2025eko Lan-egutegia Calendario laboral 2025

 2025eko lan-egutegia berandu eta berrikuntza garrantzitsurik gabe argitaratu zen, aurrekoen kopia da. Lan-aldiaren Batzordean dauden sindikatuek (CCOO, UGT, CSIF eta SL) horren zergatia azaldu beharko dute. Enpresa saiatu zen marko-akordioan adostutako proposamen berriren bat egutegi horretan sartzen,
adibidez oporrak udako denboraldiaren kanpo hartzeko pizgarriak.

LANALDIA
Ez dago inolako aurrerapenik 35 orduak lortzeko. Itundutako 37,5 orduko lanaldiarekin jarraituko da. Gogoratu, oro har, bigarren ordutik laugarrenera bitartean 20 minutuko etenaldia egin ahal dela 5 ordutik gorako lanaldietarako.

OPORRAK
Gutxieneko eta gehieneko portzentaiak inposatzen dizkigute, LABek onartzen ez dituenak. Langileren bati oporrak ukatzen bazaizkio, epaitegira joko dugu erreklamazio indibidual batekin. Oporrak eskubidea dira, ez zozketa. Enpresak, eta sindikatu sinatzaileek oro har, iradokitzen dute hilabete naturala edo hamabostaldiak 2025ko uztailaren 1etik irailaren 30era bitartean hartuko direla.

NORBERAREN GAUZAK
Langile guztiek, beren egoera edozein dela ere (medikuaren baja, adibidez), norberaren gauzetarako 6 eguneko eskubidea izango dute, edo beren zati proportzionala, kontratu txikiagoetan. Egun horiek 2025ko abenduaren 31ra arte hartu ahalko dira. Egun hoiek espreski eta idatziz ukatuz gero, 2026eko urtarrilaren 31ra arte hartu ahal izango dira.

2025ko JAIEGUNAK
Gure Hitzarmen Kolektiboak honako hau aipatzen du: "igande eta jaiegunetan, ezartzen diren zerbitzuei erantzuteko behar diren gutxieneko langileek bakarrik emango dute zerbitzua". CCOO, UGT, CSIF Y SLk sinatutako hitz-sorta honek gutun zuria ematen dio enpresari nahi dituen zerbitzuak zehazteko. Egutegiak hilabete lehenago jakinaraziko dela adierazten du. Hitzarmen txar bat sinatzearen ondorioak argi ikusten dira holako kontuetan.

Se publicó el calendario laboral de 2025, tarde y sin ninguna novedad importante, más de lo mismo. Los sindicatos presentes en la Comisión de Tiempo de Trabajo, CCOO, UGT, CSIF y SL, tienen que explicar el porqué del mismo. La empresa intentó meter ya en este calendario alguna de las nuevas propuestas pactadas en el acuerdo marco, cómo la incentivación de las vacaciones fuera del período estival.

JORNADA
Ningún avance en vista a conseguir las 35 horas. Se continua con la jornada de 37,5 horas pactada. Recordar que con carácter general se disfrutará entre la segunda y cuarta hora una pausa de 20 minutos para jornadas de más de 5 horas.

VACACIONES
Se imponen unos porcentajes mínimos y máximos, que LAB no acata. Si a algún trabajador/a se le niegan sus vacaciones acudiremos al juzgado con una reclamación individual. Las vacaciones son un derecho. La empresa y sindicatos firmantes sugieren con carácter general, que el mes natural o quincenas se disfrutarán entre los días 1 de julio y 30 de septiembre de 2025.

ASUNTOS PROPIOS
Todos los trabajadores/as independientemente de su situación, por ejemplo baja médica, tendrán derecho a 6 días de asuntos propios o en contratos inferiores, a su parte proporcional, que se disfrutarán hasta el 31 de diciembre de 2025. En caso de denegación expresa y escrita, se podrán disfrutar hasta el 31 de enero de 2026.

FESTIVOS 2024
El Convenio Colectivo cita que “ los domingos y festivos prestará servicio únicamente el personal mínimo necesario para atender los servicios que se establezcan”. Esta coletilla, firmada por CCOO, UGT, CSIF y SL, da carta blanca a la empresa para determinar los servicios necesarios. En el calendario marca que se informará con un mes de antelación. De un mal convenio, tenemos estas consecuencias.