2017ko URTARRILAREN 1etik KONTRATAZIO SISTEMAN IZAN DIREN ALDAKETEN AZALPENA

ERREFORTZU ETA ABSENTISMOKO KONTRATUAK

Ondorengo kontzeptu bakoitzeko, gehienez 180 egunetako kontratuak pilatu ditzakezu berezko urtebetean. Ez dago hutsetik hasterik: azkeneko berezko urtean norbaitek mota hauetako kontraturen batean lan egin badu, kontzeptu bakoitzeko 180 egun/urteko kopurua kontuan edukiko da kontatzerako orduan.

• LAN-PILAKETA, ABSENTISMOAREN OSAGARRIA, ZERBITZUEN BERREGITURAKETA, HAUTESKUNDE KANPAINA ETA GABONETAKO KANPAINA

• EGUN PROPIOAK ETA OPORRAK

Urteko oporrak, hartu gabeko oporrak, egun gehigarriak, aurreko urteko oporrak, egun propioak, aurreko urteko egun propioak eta Gabonetako egun propioak.

• BESTE BAIMENAK ETA LIZENTZIAK

Formaziorako ikastaroak, soldatarik gabeko lizentzia, ezkontzako lizentzia, jaiotza, harrera edo adopzioa, familiako baten heriotza, familiako baten gaixotasuna, etxe aldaketa, azterketetarako baimena, derrigorrezko betebeharrak, hauteskundeetarako hautagai, ikasketetarako lizentzia, nazioarteko adopzio baterako baimena, konpentsazio librea eta edoskitzea.

• ARRATSALDETAKO NOTIFIKAZIOEN BANAKETA

ORDEZKOTASUN KONTRATUAK

Kontratu hauen iraupenak ez du denboran mugarik eta ordezkatzen den langilea lanpostura itzultzearekin lotua dago. Kontratu hauetan ordezkatzen den langilearen izena agertzen da. Hona hemen horretarako arrazoiak:

• Gaixotasun bajagatik edo lan isptripuagatik.
• Zerbitzu eginkizunagatik eta mugigarritasun funtzionalagatik.
• Adopzioagatik, amatasunagatik eta aitatasunagatik.
• Liberazio sindikalagatik.

OSO GARRANTZITSUA: sinatutako kontratuak, kontratuaren amaierako jakinarazpenak (lana uztea) eta nominak ondo ordenatuta gordetzea komeni da.

2017.eko urtarrilaren 25an.