Hauteskundeak aurreratu eta oporraldi betean deitzeko erabakiak
nahasmena eta kezka sortu ditu Correoseko langileen artean.
Plantillak aste oso gogorrak amaitu berri ditu, hauteskunde-kanpaina
batek berez dakarren lan-gainkargarekin. Hau larriagotu egin da
plantilla eskasagatik eta lan-karga gutxienezko baldintza duinetan
ateratzeko beharrezkoa den kontratazio ezagatik. Horren ondorioz,
aparteko ordu asko eta lanaldian irregulartasunak izan dira, gainera
ordainduko ez direnak, gero eta prekarizatuago dagoen plantillaren
beharrizanak aprobetxatuz. Zentzugabekeria galanta, herritarrei
zerbitzu publikoa bermatu behar dien enpresa batetik datorrena.
Hala
ere, ez da ahaztu behar kontrataziorik eza eta langileriaren
prekarizazioa, enpresak kanpaina merkeago egiteko baliatzen duena,
guztiz zaharkituta dagoen hitzarmen bati esker ere badela, zeinek
gure soldata, kontratazioa, lanorduak etab… arautzen duen.
Eta, inongo azalpenik gabe, sindikatu nagusiek hitzarmen hori
aldatzeko borondaterik gabe jarraitzen dutela.
Oporrei
dagokienez, oporraldiko hauteskunde orokorretarako deialdiak ez du
inolako eraginik izan behar oporretarako eskubidean, enpresak
oporrak errespetatu behar ditu, eta libre ere izan behar du
langileak oporrak aldatu nahi dituen erabakitzeko orduan. Langileek
hauteskunde-kanpainan parte hartu edo ez, guztiz borondatezkoa
izatea eskatzen dugu.
La decisión de adelantar las elecciones y convocarlas en pleno período vacacional ha generado confusión y preocupación entre la plantilla de Correos. Una plantilla que acaba de finalizar unas semanas muy duras, con la sobrecarga de trabajo que ya de por sí supone una campaña electoral, lo que se ha agravado debido a la escasez de plantilla y falta de contratación necesaria para sacar la carga de trabajo en unas condiciones mínimamente decentes. Esto ha derivado en la realización de una gran cantidad de horas extras e irregularidades en la jornada laboral que ni siquiera se van a pagar, aprovechándose de las necesidades de una plantilla cada vez más precarizada. Todo un despropósito viniendo de una empresa que debe garantizar un servicio público a la ciudadanía.
Pero no hay que olvidar que esta falta de contratación y precarización de una plantilla con unos sueldos de miseria, de la que se aprovecha la empresa para que la campaña les salga más barata, es posible también gracias a que tenemos un convenio totalmente desfasado, del que dependen contratación, salarios, jornada, etc, que inexplicablemente los sindicatos mayoritarios siguen sin voluntad de negociar.
En cuanto a las vacaciones, la convocatoria de elecciones generales en período vacacional no afecta para nada al derecho a las mismas, la empresa debe respetar las vacaciones, y así como libre debería ser también el personal a la hora de decidir si quiere cambiar sus vacaciones. La participación o no de la plantilla en la campaña electoral exigimos que sea totalmente voluntaria.
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