Zurekin harremanetan jartzen gara LABek jaiegunetako lanari buruz duen jarreraren berri emateko. Urte hauetan, gai horri buruzko hainbat gutun bidali genizkien posta-buruzagitzari. Gure jarrera beti berdina izan da.
CCOOk eta UGTk sinatutako III. hitzarmen kolektiboaren 51. artikuluko d puntuak hau dio: "Igande eta jaiegunetan, ezartzen diren zerbitzuak betetzeko behar diren gutxieneko langileek bakarrik emango dute zerbitzua. "
Idazkera anbiguo horrek, benetako ehunekorik ez izateak, datu objektiborik ez izateak eta abar, erabateko askatasuna ematen dio enpresari "ezinbesteko gutxieneko" hori zehazteko; izan ere, horri esker, sindikatuen ordezkarien % 51k baino gehiagok sinatu zuten hitzarmen kolektibo hori 2011n.
2024ko Aste Santurako guztiak boluntarioak dira. Gure ustez, probintziako akordioari esker, LAB akordio horretan egon zen. Akordio horrek bi egun librerekin konpentsatzen du CTAko langileek jaiegunetan egiten duten borondatezko lana. Baina CCOOk eta UGTk sinatutako hitzarmen kolektiboa (74. artikulua, e.3 puntua) aplikatuko balute, konpentsazioa egun batekoa bakarrik izango litzateke.
Nos ponemos en contacto contigo para informarte de la posición de LAB con
respecto al trabajo en los festivos. Durante estos años dirigimos distintas cartas a las Jefatura de Correos con respecto a este tema. Nuestra postura siempre fue la misma.
La redacción del actual III convenio colectivo, firmado por CCOO y UGT, artículo
51, punto d, dice lo siguiente: “Los domingos y festivos prestará servicio únicamente el personal mínimo necesario para atender los servicios que se establezcan.”
Esta redacción tan ambigua, con falta de porcentajes reales, con falta de datos
objetivos, etc, da libertad absoluta a la empresa en determinar ese “mínimo
indispensable”, porque así se la ha permitido, más del 51% de la representación
sindical, que fueron los que firmaron este convenio colectivo en 2011.
Para esta Semana Santa de 2024 son todos/as voluntarios, suponemos que gracias a que se conserva el acuerdo provincial, en el que LAB estuvo presente, que compensa con dos días libres el trabajo voluntario en festivos al personal del CTA. Pero si aplicaran el convenio colectivo firmado por CCOO y UGT, artículo 74, punto e.3, la compensación sería de solo un día libre.
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