar el caso con la representación de los Abogados del Estado.

LAB siempre ha estado,esta y estará, al lado del personal eventual el más en precario que trabaja en Correos, poniéndose a su lado desde el primer momento. Poniendo toda su maquinaria al servicio de los/as trabajadores/as.