Un
juzgado de lo Social de Vitoria-Gasteiz en sentencia firme y sin
posibilidad de recurso reconoce una indemnización de 1116,96 euros a
un trabajador de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos S.A. en
concepto de indemnización por despido a 20 días por año trabajado.
La
sentencia, en base a la dictada por el Tribunal de Justicia de la
Unión Europea y aplicada por el Tribunal Superior de Justicia del
País Vasco, afirma “que los contratos por interinidad efectuaron
un trabajo semejante al de un trabajador fijo, procede reconocer una
indemnización acorde a la que le correspondería a un trabajador
fijo”.
Esta
sentencia firme es la primera
de las 94 demandas presentadas por LAB en Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa
sobre los contratos realizados en Correos que no abonan esa
indemnización cuando acaba el contrato, ya sea por interinidad o por
eventual por las circunstancias de la producción.
La aplicación de la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en esta sentencia aboga por equiparar las indemnizaciones por despido de los y las trabajadores fijos y temporales o interinos.
La precariedad y eventualidad es un mal endémico del mercado laboral actual, y muy especialmente en la contratación que se hace mes a mes en Correos, con una tasa de eventualidad de más del 20%, pudiendo afectar a más de 10.000 trabajadores y trabajadoras a nivel Estatal y 850 en EH.
La aplicación de la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en esta sentencia aboga por equiparar las indemnizaciones por despido de los y las trabajadores fijos y temporales o interinos.
La precariedad y eventualidad es un mal endémico del mercado laboral actual, y muy especialmente en la contratación que se hace mes a mes en Correos, con una tasa de eventualidad de más del 20%, pudiendo afectar a más de 10.000 trabajadores y trabajadoras a nivel Estatal y 850 en EH.
LAB Posta
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