AUZI-ESKEAK: JAI-EGUNAK ETA BAJAGATIKO ZIGORRAK/DEMANDAS JUDICIALES: FESTIVOS y PENALIZACIONES por BAJA

 

2025eko JAI-EGUNEN ERREKLAMAZIOA. Duela gutxi jai-egunei buruzko epai bat atera da Zaran, eta baliteke, zenbait ataletan Correosen ere demandei ateak irekitzea. Epaiak hainbat jaiegunengatik konpentsatzeko eskubidea aitortzen die Zarako langileei. Correosen kasua desberdina den arren, txandak eta atseden-egun finkoak ditugulako, epai horrek Correosen erreklamazio bat egiteko aukera eman dezake, eta, beraz, zerbitzu juridikoei helarazi diegu. Demanda judizialak 2025eko azaroaren 1erako eta abenduaren 6rako izango

RECLAMACIÓN FESTIVOS 2025 Recientemente ha salido una sentencia sobre los días festivos en Zara, que podría, en determinados aspectos, abrir la puerta a demandas también en Correos. La sentencia reconoce a trabajadoras de Zara el derecho a compensación por varios festivos. Pese a que el caso de Correos es diferente, ya que tenemos turnos y días de descanso fijos, esta sentencia puede dar pie a una reclamación en Correos, por lo que ya lo hemos trasladado a los servicios jurídicos. Las demandas judiciales serían por el 1 de noviembre y el 6 de diciembre de 2025. Para más información ponte en contacto con nuestras secciones sindicales.

GAIXOTASUN ARRUNTAGATIKO BAJEN PRODUKTIBITATE-ERREKLAMAZIOA. Postako Hitzarmenak, CCOO, UGT eta CSIF sindikatuek sinatuak, zenbait ordainsari-kontzeptu zigortzea ezartzen du — besteak beste, ekoizpen- eta asistentzia-osagarriak, egonaldi- eta jardun-osagarriak —, baita bajako lehen lau egunak ere.Auzitegi Gorenak berriki emandako beste epai baten arabera, enpresek lanera joatea susta dezakete, baina ez oinarrizko eskubideak urratzearen kontura; beraz, bajagatiko deskontuak zuzeneko diskriminazio-egoeratzat har daitezke. Kasu honetan uste dugu erreklamazio batek arrakasta izateko aukera gehiago daudela. Hasi ditugu jada horretarako izapideak. Interesdunak, bereziki 2025. urtean bajan egon badira, jar zaitezte gurekin harremanetan. Sindikatu batzuek erreklamazioak aurkezteko sinadurak biltzeari dagokionez, ez da gauza berria; komeni da gogoratzea, kasualitatez, hauteskunde sindikaletan, CCOOk sinadura-bilketa bat egin zuela EPOEn gure eskaera eskatzeko (haiek berak sinatu zuten EPOEtik ateratzea), laboralak beste ministerio batzuetara pasatu ahal izateko. Orduan esan genuen hura antzerki hutsa zela. Ordutik bi urte baino gehiago igaro ondoren, nora joan dira erreklamazio horiek? Gauza bera lanaldi partzialeko kontratuak lanaldi osoko kontratu bihurtzea eskatzeko sinadura-bilketekin. Haiek berak izan ziren hori arautu zutenak lekualdatze-lehiaketa bidez. Erreklamazio hauek lortzeko bideak honako hauek dira: demanda judizialak, negoziazio kolektiboa edo, hala badagokio, langile guztientzat ondorio orokorrak izango dituen gatazka kolektiboa, aldeko ebazpena izanez gero. Azkenik, deigarria da horrelako ekimenetan NANaren kopia eskatzea, bereziki helburua justifikatzen ez denean. Ildo horretan, LABek ez du inoiz kopia hori eskatzen erreklamazio edo ekintza judizialetarako. Honek guztiak usain arraroa du.

RECLAMACIÓN DE PRODUCTIVIDAD EN BAJAS POR ENFERMEDAD COMÚN: El Convenio de Correos, firmado por CCOO, UGT y CSIF, establece la penalización de diversos conceptos retributivos —entre ellos, los Complementos de Producción y Asistencia, Permanencia y Desempeño—, así como de los cuatro primeros días de baja. Otra reciente sentencia del Tribunal Supremo señala que las empresas pueden incentivar la asistencia al trabajo, pero no a costa de vulnerar derechos fundamentales, por lo que los descuentos por baja podrían considerarse una situación de discriminación directa. En este caso creemos que sí existen mayores posibilidades de éxito en una reclamación. Ya hemos iniciado los trámites para ello. Las personas interesadas que nos lo comuniquen, especialmente si han estado de baja durante el año 2025. En cuanto a la recogida de firmas por parte de algunos sindicatos para la presentación de reclamaciones, no es algo nuevo, conviene recordar que, casualmente en elecciones sindicales, CCOO ya hizo una recogida de firmas para reclamar nuestra solicitud en el EBEP (del que ellos mismos firmaron salir), para que el personal laboral pudiera pasarse a otros ministerios. Ya avisamos de que aquello era un teatro. Transcurridos más de dos años desde entonces, ¿dónde fueron esas reclamaciones? Lo mismo con la recogidas de firmas para reclamar la conversión de contratos a tiempo parcial en contratos a tiempo completo, pese a que ellos mismos son los que regularon esta conversión vía concurso de traslados, que actualmente está prácticamente enterrado. Las vías para conseguir estas reclamaciones son las demandas judiciales, la negociación colectiva o, en su caso, un conflicto colectivo con efectos generales para toda la plantilla en caso de resolución favorable. Por último, resulta llamativa la solicitud de copia del DNI en este tipo de iniciativas, especialmente cuando no se justifica su finalidad. En este sentido, desde LAB nunca requerimos dicha copia para reclamaciones o acciones judiciales. Algo huele raro.