LARUNBATAK JAI KOLEKTIBO GUZTIENTZAT, EGIA OTE? - SABADOS FESTIVOS PARA TODOS LOS COLECTIVOS ¿LO VEREMOS?

LARUNBATAK JAI KOLEKTIBO GUZTIENTZAT

EGIA OTE?

2018ko abenduan Correosek eta sindikatuek sinatutako 2018-2020 urteetarako Akordioan, gaur egun larunbatetan lan egiten jarraitzen duten kolektiboei irteera bat emateko konpromezua hartu zen; hau da, leihatilak, USE-ak, pabilioiak… Akordio berean, sinatzaileek konpromezua hartu zuten 2019ko lehen hiruhilekoan irtenbidea emango zitzaiola gai honi.

Bada, dagoeneko uztailaren erdian gaude eta inondik inora ez dugu konponbiderik ikusten. Pentsa genezake, bai, gai konplexua dela eta  arazo hau konpontzeko denbora gehiago beharko dutela, baina kontuan hartu behar da 2011an Hitzarmen Kolektiboaren textuan proposamen bat  lantzeko konpromezua hartu zutela.

III Hitzarmen kolektiboa Correosen -51 artikulua azken lerroaldea

“2011an zehar Lan Ordutegiaren Batzordean proposamen hau aztertuko da eta landuko da: ikustea zer aukera dauden larunbatetan lan egiten duten langileen ordutegi-araua egokitzeko edo aldatzeko, beti ere enpresaren beharrei eta jardunari lotua egongo delarik.”

Uztailaren 4an Akordio Plurianuala gauzatzeko izandako azken bileran esan ziguten lanaldi berezien 1561/1995 Errege Dekretuaren aldaketa bat tramitatzen ari zirela; aldiz, banaketako langileek larunbatetan lan egiteari utzi ziotenean aldaketa honen beharrik ez zen izan. Correosek nahiko tresna badu lanaldi aldaketa hau egiteko inolako Errege Dekretuaren aldaketa beharrik gabe.

Hainbat sindikatuentzat greba da, larunbatak kasu honetan, gelditzen den aukera bakarra. Baina noiz arte itxaron behar dugu? Zai egon garen azkeneko 8 urte hauetan eta gaur egun bertan, Correos mugitzeko bermerik onena presioa egitea da.

Dagoeneko legeztatu dira larunbatetan greba egiteko hainbat deialdi. Alde batetik, Sindikatu Libreak, uztailaren 6tik aurrera; eta bestetik, CGT-k uztailaren 13tik aurrera. Beraz, larunbatetan greba egin nahi duten langileek deialdi hauetakoren batekin bat egin dezakete, legez babestua dago eta.

SABADOS FESTIVOS PARA TODOS LOS COLECTIVOS

¿LO VEREMOS?

En el Acuerdo Plurianual 2018-2020 firmado en diciembre de 2018 por correos y sindicatos firmantes se adquiere el compromiso de dar una solución a los colectivos que hoy en día siguen trabajando los sábados, ventanillas, USEs, pabellones,… En el mismo acuerdo, los firmantes se comprometen a dar una solución a este tema en el primer semestre de 2019.

Estamos a mediados de julio y no se ve la solución por ningún lado. Podríamos pensar que es un tema complejo y que necesitarán más tiempo para solucionarlo si no fuera porque en el año 2011, en el texto del Convenio Colectivo, ya se comprometieron a elaborar una propuesta:

III Convenio Colectivo Correos  -Articulo 51 último párrafo

“Durante 2011, en la Comisión de Tiempo de Trabajo, se analizará y elaborará una propuesta sobre las posibilidades de la adaptación o modificación del régimen de sábados del personal que preste durante los mismos sus servicios, siempre atendiendo a las necesidades de la actividad de la empresa.”

Tras la última reunión del 4 de julio para desarrollar el Acuerdo Plurianual se nos dice que se está tramitando una modificación del Real Decreto 1561/1995 sobre jornadas especiales de trabajo, modificación que no hizo falta cuando el colectivo de reparto dejo de trabajar los sábados. Correos tiene instrumentos suficientes para realizar este cambio de jornada sin necesidad de modificar ningún Real Decreto.

Para algunos sindicatos la huelga, en este caso de sábados, es el último recurso. Pero ¿hasta cuándo hay que esperar?. Tanto en estos 8 años de espera como ahora, la presión es la mejor garantía para que correos se mueva.

Ya se han legalizado varias convocatorias de huelga en sábados. Por un lado S.L. a partir del 6 de julio y por otro CGT a partir del 13 de julio así que lxs trabajadorxs que quieran, pueden sumarse a cualquiera de estas convocatorias con cobertura legal.