ABAJO CASTELLANO
LEKUALDATZE LEHIAKETA IRAUNKORRA
ESKAERA EPEA: Abenduaren 13tik 29arte biak barne.
Parte ahal izango dute: Funtzionariek, laboral finkoek eta finko ez iraunkorrek.
Eskaerak egiteko moduak: Postaren intranetean, bakoitzak bere bulegotik (https://conecta.correos.es) edo postak duen web orrialdean.(www.correos.es), Particulares-Informacion corporativa- Recursos Humanos-en sartzen. Ez ahaztu eskaera inprimatzen.
-Eska daitezken lanpostuak, (Atención al Cliente, Reparto1-moto, Reparto-2pie eta Agente Clasificación) dira. 75 lanpostu eska ahal izango dira, , bakoitzari bere kodea ipini eta ordena lehentasunezkoa izango da.Ruralek ere kotxea, lokala etabeko dagokien atala bete beharko dute, baita ere lanaldi murriztuetako lanpostuetan. Kodeak eta herriak intranetean edo Postako webean agertzen dira.
Postan egindako zerbitzuak abenduaren 29 arte zenbatuko dira eta hala egingo du enpresak ofizioz.
KONTUAN HARTUKO DIREN MERITU ETA BAREMOAK
1-Postan egindako zerbitzuak: 0.20 puntu betetako urte bakoitzagatik, eta gehienez 6 puntu.
2-Lan jarduera azken behin-betiko lanpostua lortu zenetik:
a) Banaketa eta Agente Clasificación lanpostuak: 0.50 puntu 4 hilabetetako lanaldiagatik, puntu 1 urte beteko lanaldiagatik eta horrela 7 punturaino gehienez eta 7urte edo gehiagoko lanaldiagatik.
b)Bezeroen arreta “Atención al Cliente”: 2 puntu 4 hilabeteko lanaldiagatik, 3 puntu urte beteko lanaldiagatik, 4 puntu 2 urteko lanaldiagatik, 5 puntu 3 urteko lanaldiagatik eta horrela 7 puntu gehienez, 5 urte edo gehiagoko lanaldiagatik.
3-Tokian Tokiko Iraunkortasuna, azken behin-betiko lanpostua lortu zenetik:
a) Banaketa eta Agente Clasificacion: 0.50 puntu 4 hilabetetako lanaldiagatik, puntu 1 urte beteko lanaldiagatik, 2 puntu 2 urteko lanaldiagatik eta horrela gehienez 6 puntu 6 urte edo gehiagoko lanaldiagatik.
b)Bezeroen Arreta “Atencion al Cliente” : lanpostu honetan edo antzekoan behin-betiko lanpostua lortu zenetik egindako zerbitzuengatik, 0.75 puntu 4 hilabeteko lanaldiagatik, 2 puntu urtebeteko lanaldiagatik, 3 puntu 2 urteko lanaldiagatik eta horrela 6 puntu gehienez 5 urte edo gehiagoko lanaldiagatik.
-Bezeroari Arreta ez den beste behin-betiko lanpostu batean egoteagatik: 0.5 puntu 4 hilabetegatik, puntu 1 urte batengatik eta horrela 4 puntu gehienez, 4 urte edo gehiagoko lanaldiagatik.
4-Lanpostuan iraunkortasuna, azken behin-betiko lanpostua lortu zenetik:
a) Banaketa eta Agente Clasificacion: 0.50puntu 4 hilabeteko lanaldiagatik,puntu 1 urtebeteko lanaldiagatik, 2 puntu 2 urteko lanaldiagatik eta horrela 6 puntu gehienez 6 urte edo gehiagoko lanaldiagatik.
b) Bezeroari Arreta: Azken behin-betiko lanpostua lortu zenetik eta Bezeroari Arreta edo antzeko lanpostua eskatzeagatik, 0.75 puntu 4 hilabeteko lanaldiagatik, 2 puntu urtebeteko lanaldiagatik, 3 puntu 2 urteko lanaldiagatik, eta horrela 6 puntu gehienez 5 urte edo gehiagoko lanaldiagatik.
5-Formakuntza Ikastaroengatik : Atención al Cliente lanpostuetarako bakarrik.
Formakuntza Planeko kurtsoak gainditu izana baloratuko da. 2005eko urtarrilaren 1etik 2009ko abenduaren 31 arte egin zirenak. “Iris V6 Atención al Cliente”, “Otras aplicaciones oficinas”,”Productos” eta “Atención al Cliente en Oficinas” dira.
Ikastaro hauek gehienez 2 puntu balioko dute, 0.5 puntu gainditutako ikastaro ikastaro bakoitzagatik.
6-Curso de Acreditacion al Cliente: Ikastaro honen azken froga (abenduaren 18rako dago deitua) emaitza, eskaera epea bukatu ondoren ezagutuko dela aintzat hartuta, ikastaro hau gainditu ezkero 6 puntu balioko ditu. Puntuazio berdina emango zaio, azken 5 urtetan 6 hilabetez eta behin betiko lanpostuan lan egin duen langileari. |
7) Egokitzapen funtzionala lanpostu jardueran: 2 puntu, zerbitzu medikuen txostenaren arabera eta lan-osasun batzordearen balorapenarekin, behin betiko duen lanpostuan jardun ezin duen langilearentzat.
