TRASLADOS Y MODIFICACIONES EN C.S.R. - U.S.E. - U.R.-5 – C.T.A.
El pasado 14 de marzo de 2022, la empresa nos notificó a los sindicatos con representación en Araba el comienzo de un periodo de consultas para la modifiación de horarios en el C.T.A de Jundiz(adelantar el turno de mañana 2 horas a 11 trabajadores/as de 6 a 13 horas y creación de un nuevo turno de noche de 1 a 8.30 horas para 5 trabajadores/as) y el traslado sin cambio de residencia del CSR y UR-5 al CTA de Jundiz y la eliminación de la USE, con el reparto de dicha unidad por distintas unidades de reparto de Gasteiz.
Dichos cambios, objetivos estratégicos de la empresa, son la creación de centros nodales y unidades de proximidad en el CTA de Jundiz, trasvase del 40% de la paquetería de CEX a Correos en junio de 2022, agrupación de la actividad, ahorro de costes, etc. Para justificar legalmente dicha movilidad y traslados, la empresa se vale de los artículos 37 y 38 del III Convenio Colectivo, firmado por Correos y por CCOO y UGT. Algo, que no quedó bien blindado para los/as trabajadores/as y ahora sufren los efectos de la firma de dicho convenio de 2011. Tan siquiera pondrán, en el caso de la UR-5, transporte de empresa. Habrá que recordar que el conflicto colectivo interpuesto por la eliminación del transporte del CTA de Jundiz, se ha perdido. Ahora vemos los efectos de un mal convenio colectivo y sus consecuencias prácticas, además de la imposición y falta de negociación real de la empresa. A partir de ahora, la empresa comunicará cuando quiera, con 15 días de antelación, la fecha de su efectividad.
Cuando hablamos de imposición y falta de negociación real, es una realidad. Trasladaron la decisión tomada en Madrid, de prisa y corriendo. Tanto es así, que hasta la segunda reunión, en medio de la misma, nos dijeron que gastos evitábamos por el cierre del CTP y UR-5 o el incremento o rutas del CEX en el CTA. A día de hoy, todavía no tenemos un plano completo del CTA con la nueva organización. Así como defectos de forma y fondo, citaciones sin tiempo para argumentar, reuniones online, etc. Desde LAB en Araba, con todas las dificultades y un solo liberado a jornada completa, cuando CCOO tiene por lo menos 5 liberados/as, además que en dichas reuniones participó solo una representante de dicho sindicato suponemos desde Madrid, que incluso preguntó que distritos postales reparte la UR-5 o si Jundiz tiene 150 trabajadores/as, UGT tiene 3 liberados a jornada completa. Nosotros/as intentamos argumentar con datos y análisis, además de poner propuestas y alternativas encima de la mesa que no sirvieron de nada. Esta decisión estaba tomada. Agradecemos a los/as compañeros/as que nos han ayudado. Seguiremos denunciando en prensa, carteles, infos, preguntas parlamentarias, etc, lo que entendemos que son decisiones empresariales sin justificar y que no benefician ni a los trabajadores/as, ni a la empresa.
Debemos sacar conclusiones. La primera es la de organizarnos, comprometernos y luchar. La unidad de acción, para futuros cambios y más, como han sucedido estos, es imprescindible. La futura remodelación de las URs, puede ser durísima para el empleo. No es normal que CCOO y UGT no tengan en cuenta a quienes ostentan más del 30% de representación en Araba, además de la del resto del Estado. Nosotros participamos en la Unidad de acción con el resto de sindicatos de Correos, entre otras, de cara a la negociación de un nuevo convenio, donde se deben blindar muchas de las cosas que ahora nos están pasando. A pesar de la invitación, no quieren participar.
LAB no cesará en pedir una unidad de acción y defender a los/as trabajadores/as, en contra de los pactos antinatura, que nos llevan a escenarios como los que vivimos.
LEKUALDAKETAK ETA ALDAKUNTZAK C.S.R. - U.S.E. - U.R.-5 – C.T.A.
