Enpresak, CCOO eta UGT, CSIF eta SL sindikatuekin sinatutako Marko-akordioaren jarraipena eginez, ekoizpen-eredu berri bat jarriko du martxan banaketa-unitateetan.
Zalantza handiak ditugu horrek zer eragin izango duen ZPUren betebeharretan, lanbaldintzetan eta, azken finean, enpleguak berriro galtzea ekarriko ote duen, hala nola %85etik %70era pasatzea kontratazio-gastuetan eta goizeko lanpostuak kentzea, batez beste goizeko langileen %80tik eta arratsaldeko langileen %20tik Esparru Akordioan sinatutako %60 - %40ra. Eredu berriak, aldaketekin eta eguneroko plangintza berriarekin, plantilla zorabiatzea eta langileen eta herritarren arteko harreman hurbila amaitzea
ekarriko du, ezagutzaren eta esperientziaren araberako egungo banaketaren eraginkortasuna desagertzeaz gain.
Zuzendaritzak aurrera eramango dituen datu edo jarduerak falta zaizkigu oraindik, baina momentzu datu hauek iragazi dizkigute:
HERRIALDE UNIDAD ACTUAL NUEVA UNIDAD
Araba Gasteiz U.R.1 Gasteiz U.M. 1
Gipuzkoa Donostia U.R.4 Donostia U.M 4
Nafarroa Iruñea U.R.1 Iruñea U.M. 1
Bizkaia Bilbo U.R.3 Bilbo U.M. 3
Bizkaia U.R. Galdakao Galdakao U.M
Unitate kontzentrazioa, hau ere azken miliako modelo berriarekin:
HERRIALDE NUEVA UNIDAD LOCAL NUEVA UNIDAD UNIDAD CONCENTRADA
Nafarroa Iruñea U.M.1 Iruñea U.R.1 Iruñea U.R.3
Aldaketa guzti hauek ez dira zerutik erortzen, nahiz eta suhiltzaile piromanoek orain esan eurek piztutako sua itzali nahi dutela. LAB aspalditik ari da Marko-Akodioan sinatutakoak zekartzan arriskuez ohartarazten.
La empresa, en seguimiento a lo firmado en el Acuerdo Marco con CCOO y UGT, CSIF y SL, va a poner en marcha un nuevo modelo de producción en las unidades de Reparto. Tenemos serias dudas de cómo va a afectar esto a las obligaciones del SPU, a las condiciones laborales, y a fin de cuentas, si supondrá una nueva pérdida de empleos, como pasar del 85% al 70% en gastos de contratación y la eliminación de puestos de mañana, al pasar de una media de 80% de personal de mañana y 20% personal de tarde a un 60% - 40% firmado en el Acuerdo Marco. El nuevo modelo, con cambios y nueva planificación diaria, supondrá marear a la plantilla y acabar con la relación cercana entre los y las trabajadoras y la ciudadanía, además de la eficiencia del actual reparto por el conocimiento y experiencia.
Todavía nos faltan datos o actuaciones que se van a llevar a cabo por la Dirección de Operaciones, pero los datos que nos han filtrado son los siguientes:
HERRIALDE UNIDAD ACTUAL NUEVA UNIDAD
Araba Gasteiz U.R.1 Gasteiz U.M. 1
Gipuzkoa Donostia U.R.4 Donostia U.M 4
Nafarroa Iruñea U.R.1 Iruñea U.M. 1
Bizkaia Bilbo U.R.3 Bilbo U.M. 3
Bizkaia U.R. Galdakao Galdakao U.M
Concentración de Unidad, también con nuevo modelo última milla:
HERRIALDE NUEVA UNIDAD LOCAL NUEVA UNIDAD UNIDAD CONCENTRADA
Nafarroa Iruñea U.M.1 Iruñea U.R.1 Iruñea U.R.3
Todos estos cambios no caen del cielo, por mucho que los bomberos pirómanos ahora digan que quieren apagar el fuego que ellos mismos prendieron. LAB lleva tiempo alertando de los peligros que suponía lo firmado en el Acuerdo Marco.
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