8) Bizitza pertsonala eta lana uztartzea: 0.50 puntu 12 urtetik beherako seme-alaben zainketagatik, leku-aldatzeak hau hobetuko duela zihurtatzen bada eta 0.50 puntu eskatzailearen ama edo aita zaintzeagatik.
Atal honen nondik-norakoak hobeto ezagutzeko gurekin harremanetan jarri.
CONCURSO DE TRASLADOS PERMANENTE
- Plazo para hacer solicitudes: del 13 al 29 de diciembre.
- ¿Quiénes pueden participar? Todos los funcionarios, laborales fijos y laborales fijos discontinuos, tanto con jornada completa como incompleta.
- ¿Cómo presentar la solicitud? Las solicitudes solo pueden cumplimentarse en la Intranet de Correos, desde tu centro de trabajo, (https://conecta.correos.es) o en la web (www.correos.es) entrando en Particulares-Información corporativa-Recursos humanos. No olvidéis imprimir la petición.
- ¿Qué puestos y destinos se pueden pedir? Todos los puestos tipo del Grupo de Operativos (Atención al cliente, reparto 1-moto, reparto 2-pie y agente/clasificación) con un máximo de 75 puestos. Cada enlace rural y oficina auxiliar es un puesto.
- ¿Cómo cumplimentar la solicitud? Se señalan los puestos a los que se opta (máximo 75) con su respectivo código y por el orden de preferencia. Todos los destinos con sus códigos pueden consultarse en la Intranet o Web de Correos, así como las características especiales de cada Enlace Rural.
En las peticiones de Enlace Rural con aportación de vehículo y/o local y puestos de jornada incompleta es obligatorio marcar la casilla correspondiente.
- ¿Qué méritos (baremo) se tienen en cuenta para establecer el orden de peticionarios y adjudicar los puestos? :
Los méritos se acreditan hasta la fecha de finalización del plazo para hacer solicitudes (29 de diciembre) y la acreditación de los mismos se hará de oficio.
1) Servicios prestados en Correos:
0,20 puntos por cada año completo de servicio hasta un máximo de 6 puntos.
2) Desempeño de puesto de trabajo, desde el último destino definitivo:
a) Puestos de reparto y agente/clasificación: 0,50 puntos por desempeño durante 4 meses, 1 punto por un año, 2 puntos por dos años y, así sucesivamente, hasta un máximo de 7 puntos por desempeño durante siete o más años.
b) Puestos de atención al cliente: 2 puntos por desempeño durante 4 meses, 3 puntos por un año, 4 puntos por dos años, 5 por tres años y, así sucesivamente, hasta un máximo de 7 puntos por desempeño durante cinco o más años.
3) Por solicitar puestos en la misma localidad desde el último destino definitivo:
a) Puestos de reparto y agente/clasificación: 0,5 puntos por desempeño durante 4 meses, 1 punto por un año, 2 puntos por dos años, 2,5 puntos por tres años, 3 puntos por cuatro años, 3,5 puntos por cinco y 4 puntos por 6 años ó más.
b) Puestos de atención al cliente: 0,5 puntos por desempeño durante un año, 1 punto por dos años, 1,5 puntos por tres años, 2 puntos por cuatro años ó más.
4) Por permanencia en el último puesto de trabajo definitivo:
a) Puestos de reparto y agente/clasificación 0,50 puntos por permanencia durante 4 meses, 1 punto por un año, 2 puntos por 2 años y así, sucesivamente, hasta 6 puntos por seis años o más.
b) Puestos de atención al cliente:
- Por tiempo transcurrido desde que se obtuvo puesto definitivo igual o homologable a atención al cliente: 0,75 puntos por 4 meses, 2 puntos un año, 3 puntos por dos años y, así sucesivamente, 6 puntos por cinco años ó más.
- Por el tiempo transcurrido desde que se obtuvo puesto definitivo distinto al de atención al cliente: 0,5 puntos por desempeño durante cuatro meses, 1 punto por un año y así, sucesivamente, 4 puntos por cuatro años ó más.
5) Por cursos de formación. Solo para puestos de atención cliente:
Los cursos realizados desde el 1 de enero de 2005 que se valoran son los de “Iris V6 atención al cliente”, “Otras aplicaciones oficinas”, “Productos” y “Atención al cliente en oficinas”.
La puntuación máxima será de 2 puntos a razón de 0,5 puntos por curso superado.
6) Curso de acreditación de Atención al cliente: Aunque los resultados de la prueba final de este curso (Prevista para el 18 de diciembre) se conozcan con posterioridad a la finalización del plazo de presentación de solicitudes, la superación del mismo se valorará con 6 puntos para puestos de Atención al cliente. Esta misma puntuación la tendrán quienes hayan desempeñado con carácter definitivo este puesto durante seis meses en los últimos cinco años. |
7) Adaptación funcional (Pérdida de capacidad para el desempeño del puesto que se tiene adjudicado): 2 puntos. Requiere dictamen previo favorable de los Servicios Médicos de Correos.
8) Por conciliación vida familiar, personal y laboral: 0,50 puntos por cuidado menor de 12 años si se justifica que el traslado favorece el mejor cuidado y 0,50 puntos por cuidado de padre o madre del solicitante. Para conocer los detalles de este apartado leer las bases o consultarnos.
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