JORNADA ORDINARIA: Será de 37,5 horas de
promedio semanal, en cómputo trisemanal. Cuando se superen las 5 horas de
jornada diaria continuada, se podrá disfrutar una pausa de veinte minutos, como
trabajo efectivo.
El inicio jornada: Se adaptará en cada centro a las necesidades operativas y llegada de las rutas.
En el ámbito de distribución, con carácter general, no comenzará antes de las 7,30 horas de la mañana de lunes a viernes hasta completar la jornada semanal de 37,5 horas.
Para el personal en régimen de especial dedicación será de 40 horas semanales.
El inicio jornada: Se adaptará en cada centro a las necesidades operativas y llegada de las rutas.
En el ámbito de distribución, con carácter general, no comenzará antes de las 7,30 horas de la mañana de lunes a viernes hasta completar la jornada semanal de 37,5 horas.
Para el personal en régimen de especial dedicación será de 40 horas semanales.
SÁBADOS: Con carácter general,
el personal trabajará un sábado de cada tres. Trabajará los sábados el personal
de las Unidades de Servicios Especiales (USES), y el que preste servicios en
centros u oficinas con atención al público.
SEMANA SANTA: Durante los días
festivos y el sábado santo prestará servicio el personal mínimo imprescindible
que garantice el desarrollo de la actividad de la empresa.
El establecimiento de la fiesta recuperable
de Cataluña el 24 de junio de 2017.
VACACIONES: Con carácter general,
será entre los días1 de julio y 30 de septiembre. Se podrán disfrutar las
vacaciones en otras fechas. La distribución de vacaciones deberá ser conocida
como máximo a día 30 de abril.
Para el personal laboral serán de un mes natural.
Los funcionarios tendrán derecho a disfrutar de un mes natural o de 22 días hábiles anuales. Los sábados no serán considerados días hábiles, a este efecto.
Para el personal laboral serán de un mes natural.
Los funcionarios tendrán derecho a disfrutar de un mes natural o de 22 días hábiles anuales. Los sábados no serán considerados días hábiles, a este efecto.
DÍAS ADICIONALES DE VACACIONES: Se unirán a las
vacaciones. Si se disfrutan en dos períodos, a cada uno de ellos se añadirán
los días hábiles correspondientes, procurando que la distribución sea
equilibrada.
Excepcionalmente,siempre que las necesidades del servicio lo permitan, los días adicionales se podrán disfrutar sin unir a las vacaciones y en período distinto al vacacional.
Excepcionalmente,siempre que las necesidades del servicio lo permitan, los días adicionales se podrán disfrutar sin unir a las vacaciones y en período distinto al vacacional.
DÍAS DE ASUNTOS PARTICULARES: Serán 6 días de cada
año natural, los cuales podrán disfrutarse hasta el 31 de diciembre de 2017. Si
por necesidades del servicio no fuera posible disfrutar los días durante este
año se podrá prorrogar su disfrute hasta el 31 de enero de 2018.
Siempre que organizativamente sea compatible con las necesidades del servicio y con los recursos humanos disponibles, se podrán acumular los días por asuntos particulares a las vacaciones anuales.
Siempre que organizativamente sea compatible con las necesidades del servicio y con los recursos humanos disponibles, se podrán acumular los días por asuntos particulares a las vacaciones anuales.
DÍAS DE ASUNTOS PARTICULARES POR ANTIGÜEDAD
SOLO PERSONAL FUNCIONARIO: Los días de 2017 se podrán disfrutar hasta el 31 de diciembre
de 2017. Los días de 2016 se podrán disfrutar hasta el 31 de marzo de 2017.
CAMPAÑA DE NAVIDAD: Desde el 1 al 31 de
diciembre. El personal operativo podrá disfrutar de hasta dos días de permiso
sin penalización, tras garantizar una adecuada cobertura en el servicio.
Dos días de asuntos particulares por caer en domingo el 24 y 31 de diciembre de 2017: se reconocen dos días adicionales de descanso al personal funcionario y laboral de (sujeto al convenio de 2011). Estos dos días adicionales de descanso se disfrutarán durante 2017 y hasta el 31 de enero de 2018.
Dos días de asuntos particulares por caer en domingo el 24 y 31 de diciembre de 2017: se reconocen dos días adicionales de descanso al personal funcionario y laboral de (sujeto al convenio de 2011). Estos dos días adicionales de descanso se disfrutarán durante 2017 y hasta el 31 de enero de 2018.
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