ACLARACION SOBRE LOS CAMBIOS EN EL SISTEMA DE CONTRATACIÓN DESDE EL 1 DE ENERO DE 2017

CONTRATOS DE REFUERZO Y ABSENTISMO

Por cada uno de los siguientes conceptos podrás acumular contratos con una duración máxima de 180 días en un año natural. No hay borrón y cuenta nueva: si alguien tiene tiempos trabajados por alguno de estos conceptos en el último año natural, éstos se siguen teniendo en cuenta a efectos del cómputo de los 180 días/año para cada concepto.

• ACUMULACIÓN DE TAREAS, COPONENTE DE ABSENTISMO, REESTRUCTURACIÓN DE SERVICIOS, CAMPAÑA ELECCTORAL Y CAMPAÑA DE NAVIDAD

• ASUNTOS PROPIOS Y VACACIONES

Vacación anual, Vacaciones pendientes, Días adicionales, vacaciones año anterior, Asuntos propios, Asuntos particulares año anterior y Asuntos particulares Navidad.

• OTROS PERMISOS Y LICENCIAS

Cursos de formación, licencia sin sueldo, licencia por matrimonio, Nacimiento, acogida o adopción, fallecimiento de un familiar, Enfermedad de un familiar, traslado de domicilio, Permiso de exámenes, Deberes inexcusables, Candidato elecciones, Licencia por estudios, Permiso por adopción internacional, Libre compensación y Lactancia.

• ENTREGA DE NOTIFICACIONES TURNO TARDE.

CONTRATOS DE INTERINIDAD

La duración de estos contratos no tiene tope de tiempo y está vinculada a la vuelta al puesto de trabajo del empleado sustituido. En estos contratos aparece el nombre del empleado sustituido. Se realizan por las siguientes causas:

• Por bajas de enfermedad o accidente laboral.
• Por Comisión de Servicio y movilidad funcional.
• Por adopciones, maternidad y paternidad.
• Por liberación sindical.

MUY IMPORTANTE: los contratos firmados, comunicaciones de finalización de contrato (ceses) y las nóminas, debéis guardarlas ordenadamente.

2017.eko urtarrilaren 25an.