2023ko urriaren 23an, dozenaka lankide sartuko dira finko hainbat postu eta lanalditan. Finkapena 2021aren amaieran hasi zen sortzen, eta azkenean amaierara iritsi da. Bidean milaka lanpostu uzten ditugu erretiroetan, beste ministerio batzuetara joaten garenean, ezintasunetan eta abarretan. Nahiz eta Estatuan 7.600 baino gehiago diren finkatu berriak, hala ere, urtetik urtera gero eta gutxiago gara enpresan. Dozenaka plaza libre daude, eta egunero bizkarrean eramaten dira errekarguetan langile guztiak. Plazen % 40 baino gehiago lanaldi erdikoak dira, eta horrek asko esaten du Correosen sendotze horren prekarizazioaz eta miseriaz. Lankide asko lekualdatze-lehiaketa bidez zain daude jendeari arreta emateko lanaldi osoko plaza bat lortzeko. Lanpostuz aldatzeko urte finkoak daramatzaten lankideak edo lanaldi osoko kontratua lortu nahi duten beste batzuk, erabat iruzurtuta eta umiliatuta sentitzen direnak. Horietako asko prekarietate ekonomiko garrantzitsuagatik pasatzen dira. 2. banaketan, egoera antzekoa da lanaldi osoko kontratua lortzeko edo lanpostuz aldatzeko dozenaka eskatzailerekin.
Nola da posible jendeari arreta emateko plazak edo banaketako 2 plazak lanaldi osoan deitzea, lekualdatze-lehiaketa bidez lanpostu horietako dozenaka eskatzaile daudenean? Ez al du ezertarako balio enpresa honetan egindako lanak? Garrantzitsuagoa al da sindikatu batzuen negozioa egunero larrua uzten duten langileena baino?
adira urterik urte errepikatzen den hondamendi horren arduradun batzuk: Enplegu Batzorde Zentrala, Correosek eta CCOOk, UGTk, CSIFek eta SLk osatua. Prozesu eta negoziazio horien garapenaz arduratzen diren berberak. LABek beti egin zuen apustu eta erregistratu zuen Enplegu Batzorde horretan horri buruzko proposamena: "... ezin da plazarik eskaini enplegu finkoaren hurrengo finkapenean, baldin eta eskatzailerik badago, lekualdatze-lehiaketan lehenago eskatu dituztenak".
El 23 de octubre de 2023, decenas de compañeros/as entrarán fijos/as en distintos puestos y jornadas. Consolidación empezó a gestarse a finales de 2021 y por fín llega a su final. Por el camino nos dejamos miles de empleos en jubilaciones, traslados a otros ministerios, incapacidades, etc. A pesar que en el Estado son más de 7.600 los nuevos/as consolidados/as, aún así cada año somos menos en la empresa. Con decenas de plazas libres que cada día se llevan a la espalda en recargos todos/as los empleados/as.
Más del 40% de las plazas son a media jornada lo que dice mucho de la precarización y miseria de esta consolidación de Correos.
Muchos compañeros/as están esperando vía concurso de traslados el obtener una plaza a jornada completa en atención al público. Compañeras/os que llevan años fijos/as para cambiar de puesto u otros que desean obtener un contrato a jornada completa que se sienten totalmente estafados y humillados. Pasando muchos/as de ellos por una precariedad económica importante. En reparto 2, pie, la situación es parecida con decenas de peticionarios/as para obtener un contrato a jornada completa o cambiar de puesto.
¿Como es posible que se convoquen plazas de atención al público o reparto 2 a jornada completa cuando hay decenas de peticionarios/as de esos puestos vía concurso de traslados? ¿No vale de nada años de trabajo en esta empresa? ¿Es más importante el negocio de algunos sindicatos que el personal que se deja la piel cada día?
Existen unos responsables de este desastre que año tras año se repite, la Comisión de Empleo Central, compuesta por Correos y CCOO, UGT, CSIF y SL. Los mismos que se encargan del desarrollo de dichos procesos y negociación.
LAB siempre apostó y registró a dicha Comisión de Empleo, su propuesta al respecto: “...no se pueden ofertar plazas en la próxima consolidación de empleo fijo/a, si existen peticionarios/as, que las han solicitado antes en el Concurso de Traslados”.
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