LEKUALDATZE-LEHIAKETA, LANALDI PARTZIALAK HAUTSOK EKARRI DITUZTE LOHIAK CONCURSO DE TRASLADOS Y JORNADAS PARCIALES DE AQUELLOS BARROS, ESTOS LODOS

Urte asko igaro dira Correosen III. Hitzarmena sinatu zenetik, gaur egun indarrean
dagoena. Bere garaian jada ohartarazi genuen CCOOk, UGTk, CSIFek eta SLk sinatutako akordio horrek ez lukeela ezer onik ekarriko lan-baldintzei eta soldatei dagokienez. Zoritxarrez, ez dugu huts egiten, eta argi dago hitzarmen horretan araututako gaiak, hala nola lekualdatze-lehiaketa, berregokitzeak, enplegu-finkapenak eta abar, desastre hutsa direla.

Enpresaren datuen arabera, 5.000 langile daude lanaldi partzialeko kontratatuta
(plantillaren % 10) gaur egun, 200.000 aparteko ordu egiten dira, eta miseriazko
soldatak ditugu, LABek Lanbide arteko Gutxieneko Soldata gisa eskatzen duen 1.500 €-ra hurbiltzen ez direnak. Gai honen inguruan, bide batez, LABek greba deituko du martxoaren 17an, EHko gehiengo sindikalarekin batera.

Hitzarmenaren bidez, 41. 45. eta 46. artikuluen bidez, kontratu partzialak, aldizkako kontratu finkoak, ordu osagarriak, sarrera finkoa, lekualdatze-lehiaketa eta egokitzapenak arautu ziren, baita ere prozesu horiek kudeatzen dituzten batzordeak sortu, LAB baztertzen duten batzorde ilunak, Arabako kontratazio-batzordeetan gertatzen den bezala. Urteak igaro ondoren, % 50etik beherako plantilla dago lantoki askoetan, lanpostuen etengabeko amortizazioa, plaza huts guztiak bete gabeko lekualdatze-lehiaketak, goizeko plazarik gabeko egokitzapenak, finkatze-prosezuetan lekualdatze-lehiaketan eskatzaileak zituzten plazak ateratzen dira... eta orain enpesak du errua. Correosek egiten du sindikatu horiek hitzarmena sinatzean egitea utzi diotena, ez gehiago ez gutxiago. Zentzugabekeria da lekualdatze-lehiaketa batean plazak eskatzea aterako direnak jakin gabe, lanpostu huts guztiak atera beharko lituzkete eta ez sartu lehenagotik lekualdatze-lehiaketan eskatzailea zuten plazarik enplegu-finkapenetan.
Logikoa da. Baina, jakina, enplegu-finkapena oso negozio errentagarria da: ikastaroak, afiliazioak, Correosen dirulaguntzak, formazioak, liburuen salmenta, etab.

2024ko hauteskunde sindikalak gerturatzen ari zirenean, sindikatu batzuek banakako erreklamazioak jaso zituzten Correoseko langileek EPOEren eskubideak izan zitzaten, haiek berak EPOEtik kanpo uzten gaituzten eta Langileen Estatutua aplikatzen diguten hitzarmenak sinatu zituztenean. Nora joan ziren erreklamazio horiek? Orain, kontratu partzialak kontratu osoak bihurtzeko sinadurak jasotzen hasi dira, lanaldi partzialak osoak bihurtzeko modua haiek berak arautu zutenean, gaur egun ia lurperatua dagoen lekualdatze-leihaketaren bidez. 

Han pasado muchos años ya desde la firma del III Convenio de Correos, que sigue vigente a día de hoy. En su momento ya alertamos de que ese acuerdo, firmado por CCOO, UGT, CSIF Y SL, no traería nada bueno en condiciones de trabajo y materia salarial. Por desgracia, no nos equivocamos, y a la vista está que las materias reguladas en dicho convenio, como el concurso de traslados, los reajustes, las consolidaciones de empleo, etc. son un auténtico desastre.

Según los propios datos de la empresa, 5.000 trabajadores/as se encuentran contratados/as a tiempo parcial (10% de la plantilla) a día de hoy, se realizan 200.000 horas extraordinarias, y tenemos salarios de miseria que ni se acercan a los 1.500€ que exige LAB como Salario Mínimo Interprofesional, y para lo que LAB convocará una huelga el 17 de Marzo junto con la mayoría sindical de EH.

Con el convenio regularon, mediante los artículos 41, 45 y 46, los contratos parciales, de fijos discontinuos, las horas complementarias, el ingreso fijo, concurso de traslados, reajustes, además de crear diferentes comisiones que gestionan estos procesos, comisiones opacas en las que excluyen a LAB, tal y como sucede en las comisiones provinciales de contratación. Pasados los años nos encontramos con plantillas por debajo del 50%, amortización de puestos constantes, concursos de traslados sin todas las plazas vacantes, reajustes sin plazas de mañana, en las consolidaciones se sacan plazas que ya tenían peticionarios en el concurso de
traslados... y ahora la culpa la tiene la empresa. Correos hace lo que estos sindicatos le han permitido hacer firmando el convenio vigente, ni más ni menos. Es un despropósito pedir plazas en un concurso de traslados sin saber las que se van a sacar, deberían sacar todas las vacantes y no incluir plazas en las consolidaciones de empleo que ya tengan peticionario/as en el concurso de traslados. Es de lógica. Pero claro, la consolidación de empleo es un negocio muy
rentable, con cursos, afiliaciones, subvenciones de Correos, formación, venta de libros, etc.

Cuando se acercaban las elecciones sindicales de 2024, algunos sindicatos recogieron firmas para reclamaciones individuales para que el personal de Correos tuvieran los derechos del EBEP, cuando ellos mismos firmaron los convenios que nos excluyen del EBEP y nos aplican el E.T. ¿Dónde fueron estas reclamaciones? Ahora se ponen a recoger firmas para reclamaciones para la conversión de contratos parciales a completos, cuando ellos mismos son los que regularon esta conversión vía concurso de traslados, que ahora mismo está prácticamente enterrado.