Nuevas ofertas puestos Zona 2ª

•   JEFE DE EQUIPO 2  CENTRO TRATAMIENTO AUTOMATIZADO VITORIA-GASTEIZ.   Noche

•   JEFE UNIDAD DISTRIBUCION/ CENTROS. 4   UNIDAD DE REPARTO  DONOSTIA 

•   JEFE UNIDAD DISTRIBUCION/ CENTROS. 4   VITORIA-GASTEIZ USE

•  DIRECTOR/DIRECTOR ADJUNTO DE OFICINA 5.   AMURRIO       

•  DIRECTOR/DIRECTOR ADJUNTO DE OFICINA 5.   OIARTZUN     

• JEFE DE EQUIPO 2   OFICINA ZARAUTZ.   Tarde 
•  Los/as empleado/as interesados/as podrán inscribirse en estas ofertas enviando su CV, PREFERENTEMENTE a través de la WEB o INTRANET CORPORATIVA, hasta el día 28 de junio de 2018.

 

NUEVO VARAPALO A LA PLANTILLA DE CARTEROS/AS DE DONOSTIA

Correos ha realizado un nuevo dimensionamiento en Donostia y Pasaia por el cual desaparecen 15 y 2 puestos de trabajo respectivamente. Previamente en el año 2012 se realizó otro en el que eliminaron también 18 puestos de trabajo, sumando un total de 33 empleos desaparecidos en 6 años.

Desde hace un año se han realizado nuevos contratos de reparto de tarde. Estos son de media jornada y en algunos casos de 2 días a la semana ; es decir, contratos que precarizan el empleo.

Teniendo en cuenta los empleos destruidos en estos últimos años (33) y los creados en precario (8), la plantilla ha disminuido un 25% en 6 años. Si a esto sumamos los puestos amortizados en ventanillas, servicio de urgentes, … los reducidos de jornada completa a media jornada, mejor ni calcular.

Es verdad que la carta ordinaria ha ido disminuyendo en los últimos años pero también es cierto que los envíos registrados, concretamente la paquetería está experimentando un considerable aumento. A esto habría que añadir las nuevas construcciones que se siguen realizando (Txomin, Morlans, Riveras, …)

Esta situación provoca que en la mayoría de centros de trabajo no se reparta diariamente todo el correo por no poder asumir la plantilla el volumen existente, quedándose zonas sin reparto incluso varios días y no cumpliéndose lo que el Servicio Postal Universal obliga a Correos. Tenemos partes de acumulación realizados por l@s propi@s trabajador@s que lo demuestran. Esta situación derivó en noviembre de 2017 en la convocatoria de paros realizados por bastantes trabajadores de Donostia reivindicando la cobertura de todos los puestos de trabajo.

Podemos entender que la empresa vaya ajustando la plantilla a los volúmenes de trabajo existentes, pero esta obsesión por recortar gasto en personal no hace sino empeorar el servicio al ciudadan@ y generar situaciones de malestar en la plantilla que acarrea cuadros de estrés, ….

Para demostrar la disconformidad de esta medida, la plantilla de carter@s de Donostia llevará a cabo concentraciones reivindicando una plantilla suficiente para realizar el servicio en condiciones.

Donostia junio de 2018

CCOO-ESK-UGT-LAB-ELA

LANGILEEN ASANBLADA

DONOSTIAKO POSTARIEN PLANTILARI GIPOI BERRIA

Correosek dimentsionamentu berria egin du eta horren eraginez 15 lanpostu desagertuko dira Donostian eta 2 Pasaian. Aurretik, 2012an, beste dimentsionamentu bat egin zen, eta orduan ere 18 lanpostu ezabatu ziren, 6 urtetan 33 lanpostu desagertu direlarik denetara.

Azken urtean arratsaldeko banaketarako kontratu berriak egin dira. Hauek lanaldi-erdikoak dira eta kasu batzuetan bi egunetakoak; hau da, enplegua kolokan jartzen duten kontratuak.