Joan den 2022ko martxoaren 14an, enpresak kontsulta-aldi baten hasiera jakinarazi zien Araban ordezkaritza duten sindikatuei, Jundizko C.T.An ordutegiak aldatzeko (goizeko txanda 2 ordu aurreratzea 11 langileri 6: 00etatik 13: 00etara, eta gaueko txanda berri bat sortzea 1: 00etatik 08: 30era 5 langilerentzat), eta CSR eta UR-5 unitateen erresidentzia-aldaketarik gabe, Jundizko banaketa-unitatera aldatzea, USEren desargerpenarekin batera, unitate honetako langileak Gasteizko banaketa-unitate ezberdinetara mugituz.
Aldaketa horiek enpresaren helburu estrategikoak dira: Jundizko CTAn zentro nodalak eta hurbileko unitateak sortzea, 2022ko ekainean CEXen paketeriaren % 40 Correosera aldatzea, jarduera elkartzea, kostuak aurreztea, etab. Mugikortasun eta lekualdaketa hori legez justifikatzeko, Correosek eta CCOOk eta UGTk sinatutako III. Hitzarmen Kolektiboaren 37. eta 38. artikuluez baliatzen da enpresa. Hori ez zen ondo blindatu langileentzat, eta orain 2011ko hitzarmena sinatzearen ondorioak jasaten ari gara. UR-5aren kasuan, enpresa-garraioa ere jarriko dute. Gogoan izan behar da Jundizko CTAtik garraioa kentzeak eragindako gatazka kolektiboa galdu egin dela. Orain, hitzarmen kolektibo txar baten emaitzak eta ondorio praktikoak ikusten ditugu, baita enpresaren inposaketa eta benetako negoziaziorako borondaterik eza ere. Hemendik aurrera, enpresak nahi duenean jakinaraziko du, 15 egun lehenago, noiz gauzatuko den.
Inposaketaz eta benetako negoziaziorik ezaz ari garenean, errealitate hutsa da. Madrilen hartutako erabakiaren berri eman zuten, presaka eta korrika. Hain zuzen ere, bigarren bilerara arte, bileraren erdian, esan ziguten gastuak saihesten genituela CTP eta UR-5 ixteagatik edo CTAn CEXeko ibilbideak handitzeagatik. Gaur egun, oraindik ez daukagu CTAren plano osatu bat antolaketa berriarekin. Era berean, forma- eta mami-akatsak, argudiatzeko astirik gabeko zitazioak, online bilerak, etab. Arabako LABetik, zailtasun guztiekin eta liberatu bakar batekin, CCOOk gutxienez 5 liberatu dituenean. Gainera, bilera horietan sindikatu horretako ordezkari bakar batek parte hartu zuela uste dugu Madrildik, eta UR-5tik zenbat barruti banatzen duten edo Jundizek 150 langile badituen bezalako galderak, eta bitartean UGTk 3 liberatu ditu lanaldi osoan. Gu datu eta analisiekin argudiatzen saiatu ginen, mahai gainean proposamenak eta alternatibak jartzeaz gain, ezertarako balio izan ez zutenak. Erabakia hartua zegoen. Eskerrak eman nahi dizkiegu lagundu diguten ikaskideei. Prentsan, karteletan, infoetan, legebiltzarreko galderetan eta abarretan salatzen jarraituko dugu, gure ustez justifikatu gabeko erabaki enpresarialak direlako, eta ez dietelako mesederik egiten ez langileei, ez enpresari.
Ondorioak atera behar ditugu. Lehenengoa da antolatzea, konprometitzea eta borrokatzea. Etorkizuneko aldaketetarako eta gehiagorako ekintza-batasuna ezinbestekoa da. Etorkizunean URak birmoldatzea oso gogorra izan daiteke enplegurako. Ez da normala CCOOk eta UGTk kontuan ez hartzea Araban % 30etik gorako ordezkaritza dutenak, Estatuko gainerako herrialdeetakoaz gain. Guk ekintza unitatean parte hartzen dugu Correos-eko gainontzeko sindikatuekin, besteak beste, hitzarmen berri baten negoziazioari begira, non orain gertatzen ari zaizkigun gauza asko blindatu behar diren. Gonbidatuak egon arren, CCOO eta UGTk ez dute parte hartu nahi.
LABek etengabe eskatuko du ekintza-batasuna eta langileak defendatuko ditu, bizi ditugun eszenatokietara garamatzaten antinaturazko itunen aurka.
Comentarios
Publicar un comentario