Guraso
guztiek eskolara itzultzean egiten duten galdera hau da: zer egin dezaket
lanarekin COVID 19rekin lotutako arrazoiak direla-eta nire seme-alabek eskolara
joan ezin badute eta norekin utzi ez badaukat?
La pregunta que todo progenitor se hace con la vuelta al cole es ¿Qué puedo hacer con el trabajo si por razones relacionadas con la COVID 19 mis hijos o hijas no pueden acudir al colegio y no tengo con quien dejarlos?
abajo en castellano
COVID-19ren
eragin ekonomiko eta sozialari aurre egiteko ezohiko premiazko neurriei buruzko
martxoaren 17ko 8/2020 Errege Lege Dekretuaren 6. artikuluak arautzen ditu lana
eta familia bateragarri egiten laguntzeko neurriak, besteren konturako
langileek duten eskubidearen bidez, baldin eta beren mendeko pertsonak zaintzeko
betebeharrak egiaztatzen badituzte, COVID-19k lanaldia egokitzeko edo
murrizteko prebentzioarekin zerikusia duten salbuespenezko inguruabarrengatik,
eta, ondorioz, soldata proportzioan murrizten bada. "Plan MECUIDA"
deritzona da, irailaren 20ra arte indarrean dagoena eta luzatu, osatu edo
hobetu daitekeena.
Kasu guztietan, semearen edo alabaren adin-muga 12 urtekoa da.
Lanaldi-murrizketaren kasuan, zegoenarekiko aldea:
– Langileak 24 orduko aurreabisua eman beharko du, eta ez 15 egunekoa.
– Murrizketa normala % 12,5 eta % 50 artekoa zen, eta MECUIDA planekoa %
100eraino izan daiteke justifikatuta badago eta enpresaren egoeraren arabera
arrazoizkoa eta proportzionala bada. Soldata proportzioan murriztea dakar.
– Lanaldi-murrizketa baliatzen ari bazen, langileak aldi baterako uko egin ahal
izango dio, edo, bestela, hura baliatzeko baldintzak aldatzeko eskubidea izango
du.
Lanaldia egokituz gero:
Berariaz aitortzen da lanaldia egokitzea eskubide bat dela. Sartzeko eskubidea,
ez eskatzeko eskubidea. Enpresak eta langileak ahal duten guztia egin beharko
dute akordio batera iristeko. Ez dute balio izango, beraz, ezezko lausoak edo
funtsik gabeak.
Enplegatuaren prerrogatiba gisa planteatzen da, bai irismenari bai edukiari
dagokienez, betiere baldintzak betetzen badira. Lanaldiaren egokitzapena
"lan-denboraren banaketari edo lan-baldintzen beste edozein alderdiri
buruzkoa izan daiteke, baldin eta hori aldatzeak edo doitzeak langileak arreta
eta zaintza eman ahal izatea ahalbidetzen badu", eta honelakoa izan daiteke:
– Txanda-aldaketa
– Ordutegia aldatzea
– Ordutegi malgua
– Lanaldi zatitua edo jarraitua
– Lantokiz aldatzea
– Eginkizunak aldatzea
– Lana egiteko modua aldatzea, urrutiko lana barne.
– Edo enpresan eskuragarri dagoen edo zentzuz eta neurriz ezar daitekeen beste
edozein baldintza-aldaketa.
Positibo ematen duten ikasleen gurasoei soilik baja emango diela esan du gobernuak.
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El art. 6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, regula las medidas para favorecer la conciliación laboral, mediante el derecho de los trabajadores por cuenta ajena que acrediten deberes de cuidado a personas dependientes por las circunstancias excepcionales relacionadas con la prevención de la extensión del COVID-19 a acceder a la adaptación o reducción de su jornada, con la consiguiente disminución proporcional del salario. Es el llamado “Plan MECUIDA”, que sigue vigente hasta el 20 de septiembre y que puede ser prorrogado o se r complementado o mejorado.
En todos los casos el límite de edad del hijo son los 12 años.
En el caso de la reducción de jornada la diferencia con lo que había:
– Que el preaviso que deberá dar la persona trabajadora será de 24 horas, no de 15 días.
– La reducción normal estaba entre un 12,5 y un 50%, la del Plan MECUIDA podrá ser hasta el 100% si estuviera justificado y fuera razonable y proporcionado en atención a la situación de la empresa. Conlleva una reducción proporcional del salario.
– Si ya se estaba disfrutando de una reducción de jornada la persona trabajadora podrá renunciar temporalmente a él o tendrá derecho a que se modifiquen los términos de su disfrute.
En el caso de adaptación de jornada:
Se reconoce expresamente la adaptación de la jornada como un derecho. Derecho a acceder, no derecho a solicitar. La empresa y la persona trabajadora deberán hacer lo posible por llegar a un acuerdo. No valdrán pues negativas vagas o infundadas
Se plantea como una prerrogativa del empleado tanto en su alcance como en su contenido, siempre y cuando se cumplan los requisitos que hemos señalado anteriormente. La adaptación de la jornada podrá referirse “a la distribución del tiempo de trabajo o a cualquier otro aspecto de las condiciones de trabajo, cuya alteración o ajuste permita que la persona trabajadora pueda dispensar la atención y cuidado” y podrá consistir en:
– Cambio de turno
– Alteración de horario
– Horario flexible
– Jornada partida o continuada
– Cambio de centro de trabajo
– Cambio de funciones
– Cambio en la forma de prestación del trabajo, incluyendo la prestación de trabajo a distancia
– o en cualquier otro cambio de condiciones que estuviera disponible en la empresa o que pudiera implantarse de modo razonable y proporcionado.
El gobierno ha dicho que dará la baja sólo a los padres de los escolares que den positivo.
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