Kontuan hartzen baditugu azken urte hauetan suntsitu diren lanpostuak (33) eta prekarioan sortu direnak (8), plantila %25 gutxitu da azken sei urteetan. Horri gehitzen badiogu leihatiletan galdutako lanpostuak, urgentziazko zerbitzuak, ... lanaldi osotik lanaldi erdira murriztutakoak, hobe ez kalkulatzea.

Egia da azken urteetan gutun arrunta gutxituz joan dela, baina egia da baita ere erregistratutako produktuak, paketeria zehazki, nabari ari direla igotzen. Guzti honi gehitu beharko litzaioke egiten jarraitzen duten eraikuntza berriak (Txomin, Morlans, Riveras, ...).

Egoera hori dela eta, lan-zentro gehienetan posta guztia ez da egunero banatzen, langileek ezin diotelako aurre egin lan- bolumenari; eta horren eraginez, zenbait zona banatu gabe gelditzen dira, egunak batzuetan, Posta Zerbitzu Unibertsalak Correosi behartzen diona betetzen ez delarik. Hori guztia frogatzen duten lan-pilaketa parteak langileeek berak eginak dituzte. Egoera honek, 2017ko azaroan du abiapuntua, Donostiako langile askok burututako geldialdien deialdian, lanpostu guztiak betetzea erreibindikatuz.

Gure aldetik ulertzen dugu enpresak unean uneko lan-kopuruari egokitzea plantila, baina pertsonalean gastua murrizteko itsumen horrek herritarrei kalte egitea baino ez du egiten eta plantilan giro txarra sortzen du, estresa...

Neurri hauekiko desadostasuna erakusteko asmoz, Donostiako postarien plantilak kontzentrazioak egingo ditu zerbitzua baldintza onetan burutzeko beharrezko plantila erreibindikatuz.

Donostia ekainak 2018

CCOO-ESK-UGT-LAB-ELA

LANGILEEN ASANBLADA

Programa formativo consolidación de empleo." Paqueteria"

Ha comenzado el sexto curso incluido dentro del Programa Formativo para Personal Temporal 2018, valorable para el ingreso como Personal Laboral Fijo con la acción formativa  “Paquetería”. 

El curso tiene una duración de 7 días y, tal y como se indicaba en la Nota interna del Programa que se publicó en Conecta y el resto de medios oficiales de la compañía, se imparte en el entorno formativo procesos.colearning.es

Se notificará el comienzo del curso a los/as alumnos/as que cumplan con los requisitos de impartición del mismo.

Os recuero que durante la impartición de todo el programa, los/as alumnos/as contarán con el acompañamiento de un tutor, y además con la asistencia vía email del Centro de Atención al Estudiante de Telefónica en la dirección centro.atencionestudiante@telefonica.com y el buzón de formación general formacion@correos.com

Emakumeok lanean osasuna galtzen dugula ikusgarri egiteko ekimena martxan jarriko dugu Emakumeon Osasunaren nazioarteko egunean

Gaurtik ekainaren 30 arte testigantzak, bizipenak, salaketak eta iritziak jasotzeko emakumeonosasuna@lab.eus korreoa irekiko dugu.

Maiatzaren 28an Emakumeok Osasunerako dugun eskubidea aldarrikatzeko nazioarteko eguna da. 1987an egin zuen pro- posamena Latinoamerikako eta Caribeko Emakumeen Osasunerako Sareak, Costa Rican egiten ari ziren batzarrean. 1988an ospatu zen aurreneko aldiz.

IT obliga a Correos a realizar una E.R.Psicosociales

La Inspección de Trabajo de Álava obliga a Correos a realizar una Evaluación de Riesgos Psicosociales en una unidad de reparto de Gasteiz.

Todo deriva de una denuncia del delegado de prevención del Sindicato LAB hace unos meses, tras un dimensionamiento en esta y otras unidades de reparto.

A pesar de haberla solicitado en el Comité de Salud y Seguridad, nos vimos obligados acudir a la IT,  para poder reclamar una correcta vigilancia de la salud y seguridad de los/as trabajadores/as en todos los aspectos, también el psicosocial en el trabajo.

