Denbora igaro ondoren eta soldata KPIaren arabera berrikusteko klausularik gabe, edo galdutakoa itzultzeko hitzarmen berri baterako akordiorik gabe, urte hauetan gure soldataren %10,75 galdu egin dugula ikusten dugu. Hori hilabetez hilabete batez besteko 1.200 euroko soldatarako, 125 euro inguru hilean galdu ditugula esan nahi du. 2022ko % 2a kontatu dugu jada, aurten aplikatuko gaituztena baina oraindik kobratu ez duguna. Correos-eko jaun-andreei ondo iruditzen zaienean kobratuko duguna... beti berandu eta langa ukitzen...Enpresak eta Madrilgo sindikatuek jarri beharko dituzte pilak, lehenbailehen aplikatzeko. 2022ko Urtarrilaren 1erako eragin erretroaktiboarekin izango da. Funtzionarioen kasuan, soldata-galera handiagoa izango litzateke, 2010ean ordainsariak % 5 jaitsi baizizkieten.
Soldata-igoera akordio batean uzteak, KPIari inolako erreferentziarik egin gabe, beere ondorioak baditu. Horrek, zalantzarik gabe, erosteko ahalmenaren galera areagotzen du, eta lehendik zegoen zuloa handitu. Are gehiago Euskal Herrian, non soldaten batez bestekoak ia 2.000 eurokoa den hilean, eta Correosen 1.000eurista pasatxo gara.
LABek argi du esparru propioa defendatzen jarraituko duela. Horretarako, ezinbestekoa ikusten dugu lege eta arau propioak bultzatzea. Ahalmen legegilea garatu behar dugu, negoziazio kolektiboa eta zerbitzu publikoen defentsa eta garapena blindatzeko. Baina esparru propio bat garatu ezin dugun bitartean, presioa egin behar dugu langileen lan- eta soldata-baldintzak justuak izateko, hurrengo IV. Hitzarmen Kolektiboaren eta Funtzionarioen Akordioaren bidez. Ez ditzagun beti berdinak ordaindu hautsitako platerak eta gure soldaten eguneratzea beti KPIa erreferentziatzat hartuta izatea.
Han pasado más de 11 años desde que los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y SL firmaron el III Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial. En su momento, LAB ya alertaba que dichos acuerdos, no servían para recuperar lo perdido en materia salarial y ni mejorarían nuestros salarios.
Tras el paso del tiempo y sin clausulas de revisión salarial al IPC, o un nuevo convenio y acuerdo que devolviese lo perdido, ha significado que durante estos años hemos perdido un 10,75% de nuestro sueldo. Esto trasladado mes a mes, para un salario medio de 1.200 euros, supone unos 125 euros/mes. Hemos contado ya el 2% de 2022, que nos aplicarán este año y todavía no hemos cobrado, cuando sus señorías estimen oportuno. Siempre tarde y rozando el largero. tendrán que ponerse las pilas la empresa y sindicatos de Madrid, para aplicarla lo antes posible. Será con efecto retroactivo al 1 de enero de 2022. En el caso de los funcionarios/as la pérdida salarial sería mayor, ya que en el 2010 les rebajaron un 5 % las retribuciones.
Dejar la subida salarial en un acuerdo, sin hacer ninguna referencia al IPC, tiene sus consecuencias. Esto aumenta, sin duda, la pérdida de poder adquisitivo y agrandará el agujero que ya existía. Más aún si cabe en Euskal Herria, donde la media salarial asciende a casi 2.000 euros mensuales y en Correos somos poco más de 1.000 euristas.
LAB tiene claro que seguirá defendiendo el ámbito propio. Para ello vemos imprescindible impulsar unas leyes y normas propias. Necesitamos desarrollar una capacidad legislativa que blinde la negociación colectiva y la defensa y desarrollo de los servicios públicos. Pero mientras no podamos desarrollar un marco propio, debemos presionar para que las condiciones laborales y salariales de las plantilla, vía próximo IV Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial sean justas. Que no paguemos siempre los mismos los platos rotos y que la actualización de nuestros salarios sea siempre con referencia IPC.
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