(abajo en castellano)
EMPRESA ETA SINDIKATU
SINATZAILEAK ESKUTIK HARTUTA HAUTESKUNDE SINDIKALETAN
Susmagarria izan zen hasieratik hauteskundeak
baino urtebete lehenago akordio plurianuala sinatzea, non plantilarentzat hain
sentiberak diren gaiak aurrikusten diren; esaterako, larunbatetan bulegoetan,
USEetan eta pabilioietan jai hartzea, aurre-jubilazioak edo
kontratazio-sistema, besteren artean.
Bere egunean gure iritzia eman genuen, hitz
politak baina hutsak. Kasu hauetan esaten den bezala, orriak dena jasaten du. Eta
hala da, larunbatetako ordutegia kentzearena, 2019ko lehen urterdian konpondu
behar zena, geratuta dago eta beste gai garrantzitsuetaz ezer ez da jakin orain
arte.
Eta orain zer? Bada hauteskunde sindikalen
bezperan enpresa eta sindikatu sinatzaileak “hitz dotoreak” esaten ari direla,
gure iritzi apalean, plantila engainatzen jarraitzeko.
Abenduaren 5ean ustekabean harrapatu
gintuzten kontratazio-sistemaren aldaketarekin; alegia, 28 egun baino
gutxiagoko kontratuetan ez da errotaziorik ezarriko. A ze aurrerapena! Kontratazio-sistema,
zuzena eta gardena izatea nahi badugu, errotik aldatu beharra dago. Aldaketa
txiki honekin noiz behinkako langileak eta sindikatuak, edo sindikatu batzuk,
beharrezkoa den gardentasunik gabe jarraitzen dugu, kontratuetan faboritismorik
ez dagoela ziurta dadin.
Bestalde, abenduaren 11an ezustean harrapatu
gintuzten beste akordio batekin, oraingoan langile laboralentzako zatikako
jubilazioarekin, inolako zehaztasunik eman gabe. Irizpideen propasamen bat eta
argudio justifikagarri bat egiten da, berriro, kea saltzera datozkigu eta
plantilako zati handi baten itxaropenarekin jolasten ari dira.
ETA HAUTESKUNDEAK AMAITUTAKOAN?
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EMPRESA
Y SINDICATOS FIRMANTES, DE LA MANO
EN LA
CAMPAÑA DE ELECCIONES SINDICALES
Ya fue sospechoso que justo un año antes de
las elecciones se firmara el acuerdo plurianual en el que se contemplan temas tan
sensibles para la plantilla como el libraje de sábados en oficinas, USEs y
pabellones, las jubilaciones anticipadas o el sistema de contratación entre
otros.
En su día ya dimos nuestra opinión,
palabras bonitas pero vacías y sin concreciones. Como se dice en estos casos el
papel lo aguanta todo. Y efectivamente, la supresión del horario en
sábados que tendría que solucionarse en el primer semestre del 2019, sigue
paralizada y de los demás temas importantes nada se ha sabido hasta ahora.
¿Y ahora que? Pues que en vísperas de
elecciones sindicales empresa y sindicatos firmantes van soltando “perlitas”,
desde nuestra humilde opinión, para seguir engañando a la plantilla.
El 5 de diciembre nos sorprenden con un
cambio en el sistema de contratación, a los contratos de menos de 28 días no se
les aplicara las rotaciones. Oh! gran avance! El sistema de contratación, si
queremos que sea justo y transparente, hay que cambiarlo de raíz. Con este
pequeño cambio el personal eventual y los sindicatos, o algunos sindicatos, seguimos
sin la transparencia suficiente para garantizar que no se den favoritismos en
los contratos.
Por otro lado el día 11 de diciembre nos obsequian
con otro acuerdo sobre jubilaciones parciales para el personal laboral donde se
sigue sin concretar nada. Se hace una propuesta de criterios y una memoria
justificativa, una vez más, nos vienen vendiendo humo y se sigue jugando con
expectativas de una gran parte de la plantilla.
¿Y CUANDO PASEN LAS
ELECCIONES, QUE?
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