Es la primera E.R.P. que se realiza en Correos de Araba desde la aprobación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en 1995.

Comienzo del Curso Digitalización Básico

Ha comenzado la impartición del cuarto curso incluido dentro del Programa Formativo para Personal Temporal 2018, valorable para el ingreso como Personal Laboral Fijo con la acción formativa  “Digitalización Básico”. 

El curso tiene una duración de 5 días y, tal y como se indicaba en la Nota interna del Programa que se publicó en Conecta y el resto de medios oficiales de la compañía, se imparte en el entorno formativo procesos.colearning.es

Ya se notificó el comienzo del curso a los alumnos que cumplían con los requisitos de impartición del mismo.

Os recuero que durante la impartición de todo el programa, los alumnos contarán con el acompañamiento de un tutor, y además con la asistencia vía email del Centro de Atención al Estudiante de Telefónica en la dirección centro.atencionestudiante@telefonica.com y el buzón de formación general formacion@correos.com

POBREZIARI STOP

Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartak, pobrezia eta bazterketa sozialaren kontrako neurriak exijitzen dituen HELa abian jarri du. Jadanik sinadurak jasotzen hasi gara eta horrekin batera ekimena sozializatzeko, KONTZENTRAZIOA deitu dugu:
EGUNA: Ekainak 13 asteazkena
ORDUA: 10:30
LEKUA: Legebiltzarraren aurrean (General Loma Plazan)
DEITZAILEA: Euskal Herriko Eskubide Sozialen Karta

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La Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria ha puesto en marcha una ILP en la que se exigen medidas para acabar con la pobreza y la exclusión social. Ya hemos comenzado con la recogida de firmas y junto a ello, para socializar la iniciativa, os convocamos a una CONCENTRACIÓN:
DÍA: Miércoles 13 de junio
HORA: 10:30
LUGAR: Frente al Parlamento (Plaza General Loma)
CONVOCA: Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria

Puestos de Auditoría y Control en Bilbo y Iruñea

GESTIÓN DE APOYO CORPORATIVO

LOCALIDAD: Bilbo

RETRIBUCIÓN BRUTA ANUAL: 17.292/18.081 euros (Nivel de ocupación 2). No incluye complemento de producción y asistencia.

SISTEMA DE COBERTURA:
Personal funcionario: Comisión de servicio
Personal laboral: Movilidad funcional

DESTINATARIOS: Todos/as los/as  empleados/as de Correos de la Zona 2ª.

Los/as empleado/as interesados podrán inscribirse en esta oferta enviando su CV, hasta el día 16 de junio de 2018. 


PERSONAL TÉCNICO MEDIO

LOCALIDAD: Iruñea

RETRIBUCIÓN BRUTA ANUAL: 21.569/22.921 euros (Nivel de ocupación 4). No incluye complemento de producción y asistencia.

SISTEMA DE COBERTURA: Definitivo

DESTINATARIOS: Todos/as los/as  empleados/as de Correos.

Los/as empleado/as interesados podrán inscribirse en esta oferta enviando su CV, hasta el día 16 de junio de 2018.

POSTURA DE LAB ANTE LAS PRÓXIMAS MOVILIZACIONES “UNITARIA” EN CORREOS

Los equipos de propaganda de CCOO, UGT, CSIF y SL anuncian próximas movilizaciones “unitarias” a las que no han invitado a otros sindicatos que, en Euskal Herria, sobrepasan el 40% de la representación sindical.

LAB niega que esas movilizaciones sean “unitarias”; con LAB no han hablado ni del fondo ni la forma de la protesta y eso que nos vemos todos los días. Por lo tanto, estas movilizaciones tienen un carácter excluyente.

