SOLDATA-ARLOKO IV. HITZARMEN ETA BIDEZKO AKORDIOAREN BATEN ALDE POR UN IV CONVENIO Y ACUERDO JUSTO EN MATERIA SALARIAL
Urte hauetan gure soldatatik % 8,05 xahutu dugu Nafarroan eta % 9,35 EAEn. Hori
hilabetez hilabete, batez besteko 1.300 euroko soldatarako 104,65 euro/hileko edo 121,55 euro/hileko galera dakar. Falta den % 0,5 batu dugu, eta 2024tik kobratuko dugu, ea enpresak eta sindikatuek pilak jartzen dituzten, ahalik eta azkarren aplikatzeko. Funtzionarioen kasuan, soldata-galera handiagoa izango litzateke, 2010ean ordainsariak % 5 jaitsi baitzitzaizkien. Soldata-igoera akordio batean uzteak, KPIari inolako erreferentziarik egin gabe, bere ondorioak ditu. Horrek, zalantzarik gabe, erosteko ahalmenaren galera areagotzen du eta lehendik zegoen zuloa handituko du. Are gehiago Euskal Herrian, soldaten batez bestekoa ia 2.500 eurokoa baita.
LABek argi du bere eremua defendatzen jarraituko duela. Geure negoziazio kolektiboa garatu behar dugu zerbitzu publikoen defentsan eta garapenean. Baina esparru propioa garatu ezin dugun bitartean, plantillaren lan- eta soldata-baldintzak justuak izan daitezen presionatu behar dugu, hurrengo IV. Hitzarmenaren eta Akordioaren bidez. Ez ditzagun beti berdinak ordaindu hautsitako platerak eta lotu behar dugu gure soldatak KPIra.
Desde que los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y SL firmaron en 2011 el III Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial, LAB ya alertó que dichos acuerdos, no servían para recuperar lo perdido.
Durante estos años nos han robado un 8,05% en Nafarroa y un 9,35% en la CAV de nuestro sueldo. Esto trasladado mes a mes, para un salario medio de 1.300 euros, supone unos 104,65 euros/mes o 121,55 euros/mes de pérdida. Hemos sumado el 0,5% que tenemos pendiente y cobraremos de 2024, cuando la empresa y sindicatos de Madrid se pongan las pilas, para aplicarla lo antes posible. En el caso de los funcionarios/as la pérdida salarial sería mayor, ya que en el 2010 les rebajaron un 5 % las retribuciones. Dejar la subida salarial en un acuerdo, sin hacer ninguna referencia al IPC, tiene sus consecuencias. Esto aumenta, sin duda, la pérdida de poder adquisitivo y agrandará el agujero que ya existía. Más aún si cabe en Euskal Herria, donde la media salarial asciende a casi 2.500 euros.
LAB tiene claro que seguirá defendiendo el ámbito propio. Necesitamos desarrollar nuestra propia negociación colectiva en la defensa y desarrollo de los servicios públicos. Pero mientras no podamos desarrollar un marco propio, debemos presionar para que las condiciones laborales y salariales de las plantilla, vía próximo IV Convenio y Acuerdo sean justas. Que no paguemos siempre los mismos los platos rotos y vincular nuestros salarios con referencia al IPC.
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