TANTO RUIDO PARA TAN POCAS NUECES
El pasado año 2010 fue año de movilizaciones promovidas por la autodenominada “mayoría sindical”, con una plataforma de REIVINDICACIONES IRRENUNCIABLES que en materia de retribuciones serían las siguientes:
· Cláusula de revisión salarial
· Incrementos salariales de 2 puntos por encima del IPC
· 100% de retribuciones en bajas por enfermedad común
· Fondo de quebranto de moneda
· Pago de tramos, con atrasos, sin vinculación al absentismo
· Despenalización completa del CPA
· Compromiso de caminar hacia los 1500 €
· Cláusula para la revisión de las desviaciones al alza de los costes de combustible en el ámbito rural. Mejoras del plus por aportación de local.
Veamos como ha quedado reflejado tras la movilización del personal y el buen hacer negociador de los firmantes CCOO-UGT-CSIF-SL.
* Clausula de revisión salarial: brilla por su ausencia.
* Incrementos salariales de 2 puntos por encima del IPC.
El IPC para los años 2009-2010 según el INE fue de 5,1% con lo que sin contar el 2011 el incremento debía ser al menos del 7,1%. Y lo firmado es …. Subida de 2.3% para laborales, muy lejos del 7,1%, (5,1 menos 2,3= 2,8 % de pérdida de poder adquisitivo) año 2011 congelación y del 2012-2013 no dice nada. En el caso de los funcionarios es aún más sangrante, ya que a la pérdida de poder adquisitivo hay que sumarle la reducción del 5% sufrida el año pasado con lo que muchos funcionarios están cobrando en el 2011 casi lo mismo que cobraban en el 2008. Eso sí, la subida del 2,3% sólo la aplicaron al sueldo base y antigüedad, con lo que nos deben la subida de los demás conceptos del 2009-2010 (entre 70-100 € para todo ese periodo, menos de 5 €/mes), otro derecho que nos venderán como un gran logro.
* 100% de retribuciones en bajas por enfermedad común.
Nada de nada, laborales, seguiremos como hasta ahora, descuento de los tres primeros días más descuento en el CPA más, (y esto es nuevo), descuentos en los TRAMOS.
* Fondo de quebranto de moneda: brilla por su ausencia.
* Pago de tramos, con atrasos, sin vinculación al absentismo.
En el caso de los funcionarios parece que no estará sujeto al absentismo, pero al sufrir la reducción del 5% se cobrará menos que lo se cobraba en el 2004. Para laborales se aplica una subida del 2,3% (años 2009-10), pero recordar que estaban congelados desde el 2004, con lo que nos hurtan la subida de todos esos años.
En laborales, a quienes la empresa no se los pagaba se los va a empezar a pagar (recordar que hasta que CCOO y CSIF metieron el conflicto colectivo los que reclamaban judicialmente con nosotros los han ido cobrando), además van a pagar atrasos desde octubre de 2006 con un criterio penalizador, quien en un trimestre natural tenga 4 o más días de baja se le descontará lo correspondiente a todo el trimestre.
| FUNCIONARIOS | TRAMOS | |
| 1 | 17,37 | |
| 2 | 29,86 | |
| 3 | 41,66 | |
| 4 | 52,75 | |
| 5 | 68,02 | |
| 6 | 86,75 | |
| LABORALES | TRAMOS | 4 O MAS DIAS DE BAJA TRIMESTRE | DESCUENTO | |
| 1 | 18,28 | 54,84 | ||
| 2 | 31,43 | 94,29 | ||
| 3 | 43,85 | 131,55 | ||
| 4 | 55,52 | 166,56 | ||
| 5 | 71,59 | 214,77 | ||
| 6 | 91,31 | 273,93 | ||
Se establece un periodo de seis meses para negociar los criterios de absentismo para el pago de los tramos, durante el cual todo el mundo los cobrará tenga o no bajas, pero si no se llega a ningún acuerdo, a todos los laborales, los que ya lo cobraban y los que no, se les aplicará el criterio anterior (4 o más días de baja se le descontará lo correspondiente a todo el trimestre). Por ejemplo, para los trabajadores que son fijos desde antes del 2004 y que siempre han cobrado los tramos (aun teniendo bajas), con el sexto tramo cumplido (la mayoría) les descontarían 273,93 €, que hasta ahora cobraban. ¿Dónde está la mejora?
* Despenalización completa del CPA.
Ni completa ni media, se mantiene tal cual la primera de las penalizaciones (se descuenta cada día de inasistencia) y se cambia la segunda, a partir de ahora según los días de absentismo del trimestre natural anterior se le aplicará un descuento adicional en el trimestre siguiente de:
· Por cada cinco días un día adicional (Ej: por 17 días serían tres)
· Por dos bajas un día adicional, por tres dos y así sucesivamente
* Cláusula para la revisión de las desviaciones al alza de los costes de combustible en el ámbito rural. Mejoras del plus por aportación de local.
La subida pactada se reduce a medio céntimo por kilómetro, una subida del 2,3% (2% para el año 2009, 0,3% para el 2010 y nada para el 2011). Si el sueldo de un cartero motorizado es de por sí escaso, aún lo es más en el caso de los rurales que ven como el precio del combustible sube sin parar en estos últimos dos años y medio y tienen que pagar de su bolsillo, ya que los 23 céntimos que abona Correos por kilómetro no cubre el coste real (Unipost abona a 35 céntimos el kilómetro)
Una vez más nos han firmado un convenio que nos hace perder poder adquisitivo, un acuerdo para funcionarios que establece salarios por debajo del de los laborales, y eso tras un año 2010 en el que pese a todo Correos ha obtenido beneficios. Los sindicatos firmantes están empeñados en hacer viable la empresa a costa del salario de sus empleados/as.
Comentarios
Publicar un comentario