En cuanto al análisis que hacen de la situación de Correos lo compartimos totalmente porque LAB viene denunciando esta situación desde hace años. No es nueva: nos referimos a la inaceptable pérdida de poder adquisitivo (Entre el 9,6 y el 14,6 % en los siete últimos años); a la tremenda destrucción de empleo fijo (Más de 15.000 empleos en diez años); a la inaceptable tasa de eventualidad (Próxima al 30 %); a la proliferación del empleo basura (Incremento de las jornadas reducidas, incluso en turnos de noche, empleo por días sueltos, empleo de fin de semana, contratos
fraudulentos, etc); …

Pero en estos años también hemos venido exigiendo a esos cuatro sindicatos actuaciones decididas y transparentes para poner freno al enorme deterioro de las condiciones laborales en Correos. Pero en vano. Ellos a lo suyo.

Sus prioridades fueron otras: negociar las Bolsas de Contratación y las OPEs, para rentabilizar su maquinaria docente y de captación.

Por cierto, con la OPE de 2015 y las dos OPEs pendientes no se frenará la destrucción de empleo sino que se cambiará empleo temporal a empleo fijo, que está bien, pero no cubrirán los puestos destruidos; y las Bolsas de contratación pactadas ya están dando problemas y para nada ayudan a dignificar el empleo temporal.

Euskal Herrian 2018ko ekaina

LAB Posta

LABen JARRERA CORREOSEN MOBILIZAZIO “UNITARIO”en AURREAN

CCOO, UGT, CSIF eta SL-ren propaganda taldeek mobilizazio “unitarioak” iragarri dituzte hemendik gutxirako, eta Euskal Herriko beste sindikatuak, %40ko ordezkaritza sindikala gainditzen dutelarik, ez dituzte gonbidatu mobilizazio horietara.

LABek ez du uste mobilizazio horiek “unitarioak” direnik; LABekin ez dira mintzatu ez protesta horien funtsaz eta ez formaz, eta hori egunero elkar ikusten dugularik. Beraz, mobilizazio hauek, inondik inora ere, baztertzaileak dira.

Era berean, Correoseko egoerari buruz egiten duten analisiarekin guztiz bat gatoz, zeren eta LABek urteak daramatza egoera hau salatzen. Ez da oraingo kontua: hainbat gauza aipatzearren, erosteko ahalmena galtzea onartezina da ( %9,6 eta 14,6 artean azkeneko zazpi urteetan); enplegu finkoa ikaragarri suntsitu da (15000 enplegu baino gehiago azkeneko hamar urteetan); noiz behinkako lanaren tasa ezin da onartu (%30 ingurukoa); enplegu kaxkarra ere asko ugaldu da (lanaldi murriztuak gehitu, gaueko txandak barne; egun batean lana eta bestean ez, asteburuetako lana, kontratuetan iruzurra, eta abar...).

Gainera urte guzti hauetan lau sindikatu horiei behin eta berriro eskatu diegu jokabide ausartak eta

gardenak izan ditzatela, Correoseko lan baldintzen txartze izugarria baretzeko. Alferrik, ordea. Berean jarraitzen dute.

Beste lehentasun batzuk zituzten: Kontratazioko Lan-poltsak eta OPEak negoziatu, beren irakaskuntzako eta kaptazioko makineria errentagarri bihurtzeko.

Horiek horrela, 2015eko OPEak eta oraindik egiteko dauden bi OPEek ez dute enpleguaren suntsiketa eragotziko baizik eta behin behineko enplegua enplegu finko bihurtuko da; eta hori ondo dago, baina ez dute suntsitutako lanposturik beteko, eta adostutako kontratazioko lan-poltsak dagoeneko arazoak ari dira ematen eta ez dute ezertan laguntzen behin behineko enplegua duintzen.

Euskal Herrian 2018ko ekaina

Ekainak 2, Iruñea Alternatiben Herria, guztion alternatiba

Alternatiben Herria, guztion alternatiba

LAB sindikatuak eta aldaketan engaiatuak garen erakunde eta pertsona guztiok derrigorrezko geldialdia egin behar dugu Iruñean ekainaren 2an, bertan eginen baita aurtengo Alternatiben Herria. Boteredunek sinetsarazi nahi diguten ezintasunaren aitzinean, bertzelako bideak jorratzeko ideiak, egitasmoak, intuizioak eta gogoak baditugula erakutsi nahi dugu.

