Correos, CCOO eta UGT, kontratazioaren arloko arduradun bakarrak
2022ko otsailaren 1ean, enplegu-poltsa berriak funtzionatzen hasi ziren. Lan-poltsa horiek Probintziako Enplegu Batzordeen eskumenak dira, eta Correos, CCOO eta UGT daude bertan. LAB horietatik kanpo dago, enpresak eta sindikatu horiek hala arautu eta sinatu dutelako, LABek Araban ordezkaritzaren % 22 baino gehiago izan arren.
Correosek uko egin zion lan-poltsak eta kontratazioari buruzko informazioa emateari, eta honen aurrean LABek salaketa jarri zuen Lan Ikuskaritzan. Azkenik, Lan Ikuskaritzak baieztatzen du Correosek, CCOOk eta UGTk lan-poltsen funtzionamendu-irizpideak ezagutzen dituztela, kontratuen esleipena kontrolatzen dutela, etab. Horiek direla arlo horretako arduradun bakarrak, sindikatu sinatzaileen eta enpresaren arteko erabateko adostasunean.
Behin-behineko langile asko harritzen dira kontrataziorik ezaren aurrean, inolako ordenarik gabeko kontratu irekien aurrean, gardentasun faltaren aurrean, lanaldi partzialen aurrean... Hori guztia enpresa publiko batean gertatzen da, non merituak, gaitasunak, gardentasunak, justiziak ez dira inondik ere ikusten. Langile finkoek ere jasaten dituzte kontrataziorik ezaren edo lanaldi partzialeko kontratuen ondorioak, eta abar. Lana horiek bere gain jartzen dira, kolindante eta kolindante
gehiagorekin, lanpostu batean 2 eta 3ren lana eginez.
Inposaketaz eta benetako negoziaziorik ezaz ari garenean, errealitate bat da. LAB lan-poltsa berrien eraketa berriaren aurrean proposamenak eta alternatibak egiten saiatu zen eta mahai gainean jarri zituen, baina gehienek ez zuten ezertarako balio izan. Argitara eman genituen eta lan-poltsak erabat aldatzea bilatu genuen: zerrenda irekiak izatea itxiak izan beharrean, horrek esan nahiko luke ez liratekeela langilerik gabe geratuko, antzinatasun-ordenaren araberako kontratuak, antzinatasun- ordenaren araberakoak, kontratu luzeenak antzinatasun gehiago duenarentzat, gardentasuna langile guztientzat eta sindikatu guztientzat, eta abar. Hau da, edozein sektore publikotako zerrendetan bezala: Osakidetza, Eusko Jaurlaritza, Udala, Irakaskuntza, etab.
Orain kontratazioaren ondorio guztiak ikusten ari gara. Hitzarmen kolektibo berri baten alde borrokatzeko ondorioak eta konpromisoak atera behar ditugu, non sarrera- eta enplegu-zikloa arautu behar den, egoera erabat aldatuz. Ekintza-batasuna, etorkizunean guztion onerako eta gutxieneko justizia eta gardentasunaren mesedetan aldaketak egiteko ezinbestekoa da. Ez da normala CCOOk eta UGTk Araban % 22tik gorako ordezkaritza dutenak kontuan ez hartzea eta behin-behineko langileak, prekarioenak eta kolpatuenak, lan-poltsa horiekin eta kontratazio mota horrekin tratatzea. Hitzarmenaren negoziazio-mahaiak baztertzen dituzte, baina enplegu- eta kontratazio-mahaietan edo prestakuntza-mahaietan parte hartzen dute, beren interes propioa bilatuz.
LABek ekintza-unitatean parte hartzen du Correoseko gainerako sindikatuekin, besteak beste hitzarmen berri baten negoziazioari begira, eta orain gertatzen ari zaizkigun gauza asko blindatu behar dira bertan. CCOOk eta UGTk etengabe gonbidatuak diren arren, ez dute parte hartu nahi.
LAB Posta Araba
Correos, CCOO y UGT únicos responsables en materia de contratación
El pasado 1 de febrero de 2022, comenzaron a funcionar las nuevas bolsas de empleo, competencias de las Comisiones de Empleo Provinciales, en las cuales están presentes Correos, CCOO y UGT. LAB esta excluido de las mismas porque así lo han regulado y firmado empresa y estos sindicatos, a pesar de tener LAB más de un 22% de representación en Araba.
Ante la negativa de Correos de facilitarnos las bolsas e información al respecto en materia de contratación, LAB denunció estos hechos en la Inspección de Trabajo. Finalmente la I.T. reconoce que Correos, CCOO y UGT, conocen los criterios de funcionamiento de las bolsas, controlan la asignación de contratos, etc. Son ellos los únicos responsables en esta materia, en connivencia total entre sindicatos firmantes y empresa.
Son muchos/as los trabajadores/as eventuales que muestran su extrañeza ante la falta de contratación, contratos abiertos sin orden ninguno, falta total de transparencia, jornadas parciales... todo esto en una empresa pública donde el mérito, capacidad, trasnparencia, justicia, brillan por su ausencia. También la plantilla fija sufre las consecuencias de la falta de contratación o contratos a
jornadas parciales, etc, que se llevan a sus espaldas, con colindantes y más colindantes, trabajando por 2 y por 3 en los mismos puestos.
Cuando hablamos de imposición y falta de negociación real, es una realidad. Desde LAB intentamos y pusimos propuestas y alternativas encima de la mesa ante la nueva constitución de las nuevas bolsas de empleo, que no sirvieron de nada la gran mayoría. Las hicimos públicas y buscamos que las bolsas de empleo fueran un cambio total, listas abiertas en vez de cerradas, esto significaría que no se quedarían sin personal, contratos por orden de antigüedad, al más antiguo, contrato más largo, transparencia para todos/as los incluidos en las mismas y todos los sindicatos, etc... Como en las listas de cualquier sector público, Osakidetza, Gobierrno Vasco, Udala, Irakaskuntza, etc.
Ahora vemos todos y todas las consecuencias que derivan de la contratación. Debemos sacar conclusiones y compromisos de luchar por un nuevo convenio colectivo, donde se regula el ciclo de ingreso y empleo, que cambie radicalmente. La unidad de acción, para futuros cambios en beneficio de todos/as y de un mínimo de justicia y transparencia. No es normal que CCOO y UGT no tengan en cuenta a quienes ostentan más del 22% de representación en Araba y traten al personal eventual, el más precario y golpeado, con estas bolsas de empleo y este tipo de contratación. Desprecian las mesas de negociación del convenio, pero participan en las mesas de empleo-contratación o formación, buscando su propio interés.
LAB participa en la Unidad de acción con el resto de sindicatos de Correos, entre otras, de cara a la negociación de un nuevo convenio, donde se deben blindar muchas de las cosas que ahora nos están pasando. A pesar de las continuas invitaciones CCOO y UGT no quieren participar.
LAB Posta Araba
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