Tras
alargarse durante cuatro años el concurso anterior (se convocó en el 2015)
algunxs nos pretenden vender la convocatoria de este nuevo Concurso de
Traslados como un logro surgido de un “Acuerdo” entre sindicatos firmantes y
empresa.
En
el Convenio Colectivo firmado por estos mismos sindicatos, el proceso de
Concurso de Traslados se entiende como anual. La empresa ha dilatado durante 4
años el último concurso incumpliendo así el Convenio Colectivo con la
complicidad de los sindicatos firmantes al no haber hecho nada en contra de
dicha dilatación. Durante estos cuatro años las plazas ofertadas en el concurso
siempre han sido muy por debajo de las vacantes existentes recortando así las
posibilidades de optar a ellas.
En
las bases de este concurso, la empresa incrementa el valor de los cursos frente al tiempo
trabajado e incluye la titulación académica en el caso de atención al cliente.
Consideramos que el valor principal a tener en cuenta para la movilidad
voluntaria tiene que ser la antigüedad.
Para
colmo vemos como el montaje de los cursos puntuables con el que algunos
sindicatos hacen negocio, se extiende a la plantilla fija. No contentos con
exprimir al máximo al colectivo más desfavorecido como es el eventual,
extienden sus tentáculos al resto de plantilla al ser cada vez más decisivos
los puntos por dichos cursos. En este tema, empresa y sindicatos que hacen
negocio con los cursos, parece que tienen bien engrasada la maquinaria.
Mientras que para hacer los cursos que imparte correos hay que estar en activo,
por ejemplo estando de baja no puedes realizarlos, con estos sindicatos eso no
es un problema.
Para
LAB la antigüedad en la empresa es el mejor valor que tenemos lxs trabajadorxs
de correos demostrando a diario que hacemos bien nuestro trabajo. Esto no
quiere decir que estemos en contra de la formación, todo lo contrario, pero
impartida por la empresa y en horario laboral.
Comentarios
Publicar un comentario