Delegados
y delegadas de Correos de LAB se concentraron para denunciar la
agresión sufrida por una compañera el pasado agosto. La trabajadora
por las lesiones sufridas ha permanecido de baja 5 meses. En la
movilización la responsable de la secretaría de la Mujer, Zaloa
Ibeas, pidió a las instituciones y a la administración que ponga
los mecanismos necesarios para garantizar que se cumple la ley de
igualdad y hacer un seguimiento del los mismos para avanzar en la
lucha contra las discriminaciones y agresiones que sufrimos las
mujeres también en el ámbito laboral.
Para LAB es
imprescindible hacer frente a la violencia contra las mujeres, más
aún cuando estas agresiones se dan en el ámbito laboral
Queremos denunciar la mala gestión que ha hecho Correos del caso ya mencionado, queríamos denunciar también que no han hecho ningún tipo de esfuerzo por negociar el plan de igualdad con toda la representación sindical, ni han puesto en marcha ningún procedimiento para negociar un protocolo frente agresiones sexistas.
Nuevamente queda en evidencia que el hecho de que las empresas tengan diseñado un plan de igualdad no garantiza que estos se lleven adelante ni que se pongan medidas suficientes para corregir las discriminaciones que sufrimos las mujeres en el ámbito laboral.
La semana pasada ya mencionamos que este año se cumplían 10 años desde que entro en vigor la ley de igualdad , pero que ello no ha supuesto un verdadero cambio a consecuencia de la falta de voluntad política. Y lo que es mas grave aun esta, que esta situación también ocurre en la administración como hemos comprobado con este caso.
Por ello, le exigimos a Correos que ponga en marcha los mecanismos necesario para negociar y desarrollar un plan de igualdad que tenga en cuenta a toda la representación sindical de Euskal Herria y que conforme una comisión de igualdad para que de una vez por todas entre todas y todos podamos desarrollar un plan de igualdad que no se quede en papel mojado.
Por ultimo, exigimos a las instituciones y a la administración que ponga los mecanismos necesarios para garantizar que se cumple la ley de igualdad y hacer un seguimiento del los mismos para avanzar en la lucha contra las discriminaciones y agresiones que sufrimos las mujeres también en el ámbito laboral.
Queremos denunciar la mala gestión que ha hecho Correos del caso ya mencionado, queríamos denunciar también que no han hecho ningún tipo de esfuerzo por negociar el plan de igualdad con toda la representación sindical, ni han puesto en marcha ningún procedimiento para negociar un protocolo frente agresiones sexistas.
Nuevamente queda en evidencia que el hecho de que las empresas tengan diseñado un plan de igualdad no garantiza que estos se lleven adelante ni que se pongan medidas suficientes para corregir las discriminaciones que sufrimos las mujeres en el ámbito laboral.
La semana pasada ya mencionamos que este año se cumplían 10 años desde que entro en vigor la ley de igualdad , pero que ello no ha supuesto un verdadero cambio a consecuencia de la falta de voluntad política. Y lo que es mas grave aun esta, que esta situación también ocurre en la administración como hemos comprobado con este caso.
Por ello, le exigimos a Correos que ponga en marcha los mecanismos necesario para negociar y desarrollar un plan de igualdad que tenga en cuenta a toda la representación sindical de Euskal Herria y que conforme una comisión de igualdad para que de una vez por todas entre todas y todos podamos desarrollar un plan de igualdad que no se quede en papel mojado.
Por ultimo, exigimos a las instituciones y a la administración que ponga los mecanismos necesarios para garantizar que se cumple la ley de igualdad y hacer un seguimiento del los mismos para avanzar en la lucha contra las discriminaciones y agresiones que sufrimos las mujeres también en el ámbito laboral.
Esta agresión en
contra de esta trabajadora, es un claro reflejo mas de la violencia
sexista que sufren las mujeres en la sociedad
Desde la LAB Correos queremos denunciar la agresión que sufrió una trabajadora de Correos el pasado mes de agosto mientras realizaba el reparto diario en la calle y que a consecuencia de las lesiones sufridas a permanecido cinco meses de baja.
Desde LAB queremos constatar que esta agresión en contra de esta trabajadora, es un claro reflejo mas de la violencia sexista que sufren las mujeres en la sociedad, la cual también tiene consecuencias graves en el mundo laboral.
LAB tiene claro que es necesario hacer frente a estas agresiones sexistas en el mundo del trabajo y que para ello, necesitamos entre otras, medidas de prevención y procedimientos serios para erradicar este problema.
Cuando tuvimos conocimiento de esta agresión, desde LAB decidimos llevar una propuesta para negociar un protocolo ante las agresiones en el Comité de Salud y Seguridad , pero aún hoy, no hemos recibido contestación por parte de la empresa para empezar a trabajar en esa dirección.
Además, nos parece verdaderamente grave, que Correos carezca de protocolos para hacer frente a estas agresiones, o lo que es aun peor, que en caso de tenerlo, no informa a sus trabajadoras y trabajadores de su contenido y procedimiento, cuando más de 30000 trabajadoras y trabajadores se encuentran diariamente en la calle realizando su trabajo desprotegidas.
Esta agresión es el primer caso que hemos conocido en Gasteiz, pero ello no quiere decir que no hayan sucedido mas, ya que el hecho de no tener un procedimiento conocido por todas las trabajadoras y trabajadores haya podido dificultar dichas denuncias.
Finalmente queremos denunciar que Correos se haya desentendido de este caso dejando sola a la trabajadora, negándole asistencia jurídica entre otros y eximiendo sus responsabilidades.
Por todo ello, nos hemos reunido con Emakunde, para informar de los sucesos y que tomen medidas concretas.
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