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Alternatiben Herria, nuestra alternativa

El sindicato LAB, así como todas las organizaciones y personas comprometidas con el cambio, tenemos una parada obligada el 2 de junio en Iruñea, ya que será ahí donde celebremos el Pueblo de las Alternativas de este año. Frente a la imposibilidad que nos quieren hacer creer los poderosos, queremos demostrar que tenemos ideas, proyectos, intuiciones y ganas de desarrollar otros caminos.

Ayudas sociales 2018

PRESTAMOS SIN INTERÉS
* Se pueden solicitar hasta el 18 de septiembre de 2018.
* Para funcionario/as y laboral fijos/as cuyas retribuciones íntegras en 2017 no haya superado los 25.000 euros (Se excluye a fijos discontinuos, suspensos provisionales y quienes tengan iniciado un expediente de jubilación o les falten menos de 24 meses para la edad de jubilación)
* Podrán solicitarse diferentes importes de: 1.000 €, 2.200 €, 3.500 € o 4.500 €.
* Amortización en 24 meses.
* Concesión, en función de los préstamos solicitados y disponibilidades, por orden de prelación.

AYUDAS AL ESTUDIO PARA HIJOS (Libros y material escolar)
* Plazo de presentación de solicitudes hasta el 10 de octubre de 2018, posible pago nómina diciembre.
* Para hijos de hasta 26 años de edad matriculados en el curso 2018-2019 (Segundo ciclo infantil, enseñanza obligatoria. Bachillerato, FP, Universidad). Del personal funcionario, laboral fijo que se encuentre en activo en el plazo de admisión de solicitudes y a fecha de hacerse el pago de las mismas,
así como el personal laboral eventual con 2 años de antigüedad en los últimos 6 años y tenga contrato en la fecha de presentación de la solicitud.
* La retribución íntegra del solicitante en Correos, en 2017, no podrán superar los 20.000 € .
* Ayuda incompatible con la de discapacidad y/o educación infantil.
*El importe de las ayudas se determinará en función del número de solicitudes.

A YUDAS PARA HIJOS CON DISCAPACIDAD
* Plazo presentación de solicitudes hasta el 18 de septiembre de 2018,

LAGUNTZA SOZIALAK - AYUDAS SOCIALES 2018

RESUMEN-PLAZOS

A partir del 30 de mayo puedes solicitar las ayudas que Correos pone a disposición de todos los empleados destinadas a afrontar sus gastos y los de sus familias.

​Se ofrecen en ámbitos como el de la salud o los estudios y los plazos de solicitud son los que se detallan a continuación:

Beneficios que se pueden solicitar hasta el 18 de septiembre:

• Anticipos y préstamos sin interés. Por importes de 1.000, 2.200, 3.500 o 4.500 euros. 

• Ayudas para tratamientos de salud. Para contribuir a sufragar los gastos de determinados tratamientos médicos.
• Ayudas para hijos con discapacidad. Para quienes tienen hijos con un grado de discapacidad de un 33% o superior.
• Ayudas para educación infantil. Orientadas a financiar parte de los gastos que origina la contratación de plazas para hijos de hasta tres años.

Beneficios que se pueden solicitar hasta el 10 de octubre:

• Ayudas al estudio para hijos (libros y material escolar). Destinadas los empleados que tengan hijos de hasta 26 años cursando estudios.
• Ayudas para estudios universitarios de empleados. Para sufragar el coste de matrícula y demás gastos de inscripción en los estudios universitarios cursados por los trabajadores de Correos.

Ayudas que se pueden solicitar hasta el 31 de diciembre:

• Por fallecimiento de empleados. Con la finalidad de contribuir a financiar los gastos de sepelio y mitigar la disminución de ingresos en la unidad familiar ocasionada por el fallecimiento durante 2018.

