Deialdi honen arrazoiak hemen aurkezten dugun dekalogo batetan oinarrituta daude.
Burutu diren konzentrazio batzuen argazkiak ere jartzen ditugu.
La asamblea de trabajadores de Gipuzkoa compuesta en su mayoria por trabajadores que semanalmente a la hora del almuerzo realizan concentraciones, hizo un llamamiento a toda la provincia para que el día 24 de noviembre se sumaran todas las oficinas a esta dinamica.
Los motivos para esta convocatoria han sido plasmados en un decalogo que adjuntamos asi como fotografias de algunas de de las concentraciones realizadas.
10 RAZONES para LA
MOVILIZACIÓN.
1.-STOP AL
CICLO DE DESEMPLEO,
Es necesario parar el ERE encubierto que se está dando en los
últimos años en CORREOS. 23000 puestos de trabajo han sido destruidos en los
últimos 7 años. Solo en Gipuzkoa,
en los últimos 4 años se ha
destruido 120 puestos de trabajo en una plantilla de 700
trabajadoras/es
“ni una plaza
más destruida en correos” “no a la destrucción de empleo””no más
dimensionamientos”
2.-CONCURSO DE
TRASLADOS
Es de justicia resolver la
situación del personal FIJO-DISCONTINUO que aprobó una oposición hace 6 años con
la expectativa de empleo fijo y permanece la mayor parte del año sin
trabajar. Ante este incumplimiento de las condiciones de trabajo pactadas,
Correos responde que tuvieron oportunidad de haber obtenido plaza a través de
los concursos de traslados. Engaño claro puesto que Correos lo tiene secuestrado desde hace
dos años.
3.-CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO
EVENTUAL. COBERTURA DEL 100X100 DE
LAS AUSENCIAS. NI UN RECARGO MÁS.
Correos esta aplicando una
medida organizativa en la que, sistemáticamente, no cubre las ausencias por bajas, vacaciones, Asuntos
Propios… obligando al resto de los compañeros del distrito a asumir el exceso de
carga (recargos, colindancias…). Esto lo esta haciendo” a las bravas”, sin importarle la situación del colectivo de TRABAJADORAS/ES EVENTUALES que
dependen de estos contratos, sin
importarle el riesgo sobre la Salud de los afectadas/os (aumento de las bajas por estrés) ni el
cumplimiento del servicio postal universal por el que ha recibido 1300 millones de
euros en los últimos 5
“Cobertura de
las ausencias desde el primer día” “ni un recargo más”
4.-RECUPERACIÓN DEL EMPLEO
PERDIDO
Cada día son mas los
pueblos, distritos y secciones
marginales desde el punto del
servicio público, donde los
carteras/os salen a repartir a las
11 de la mañana, no pudiéndose
repartir ni la mitad del barrio y no se cumple con el artículo 24 de la
ley postal. URGE una Revisión al alza de los estudios de dimensionamiento en
los centros donde se están dando problemas.
5.-DEFENSA DEL SERVICIO
PUBLICO DE CORREOS
La actividad postal mueve
un interesante porcentaje del
producto interior bruto, con el aumento un 400% de la paquetería y la
extensa red de oficinas, que duda
cabe de que correos es un objetivo
“goloso” para el capital privado.
Pero, “que nadie sueñe”, muchas de las condiciones laborales que, todavía, conservamos por encima de otras
empresas del sector, son posibles gracias a la inyección de dinero
que Correos recibe como empresa publica encargada de prestar
el SPU (1300 millones en 5 años vía presupuestos). En un hipotético escenario en
el que compitiéramos en mercado
libre con las privadas, tendríamos
que renunciar, a cambio de nada, a muchos derechos que ahora tenemos. Además, es inmoral que toda una red de centros,
de plantilla, de vehículos..construida con dinero público, sea expoliada y regalada al capital
privado.
"zerbitzu publiko on baten
alde”
6.-CONSOLIDACIÓN DEL
SUELDO
Correos es una empresa pública que en este último
ejercicio a cuadruplicado sus BENEFICIOS (185 millones de euros) que
reparte en sueldos de directivos
(18% en los últimos años), incentivos y productividades “opacos” que se niegan a
justificar o despilfarrando en “innovaciones tecnológicas carísimas” que se
desaprovechan. En este nuevo convenio tenemos que exigir a la empresa-sindicatos
que repartan los beneficios con los trabajadores de base; Incrementos salariales que nos hagan recuperar el poder adquisitivo perdido durante los últimos años; despenalización de todos los complementos
que en el actual convenio aparecen vinculados al absentismo; cláusula de revisión
salarial..
“Despenalización del CPU”,” cláusula de revisión
salarial”, “recuperación del poder adquisitivo”
7.- RESPETO: STOP A
LA REPRESIÓN Y
AL ACOSO
LABORAL
Hay que poner freno al
modelo de Jefatura Tóxica que se está extendiendo por Correos y que está envenenando las relaciones laborales en muchos centros de trabajo, también en Gipuzkoa.
Hay más que indicios de coacciones, abusos de autoridad, maltrato verbal, daños
a la integridad mora, represión.. Por parte de algunas jefaturas. Solo pedimos que se nos trate como
personas
“Tolerancia cero con el acoso” ” stop al hostigamiento”
“no a la represión”
8.-STOP AL ACOSO
MEDICO
Poco después de la firma
del III convenio colectivo, correos
puso en marcha su plan, acordado con las organizaciones sindicales, de control de absentismo, contratando
a la empresa catalana TEBEX a la
que paga 3000000 de euros. Esta empresa, a su vez, esta subcontratando por horas a “médicos de familia” de dudosa
profesionalidad, a quienes utiliza para
hostigar y acosar (maltrato verbal a pacientas/es y retirada de licencias a funcionarias/os
,,) a los enfermos para que, cuanto antes, se reincorporen a su puesto de
trabajo. La situación de acoso y
hostigamiento médico y retirada de
licencias a funcionarias/os fue tan
grave que a la Asamblea de Trabajadoras/es de Gipuzkoa no le quedo más remedio que,
en Febrero 2012, movilizarse para
denunciar esta situación de acoso laboral-medico posesionándose a favor del derecho a enfermar “gaixotzea
ez da delitua”. A día de hoy, CORREOS Y TEBEX siguen con está despiadada política de
“ensañamiento” con el enfermo.
“gaixotzea ez da
delitua””stop acoso médico”
9.-DEMOCRACIA
PARTICIPATIVA
Hartos de ser representados
por sindicatos financiados y que sirven a los intereses de su amo, la patronal,
exigimos un cambio en el modelo de negociación colectiva más acorde con los nuevos tiempos: Antes
de la firma del IV Convenio Colectivo, consulta al colectivo de trabajadoras/es
de correos,
REFERÉNDUM.
“referéndum” “democracia
participativa”
10.-IGUALDAD
DE DERECHOS PARA TODAS/OS LOS COLECTIVOS DE
Las trabajadoras y
trabajadores de correos tenemos que ser capaces de superar la división que,
estratégicamente, se nos impone desde la empresa y que hace imposible, de
momento, una respuesta unitaria de la fuerza del trabajo. Deliberadamente se
nos divide por centros de trabajo, por unidades
productivas (reparto, distribución, ventanillas…), por colectivos (funcionarios,
laborales, indefinidos, discontinuos, eventuales…). El divide y vencerás es la táctica de
correos y nuestra respuesta debiera ser UNIDAD Y
SOLIDARIDAD.
“igualdad de derechos” “unidad y
solidaridad”
ASAMBLEA
DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE
CORREOS
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