2.- Avalan la reducción salarial del 2010 impuesta a las funcionarias y funcionarios y la congelación del 2011 a toda la plantilla, instaurando una doble escala salarial para los mismos puestos y tareas.
3.- Pactan la vinculación de los “Tramos” al 4 % absentismo como referencia.
4.- Se condena a los rurales a asumir el fuerte y constante incremento del precio del carburante. Décadas de
movilizaciones para que el precio por aportación de vehículo y/o aportación de local se ajuste a los costes
reales de cada momento parece que solo sirve para crear, una vez más, una comisión de trabajo que estudie la problemática de este colectivo. ¡Ya vale de tomaduras de pelo!
5.- Sorprendentemente, dejan sin negociar las retribuciones para el periodo 2012-2013.
6.- Para vergüenza del que la tenga, han sido capaces de vincular las ayudas sociales (tratamientos médicos,
estudios, hijos discapacitados, etc) al absentismo personal.
7.- Las supuestas mejoras salariales corresponden a deudas acumuladas desde 2006.
8.- Los firmantes han dejado bien atado que parte del presupuesto que destine la empresa a formación será
gestionado directamente por los sindicatos firmantes.
9.- Introducen nuevas y gratuitas desigualdades entre colectivos excluyendo a los laborales de los días
adicionales de libre disposición del EBEP y del disfrute de vacaciones por días hábiles.
10.- Se excluye del librado de sábados a los CTAs, USEs y a toda la Red de Oficinas pese a que este último
colectivo tiende a trabajar cada vez más sábados. Recientemente también se ha excluido a rurales con tareas de atención al cliente.
11.- El librado de sábados en reparto ordinario y rural se acuerda incrementando la jornada ordinaria de trabajo en media hora diaria. Así, a la importante reducción de costes que aporta, se añade una modificación de jornada que incrementará la productividad, sin contrapartida alguna. Esto tendrá consecuencias negativas en el empleo.
12.- El sistema de contratación temporal permanece inalterado pese a que resulta incontrolable.
13.- Se excluye de la comisión provincial de contratación a los sindicatos no firmantes del Convenio.
14.- Se incluye una cláusula que penaliza con la pérdida de la antigüedad en Correos, a efectos de méritos
para bolsas de contratación, a quienes hayan obtenido una indemnización por sentencia judicial. A tenor del contenido de la sentencia del Tribunal Constitucional recientemente ganada por LAB, esta cláusula es
inconstitucional.
Para LAB esta ha sido la peor negociación colectiva realizada en los 25 años que llevamos en Correos. Lo
firmado queda a años luz de lo que reivindicaba LAB y, sorprendentemente, queda muy alejado de lo que
reivindicaban los sindicatos del Apocalipsis postal.
Pero si hay algo lamentable es que esto se haya producido en un contexto en que la empresa ha declarado
beneficios y el gasto de personal se ha reducido en 52,7 millones de euros en tan solo un año.
Para que nos entendamos: el coste total de lo negociado, incluido el pago de las deudas salariales del periodo
2006-2010, (61 millones de euros), es poco más que lo ahorrado por la empresa en gasto de personal en el
último año. La plantilla ha puesto a escote, en tan solo un año, el dinero para las supuestas mejoras salariales.
CCOO, UGT, CSIF y SL se sentirán orgullosos de su hazaña.
En nuestra opinión, para llegar a lo firmado tal vez no hubiese hecho falta movilización alguna. Tal vez,
también, ello explique el porqué de la renuncia a cualquier medida de presión tras la aprobación de la Ley
Postal, pese a que la negociación del Convenio se prolongó durante otros cuatro meses más.
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