EXTREMA PRECAUCIONES PARA EVITAR SANCIONES/ZIGORRAK SAIHESTEKO, PREBENTZIO OHARRAK

 

EXTREMA PRECAUCIONES PARA EVITAR SANCIONES

 

Los sindicatos con representación en Gipuzkoa abajo firmantes queremos trasladar a toda la plantilla de Correos un mensaje claro: ningún trabajador/a debe asumir por presión, prisas, falta de personal o acumulación de envíos una actuación que pueda ser contraria a la legalidad o a la normativa vigente.

Es fundamental tener presente que las consecuencias de realizar determinadas actuaciones pueden ser muy graves para la persona que lo realiza, pudiendo llegar a acarrear expedientes disciplinarios, sanciones e incluso, en los casos más graves, despidos y responsabilidades judiciales.

 

En este sentido, las OOSS hemos tenido conocimiento de varias sanciones y actuaciones judiciales que han afectado recientemente a trabajadores/as de Correos en Gipuzkoa:

·  Un director ha sido sancionado con suspensión de 2 meses de empleo y sueldo por un tratamiento irregular en la tramitación de notificaciones.

·         Un repartidor eventual ha sido condenado judicialmente a un año de prisión e inhabilitación para trabajar en Correos, por retención de correspondencia y por dar determinados envíos por entregados utilizando su propio DNI o un DNI inventado.

·         Una repartidora ha sido sancionada con el despido por esconder correspondencia retenida y por irregularidades en la entrega de envíos registrados.

El personal eventual también sufre directamente sus consecuencias, especialmente en aquellos casos en los que las circunstancias derivadas de esta situación han provocado que trabajadores/as no hayan podido superar el período de prueba.

Estos casos ponen de manifiesto una realidad que venimos denunciando desde hace tiempo: la falta de contratación, la insuficiencia de medios y las deficiencias organizativas generan acumulaciones de envíos y situaciones de presión sobre la plantilla. Sin embargo, quien termina asumiendo las consecuencias suele ser la persona trabajadora, mientras la dirección de la empresa elude su responsabilidad. Por todo ello recomendamos:

·         Trabajar todos los envíos registrados, y especialmente las notificaciones, cumpliendo estrictamente la normativa y los procedimientos establecidos para su entrega o pase a lista.

·         Ante cualquier instrucción que pueda alterar el tratamiento reglamentario de una notificación o de cualquier otro envío, exigir que la orden sea dada por escrito.

·         No realizar actuaciones contrarias a la legalidad o a la normativa por presión, miedo o por cumplir objetivos. Las prisas y las órdenes verbales no pueden justificar actuaciones que posteriormente puedan tener consecuencias graves para el trabajador/a.

Ante cualquier situación de presión o instrucción que genere dudas sobre su legalidad, ponerse en contacto con la representación sindical antes de actuar.

                 CCOO       LAB     ESK    UGT

ZIGORRAK SAIHESTEKO, PREBENTZIO OHARRAK

 

Gipuzkoan ordezkaritza duten eta behean sinatzen dugun sindikatuok mezu argi bat helarazi nahi diogu Correoseko plantilla osoari: langileek ez dute bere gain hartu behar legearen edo indarrean dagoen araudiaren aurkako jarduketarik, presioagatik, presagatik, langile faltagatik edo bidalketen pilaketagatik.

 

Funtsezkoa da kontuan izatea zenbait ekintza egiteak ondorio oso larriak izan ditzakeela jarduketa horiek egiten dituen pertsonarentzat; izan ere, diziplina-espedienteak, zigorrak eta, kasurik larrienetan, kaleratzeak eta erantzukizun judizialak ere ekar ditzakete.

 

Ildo horretan, OOSSek Gipuzkoako Correoseko langileei berriki eragin dieten hainbat zigor eta jarduketa judizialen berri izan dugu:

 

·         Zuzendari bat bi hilabeteko enplegu- eta soldatarik gabeko zigorrarekin zigortu dute, jakinarazpenen izapidetzean tratamendu irregularra egiteagatik.

·         Aldi baterako banatzaile bat urtebeteko espetxe-zigorra eta Correosen lan egiteko desgaikuntza jasatera kondenatu dute, korrespondentzia atxikitzeagatik eta zenbait bidalketa entregatutzat jotzeagatik, bere NANa edo asmatutako NAN bat erabiliz.

·         Banatzaile bat kaleratzearekin zigortu dute, atxikitako korrespondentzia ezkutatzeagatik eta bidalketa erregistratuen entregan egindako irregulartasunengatik.

 

Aldi baterako langileek ere zuzenean pairatzen dituzte egoera horien ondorioak, bereziki egoera horien ondorioz langile batzuek proba-aldia gainditu ezin izan duten kasuetan.

 

Kasu horiek agerian uzten dute aspalditik salatzen ari garen errealitatea: kontratazio faltak, baliabide nahikorik ez izateak eta antolaketa-arazoek bidalketen pilaketak eta plantillaren gaineko presio-egoerak sortzen dituzte. Hala ere, ondorioak langileak berak jasaten ditu askotan, eta enpresaren zuzendaritzak bere erantzukizuna saihesten du.

 

Horregatik, honako gomendio hauek egiten ditugu:

·         Erregistratutako bidalketa guztiak, eta bereziki jakinarazpenak, araudia eta ezarritako prozedurak zorrotz betez lantzea, bai entregatzeko bai zerrendara pasatzeko unean.

·         Jakinarazpen baten edo beste edozein bidalketaren arauzko tratamendua alda dezakeen edozein jarraibideren aurrean, agindua idatziz ematea eskatzea.

·         Ez egitea legearen edo araudiaren aurkako jarduketarik, presioagatik, beldurragatik edo helburuak betetzeagatik. Presak eta ahozko aginduek ezin dituzte justifikatu gerora langilearentzat ondorio larriak izan ditzaketen jarduketak.

 Legezkotasunari buruzko zalantzak sortzen dituen edozein presio-egoera edo jarraibideren aurrean, jarri harremanetan ordezkaritza sindikalarekin jardun aurretik.

CCOO        LAB        ESK        UGT