Correosek, urtero bezala, aparteko orduak eskaintzen ditu paketeria eta gabonetako kanpainarako, kontrataziorik eza arau bihurtu denean, errekarguekin, egunak eta egunak banatu gabe uzten diren atalekin. Jarduneko langile bakoitzaren lanaldia gainditzen duen ordu bakoitza aldi baterako langile batek egin ezin izango duen ordu bat da, ez baitzaio kontratatuko.
Lanaldi partziala duten langileek (bezeroarentzako arreta, jakinarazpenak edo sailkapen-zentroetakoak) jakin behar dute ordu bakoitza beren lanalditik gora egiten badute, ordu hori ez dela aparteko balioa, osagarria baizik. Ordu osagarriak ordu arruntaren prezioan ordaintzen dira, eta estrak prezio altuagoan.
Ordu horiek egiteak enpresak gero eta gutxiago kontratatzearen joera indartzen du. Gogoan izan behar da 2024an enpresako zuzendaritza berriak murrizketa basatiaren alde egin duela arlo guztietan, baita kontratazioan ere. Aparteko orduak egiteak kalte egiten dio gure lan-baldintzak hobetzeko borrokari. Aurten, bereziki, ehundaka lagun egon dira kontraturik gabe edo kontratu gutxirekin.
Ulertzen dugu azken urteotan pairatzen ari dugun soldata-egoera: CCOO, UGT, SL eta CSIF sindikatu sinatzaileek negoziatutako azken urteetako galera metatuak, igoera barregarriak... are gehiago Euskal Herrian egonda, non soldaten bataz bestekoa ia 2.500€-tara irsten den. Baina hau ez dakonpontzen aparteko orduak eginda, eta bai, ordea, igoerak gutxienez KPIrekin lotuko dituen hitzarmen eta akordio berri batekin.
Langileok aparteko orduak egiten baditugu, behin-behineko enplegua suntsitzen dugu. Gaur aparteko orduak egiten badituzu, ez saiatu bihar kontrata zaitzaten. Konturatu lankide asko kontraturik gabe daudela etxean.
Correos vuelve a ofrecer como cada año “horas extras”, para la campaña de paquetería y de navidad, cuando la falta de contratación se ha convertido en norma, con recargos, secciones que se dejan sin reparto días y días. Cada hora por encima de la jornada de cada trabajador en activo, es una hora que no podrá hacer un eventual, porque no se le va a contratar.
Los trabajadores con jornada parcial (atención al cliente, notificaciones o de Centros de Clasificación) tienen que saber que cada hora por encima de su jornada, no es “extra”, sino “complementaria”. Las horas complementarias se pagan a precio de hora ordinaria, las extras a un precio superior.
La realización de estas horas refuerza la posición de la empresa de contratar todavía menos, hay que recordar que en este 2024 la nueva dirección de la empresa ha apostado por un recorte brutal en todos los ámbitos, también en la
contratación. La realización de horas extras perjudica la lucha por mejorar nuestras condiciones laborales. Especialmente este año centenares de compañeros y compañeras eventuales han estado sin contrato o con poquísimos contratos.
Entendemos la situación salarial que padecemos en los últimos años: pérdidas acumuladas, subidas irrisorias, negociadas por los sindicatos firmantes CCOO, UGT, SL y CSIF, y más viviendo en Euskal Herria, dónde la media salarial es de cerca de 2.500€ mensuales. Pero esto no se soluciona con la realización de horas extras y sí con un nuevo convenio y acuerdo que garantice un salario digno y se vinculen las subidas, como mínimo, al IPC.
Si los/as trabajadores realizamos horas extras, destruimos empleo eventual. Si hoy haces horas extras, no pretendas que mañana contraten. Piensa que muchos/as compañeros/as están en casa sin contrato.
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