Uztaileko nominan gure ordainsarien % 2 ordainduko zaigu, 2024ko urtarrilaren 1tik uztailaren 31ka arte, sektore publikoko 2024ko % 2ko igoerari dagokiona, Correoseko langile guztiei. 2022., 2023. eta 2024. urteetako KPI harmonizatuaren araberako % 0,5 falta da. Baina KPI hau ikusita, % 0,5 hau ordainduko zaigula ziurra izango da, ez dakigu noiz, 2025an segur aski. Urtarriletik ekainera arte soilik
gainditu dugu KPIren % 2,6, hurrengo 6 hilabeteen zain.
Denbora igaro ondoren, eta KPIren araberako soldata berrikuspenaren klausularik gabe, edo galdutako dirua itzultzeko hitzarmen eta akordio berri baten zain, urte hauetan gure soldataren % 13,20 galdu dugu. Hilabete batetik bestera, 1.250 euroko batez besteko soldatarako, 171 euro inguru galduko ditugu
hilero.
13 urte baino gehiago igaro dira CCOO, UGT, CSIF eta SL sindikatuek III konbenioa sinatu zutela. Soldata igoera akordio batean, KPIari erreferentzia egin Gabe uzteak, ondorioak ditu. Horrek, zalantzarik gabe, erosteko ahalmenaren galera areagotzen du eta lehendik zegoen zuloa handitu egingo du. Are gehiago Euskal Herrian, soldaten batez bestekoa ia 2.500 eurokoa baita, eta Correosen 1.000
euro pasatxo gara.
Lanaldi osoaren hileko igoera gordina, antzinatasunik gabe:
Banaketa 1 (Motorizatua) 31,67 euro/hileko
Banaketa 2 (oinezkoa) 29,38 euro/hileko
Agentea 2 28,71 euro/hileko
Bezeroarentzako arreta 31,21 euro/hileko
En la nómina de julio se nos abonará el 2% de nuestras retribuciones con efectos retroactivos al 1 de enero de 2024, correspondiente al incremento del 2% de 2024 del sector público, a todo el personal de Correos. Queda pendiente el 0,5% que depende del IPC armonizado de los años 2022, 2023 y 2024. Pero visto como esta este IPC será seguro que se nos abonará este 0,5% no sabemos cuando, suponemos en 2025. Solo desde enero a junio de este año ya superamos el 2,6% de IPC, a espera de los próximos 6 meses.
Tras el paso del tiempo y sin clausulas de revisión salarial al IPC, o un nuevo convenio y acuerdo que devolviese lo perdido, ha significado que durante estos años hemos perdido un 13,20% de nuestro sueldo. Esto trasladado mes a mes, para un salario medio de 1.250 euros, supone unos 171 euros/mes de pérdida.
Han pasado más de 13 años desde que los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y SL firmaron el III Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial. Dejar la subida salarial en un acuerdo, sin hacer ninguna referencia al IPC, tiene sus consecuencias. Esto aumenta, sin duda, la pérdida de poder adquisitivo y agrandará el agujero que ya existía. Más aún si cabe en Euskal Herria, donde la media salarial asciende a casi 2.500 euros mensuales y en Correos somos poco más de 1.000 euristas.
Subida bruta mensual jornada completa sin antigüedad:
Reparto 1(Motorizado) 31,67 euros/mes
Reparto 2(Pie) 29,38 euros/mes
Agente 2 clasificación 28,71euros/mes
Atención 2 cliente 31,21 euros/mes
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