DATUAK BISTARATZEKO PANTAILEKIN LAN EGITEN BADUGU, IZAN LEIKE ENPRESAK BERE GAIN HARTZEA LAN HORI EGITEKO BEHAR DIREN BETAURREKO GRADUATUEN GASTUA SI TRABAJAMOS CON PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS PUEDE QUE LA EMPRESA ASUMA EL GASTO DE LAS GAFAS GRADUADAS NECESARIAS PARA REALIZAR ESE TRABAJO

 Europar Batasuneko Justizia Auzitegiaren epaia, 2022ko Abenduaren 22koa. Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 22 Diciembre 2022.

Egun hauetan asko idatzi da enpresek betaurrekoak (edo lentillak) ordaindu behar ote dizkieten datuak bistaratzeko pantailekin lan egiten dutenei (aurrerantzean,
DBP); eta esan den guztia ez da guztiz egia, beraz,termino batzuk argitzen saiatuko gara.

LABURBILDUZ

Enpresak ez die automatikoki DBPekin lan egiten duten pertsonei betaurreko edo lente graduatu jakin batzuk ematen (gailu zuzentzaile bereziak). Enpresaren
betebehar izateko hainbat alderdi behar dira, hala nola: ikusmenaren hondatze-maila, zerbitzua emateko baldintzak (argitasuna, pantailarekin lan eginiko ordu
kopurua, etab.). Era berean, mediku-azterketa batean zehaztu behar da gailu zuzentzaile berezi bat izatea beharrezkoa dela identifikatutako ikusmen-hondame-
na murrizteko edota ez larriagotzeko. Kasu horietan, enpresak ematen dizkigu edo egindako gastua itzultzen digu. 

Europaren adierazpena automatikoa ez bada ere, bultzatzen jarraitu behar dugun ate bat irekitzen du, erabat irekitzeko. Horretarako, alde batetik, negoziazio kolektiboan enpresen betebehar horren irismena zehaztu daiteke; eta bestalde, aplikatu daite- keen kasuak identifikatu ahal izateko irizpideak eta konpentsazio moduak ezarri. Era berean, maila indibi- dualean, aipatu ditugun baldintzak betetzen direnean, enpresari betaurrekoak edo lentillak ordaintzeko eska
dakioke. Badakigu hasiera batean enpresek uko egingo diotela, baina bidea irekitzen jarraituko dugu eskubide hori errealitate izan dadin.

Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 22 Diciembre 2022.

 Mucho se ha escrito estos días sobre si las empresas tienen que pagar las gafas (o lentillas) a quienes trabajan con pantallas de visualización de datos (en adelante
PVD), y todo lo que se ha dicho no es del todo cierto, por lo que vamos a intentar aclarar algunos términos.

No resulta automático que a todas las personas que trabajen con PVD la empresa les proporcione unas determinadas gafas o lentillas graduadas. Para que
surja esa obligación empresarial será necesario diferentes aspectos como: grado de deterioro de la vista, condiciones en que se presta el servicio (luminosidad,
número de horas de trabajo con pantallas, etc.), así como que se determine en un reconocimiento médico. En esos casos la empresa o bien nos los da o nos reembolsa el gasto que hemos realizado.

Si bien este pronunciamiento de Europa no es automático, sí abre una puerta que debemos de seguir empujando, para abrirla del todo. Para ello en la ne-
gociación colectiva se puede concretar el alcance de esta obligación de las empresas, así como establecer criterios para identificar en qué supuestos resulta aplicable y las formas de compensación. A nivel individual, cuando se den las circunstancias que hemos ido comentando se le puede pedir a la empresa que nos
de o nos pague las gafas o lentillas. Sabemos que de primeras las empresas se van a negar pero seguiremos abriendo camino para que este derecho sea una realidad.