Recuerda que tanto las bases de la convocatoria de las ayudas sociales como los impresos de solicitud se pueden consultar en el Canal Personas de Conecta:

https://conecta.correos.es/personas/Paginas/AccionSocial.aspx

Noticias prensa

http://www.europapress.es/economia/noticia-correos-dota-triciclos-electricos-carteros-centro-algunas-ciudades-20180523121940.html

http://www.diariodenavarra.es/noticias/navarra/2018/05/21/un-retraso-correos-genera-suspension-del-tramite-oposicion-secundaria-592715-300.html

Jefatura de Unidad y Equipo CTA Jundiz

Jefatura de Equipos Centros

LOCALIDAD: CTA Vitoria-Gasteiz(Araba)

JORNADA: Tarde

SISTEMA DE COBERTURA: Personal funcionario: Comisión de servicio
Personal laboral: Movilidad funcional

DESTINATARIOS: Todos/as los/as  empleados/as de Correos destinados en la Zona 2.

Los/as empleado/as interesados podrán inscribirse en esta oferta enviando su CV, hasta el día 1 de junio de 2018.



Jefatura de Unidad Clasificación

LOCALIDAD: CTA Vitoria-Gasteiz(Araba)

JORNADA:Noche

SISTEMA DE COBERTURA: Personal funcionario: Comisión de servicio
Personal laboral: Movilidad funcional

DESTINATARIOS: Todos/as los/as  empleados/as de Correos destinados en la Zona 2.

Los/as empleado/as interesados podrán inscribirse en esta oferta enviando su CV, hasta el día 1 de junio de 2018.

Dirección oficina Burlada, Oñati y Barakaldo

LOCALIDADES: Burlada, Oñati y Barakaldo.

RETRIBUCIÓN BRUTA ANUAL: 19.140/20.026 euros (Nivel de ocupación 3). No incluye complemento de producción y asistencia.

SISTEMA DE COBERTURA:
Personal funcionario: Comisión de servicio
Personal laboral: Movilidad funcional

DESTINATARIOS: Todos/as los/as  empleados/as de Correos de la Zona 2ª.

Los/as empleado/as interesados podrán inscribirse en esta oferta enviando su CV, hasta el día 31 de mayo de 2018.

Jefatura de Sector Distribución Vitoria-Gasteiz y Jefatura Unidad Administrativa Bilbao

LOCALIDAD: Vitoria-Gasteiz(Araba)
JORNADA: Disponibilidad horaria y para viajar.
RETRIBUCIÓN BRUTA ANUAL: Laborales: 27.714 €
Funcionarios/as: 26.122 €
(Nivel de ocupación 5). Incluye complemento de producción y asistencia. Este puesto conlleva una retribución variable al cumplir objetivos.
SISTEMA DE COBERTURA: Personal funcionario: Definitivo
Personal laboral: Definitivo
DESTINATARIOS: Todos/as los/as  empleados/as de Correos.
Los/as empleado/as interesados podrán inscribirse en esta oferta enviando su CV, hasta el día 30 de mayo de 2018.


LOCALIDAD: Bilbao
JORNADA: Mañana y tarde.
RETRIBUCIÓN BRUTA ANUAL: 19.837 € / 20.760 € (Nivel de ocupación 3).
No incluye productividad ni complemento de producción y asistencia.
SISTEMA DE COBERTURA: Definitivo.
DESTINATARIOS: Los empleados destinados en la dirección de zona 2.
 Los/as empleado/as interesados podrán inscribirse en esta oferta enviando su CV, hasta el día 30 de mayo de 2018.

Anuncio para cubrir puesto JEFATURA UNIDAD DISTRIBUCIÓN 3 BARAKALDO

LOCALIDAD: BARAKALDO
JORNADA: Mañana
RETRIBUCIÓN BRUTA ANUAL: 19.476 € / 20.379 € (Nivel de ocupación 3).
No incluye productividad ni complemento de producción y asistencia.
SISTEMA DE COBERTURA: Personal funcionario: Comisión de servicio.
Personal laboral: Movilidad funcional.
DESTINATARIOS: Los empleados destinados en la dirección de zona 2.