¿Hay
que inscribirse ya para hacer la oposición? ¿Quiénes pueden
presentarse?
No. Solo se han publicado
las Bases que determinan los aspectos comunes para las futuras
convocatorias provinciales. En las convocatorias provinciales se
concretarán los plazos para inscribirse.
Las Bases especifican que
las convocatorias provinciales serán simultáneas en el tiempo. Esto
indica que solo será factible presentarse en una única provincia y
está abierta a personas sin vinculación con Correos.
La inscripción costará
10 €.
¿Cuántos
puestos se convocan? ¿A qué tipo de puestos puede optar cada
opositor?
Correos dice que va a
cubrir 1.606 puestos de trabajo como laborales fijos en el conjunto
del estado, pero mediante asignaciones provinciales diferenciadas.
Los puestos a los que se
podrá optar serán de atención al cliente, reparto a pie, reparto
en moto y agente/clasificación.
Las bases hablan de
“modalidades de contratación” a solicitar por cada
opositor pero sin precisarlas. En las convocatorias provinciales se
darán más detalles aunque lo probable es que se pueda optar a
puestos de jornada reducida, puestos con aportación de vehículo y
relación fija-discontinua, entre otras modalidades.
¿Cuántos
puestos de trabajo se ofertarán o adjudicarán en cada provincia?
Se desconoce, y en las
convocatorias provinciales no se va a dar ese dato. Las bases dicen:
“La oferta de puestos de trabajo en el ámbito provincial se
realizará por Correos atendiendo a las necesidades existentes y al
desarrollo de los sistemas de provisión internos (Concurso de
traslados) de puestos de trabajo.”
Es decir: la oferta de
puestos en cada provincia se hará tiempo después de concluir el
proceso selectivo e irá en función de las solicitudes de cambio de
destino y/o puesto realizadas en el concurso de traslados de
noviembre pasado y de los puestos vacantes que la dirección estime
necesario cubrir. En provincias donde la dirección entienda que la
reducción de plantilla debe continuar la oferta de puestos será
prácticamente nula.
Entonces…
¿Para qué servirá el concurso-oposición provincial?
El proceso selectivo
servirá para confeccionar una relación final provincial de
aspirantes a personal laboral fijo que hayan superado el proceso en
la provincia en que se presenten, ordenada de mayor a menor
puntuación.
A los miembros de esta
lista provincial Correos les ofertará, por orden de puntuación y en
el momento que le parezca oportuno, los puestos que decida cubrir y
no tengan peticionarios en el concurso de traslados.
¿En
qué consiste el concurso-oposición?
Hay DOS FASES:
PRIMERA: un
examen eliminatorio, tipo test, sobre 13 temas (90% de
las preguntas) especificados en las bases y un 10% de preguntas de
tipo psicotécnico. La puntuación máxima para los aprobados será
de 30 puntos y la mínima 15 puntos.
SEGUNDA, a
la que solo podrán acceder quienes hayan superado el examen,
valorará los méritos que puedan acreditar los
aprobados. La puntuación máxima a otorgar en esta fase será de 21
puntos para quienes opten a puestos de reparto 1 (reparto moto) ó 19
puntos para el resto de puestos, conforme a los siguientes elementos
puntuables:
- “La suma de la antigüedad total en Correos, en cualquier puesto de trabajo durante los últimos 7 años. Por cada mes completo de prestación con contratos a tiempo completo y su equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,04 puntos, con un máximo de 2,88 puntos.”
- “Por haber desempeñado cada uno de los puestos de trabajo pertenecientes a la bolsa de empleo de la provincia solicitada, durante los últimos 7 años. Por cada mes completo de prestación con contratos a tiempo completo y su equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,095 puntos, con un máximo de 7,12 puntos.”
- “Para puestos de trabajo que lo requieran, …: por la posesión del permiso de conducir AA1(moto), 2 puntos. Por la posesión del permiso B (coche), 1 punto. Los puntos por estos permisos no son acumulables … el máximo por este concepto será de 2 puntos.”
- “Por la posesión del título de Formación Profesional Grado Medio comprendido en las familias profesionales de “Administración y gestión”, “Comercial y Marketing” e “Informática y comunicaciones”, 1 punto.”
- “Formación. Los cursos de formación relacionados se valorarán conforme a la siguiente puntuación individual: Curso de productos: 1 punto; Curso de Atención cliente reparto: 0,25 puntos; Curso de Atención cliente oficinas: 0,25 puntos; Curso de Acogida y Procesos de trabajo: 6,5 puntos.”
Las Bases
Generales también establecen que “cuando un aspirante
seleccionado no acepte las modalidades de contratación que ha
solicitado (Se refiere a jornada reducida, aportación de
vehículo y relación fija discontinua) o no se incorpore al
puesto de trabajo en el momento establecido, decaerá del proceso. Si
el aspirante formara parte de las Bolsas de empleo temporal, decaerá
de aquellas en que se encuentre inscrito.”
En relación al Temario de examen, tenemos material de estudio a
vuestra disposición.
Más
adelante haremos nuestra valoración sobre el acuerdo sindical que
llevó a este concurso-oposición.
EH, 2016.eko
urtarrilaren 8an.
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