ENPLEGU-POLTSEN OINARRIEN ZIRRIBORROA - BORRADOR DE LAS BASES PARA LAS BOLSAS DE EMPLEO

 

Enpresak lan-poltsen deialdi berri baterako oinarrien zirriborroa aurkeztu du. LABek zirriborroaren lehen balorazioa egin du, eta horri buruzko alegazioak aurkezteko konpromisoa hartu du.

 

-          - Antzinatasun guztia baloratu gabe jarraitzen du, soilik 2012-5-1etik aurrera. Oraindik ez da baloratzen epai bidez irabazitako denbora.

-           - Azken finkapenaren erantzun zuzenak 59 erantzunetik aurrera baloratuko dira, baina aurreko deialdian 30 erantzunetik aurrera baloratu ziren.

-          - Beharrezkoa ez duten lanpostuetarako gidabaimena balioesten da, hala nola ATC edo oin-banaketa.

-           - Hizkuntzei dagokienez, azkenik, deialdi honetan, finkatze-deialdian bezala, euskara baloratzen da, baina ez dugu ulertzen ingelesaren azpitik baloratzea, are gehiago, ez dugu ulertzen ingelesa zer lanposturen arabera baloratu behar denik.

-          - Titulazio akademikoak aurreko deialdian baino gehiago baloratzen dira, eta balorazio horrek gainditu egiten ditu postaz ematen diren ikastaroak.

-          - Ez da ezer aipatzen aldi baterako langileek oporrak hartzeko duten eskubideari buruz, sistematikoki ukatzen baitzaie. Kasu batzuetan ematea arazotsua bada, lan poltsetatik ez erortzeko arrazoiei gehitu beharko litzaieke.

-          - Eta nola ez, 2018-2020 aldirako Urte Anitzeko Akordioan onartu ondoren egungo kontratazio-sistemak arazo asko sortzen zituela, kontratuak gehiegi txandakatzen zirelako, enpleguaren egonkortasun txikia zegoelako, lan poltsak  azkar agortzen zirelako, enpresak arazo horiei irtenbidea eman beharrean, konponbiderik zehaztu gabe konpontzeko "konpromisoa" hartzen jarraitzen du. Eta horrela beste hainbeste urtez egongo gara, poltsa berriak deitu eta berriro konpontzeko konpromisoa hartuko dute.

Bada garaia lan-poltsetan gardentasuna balio preziatuena izan dadin, bai eta egunero kontratazio-sistema hori bidegabea izan arren, askotan, lan egiten badakitela erakusten duten hainbat pertsonaren esperientzia ere.

 

 

BAI GARDENTASUNARI, BAI LEHENTASUNARI

EZ KITAPEN ZENBAKIEI, EZ ERROTAZIOEI, EZ ENTXUFISMOEI

La empresa ha presentado un borrador de las bases para una nueva convocatoria de bolsas de empleo. Desde LAB hacemos una primera valoración de dicho borrador y nos comprometemos a presentar alegaciones al mismo.

 

-          Sigue sin valorarse toda la antigüedad, solo a partir del  1-5-2012. Sigue sin valorarse el tiempo ganado por sentencia.

-          Las respuestas correctas de la última consolidación, se valoraran a partir de 59 respuestas cuando en la anterior convocatoria se valoró a partir de 30.

-              Se valora el permiso de conducir para puestos que no lo necesitan como ATC o Reparto pie.

-          En cuanto a los idiomas, por fin en esta convocatoria, así como en la de la consolidación, también se valora el euskara pero no entendemos que se valore por debajo del inglés incluso no entendemos que el inglés tenga que valorarse para según qué puestos.

-          Las titulaciones académicas se valoran más que en la anterior convocatoria superando dicha valoración a los cursos de impartidos por correos.

-          No se habla nada del derecho a vacaciones del personal eventual que es denegado sistemáticamente. Si es problemático concederlas en algunos casos, se tendría que añadir a los motivos de no decaimiento.

-          Y como no, tras haber reconocido en el Acuerdo Plurianual 2018-2020 que el sistema de contratación actual provocaba muchos problemas por la excesiva rotación de contratos, poca estabilidad en el empleo, agotamiento rápido de bolsas, … la empresa lejos de poner soluciones a estos problemas, sigue “comprometiéndose” a solucionarlos sin concretar las soluciones. Y así estaremos otros tantos años, hasta que se convoque nuevas bolsas y se vuelvan a comprometer a solucionarlo de nuevo.

Ya es hora de que tengamos unas bolsas de empleo en las que la transparencia sea el valor más preciado así como la experiencia de tantas personas que a diario están demostrando que saben trabajar pese a lo injusto, muchas veces, de este sistema de contratación.

SI A LA TRANSPARENCIA, SI A LA PRELACIÓN 

NO A LOS NUMEROS CLAUSUS, NO A LAS ROTACIONES, NO A LOS ENCHUFISMOS

 

LABek AURKEZTUTAKO ALEGAZIOAK  -  ALEGACIONES PRESENTADAS POR LAB