2026ko lan-egutegia argitaratzen da, uteroko berdina eta inolako berritasunik gabe.
LANALDIA
Ez dago aurrerapenik 35 orduak lortzeko. Itundutako 37,5 orduko lanaldiarekin jarraituko da. Gogoratu, oro har, bigarren ordutik laugarrenera bitartean 20 minutuko etenaldia egingo dela 5 ordutik gorako lanaldietarako.
OPORRAK
Betiko gehieneko eta gutxieneko ehunekoak ezartzen dira, LABek ez dituena onartzen. Langileren bati oporrak ukatzen bazaizkio, epaitegira joko dugu erreklamazio indibidual batekin. Oporrak gure eskubidea dira. Enpresak eta sindikatu sinatzaileek iradokitzen dute, oro har, hilabete naturala edo hamabostaldiak 2026ko uztailaren 1etik irailaren 30era bitartean hartuko direla.
OPORRETAKO EGUN GEHIGARRIAK
Salbuespen gisa, zerbitzuaren beharrek ahalbidetzen badute, oporrei batu gabe eta
oporraldiaz bestelako aldietan hartu ahal izango dira.
NORBERAREN GAUZAK
Langile guztiek, edozein dela ere beren egoera, adibidez baja medikoa, norberaren
eginkizunetarako 6 egun hartzeko eskubidea izango dute, edo, bestela, beren zati
proportzionala txikiagoa den kontratuetan. Egun horiek 2026ko abenduaren 31ra arte hartuko dira. Berariaz eta idatziz ukatuz gero, 2027ko urtarrilaren 31ra arte hartu ahal izango dira. Plangintza egingo da egingo hauen %50 oporrak baino lehen hartzeko.
JAIEGUNAK 2026
Hitzarmen Kolektiboaren arabera, "igande eta jaiegunetan, ezartzen diren zerbitzuak betetzeko behar diren gutxieneko langileek bakarrik emango dute zerbitzua". CCOOk, UGTk, CSIFek eta SLk sinatutako azken esalditxo horrek aukera ematen dio enpresari nahi dituen zerbitzuak zehazteko. Hilabete lehenago jakinaraziko da. Hitzarmen txar batetik, ondorio hauek ditugu.
Se publica el calendario laboral de 2026, más de lo mismo y sin ninguna novedad.
JORNADA
Ningún avance en vista a conseguir las 35 horas. Se continua con la jornada de 37,5 horas pactada. Recordar que con carácter general se disfrutará entre la segunda y cuarta hora una pausa de 20 minutos para las jornadas de más de 5 horas.
VACACIONES
Se imponen unos porcentajes máximos y mínimos, que LAB no acata. Si a algún
trabajador/a se le niegan sus vacaciones acudiremos al juzgado con una reclamación individual. Las vacaciones son un derecho. La empresa y sindicatos firmantes sugieren con carácter general, que el mes natural o quincenas se disfrutarán entre los días 1 de julio y 30 de septiembre de 2026.
DÍAS ADICIONALES DE VACACIONES
Excepcionalmente, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, se podrán
disfrutar sin unir a las vacaciones y en período distinto al vacacional.
ASUNTOS PROPIOS
Todos los trabajadores/as independientemente de su situación, por ejemplo baja médica, tendrán derecho a 6 días de asuntos propios o en contratos inferiores, su parte proporcional, que se disfrutarán hasta el 31 de diciembre de 2026. En caso de denegación expresa y escrita, se podrán disfrutar hasta el 31 de enero de 2027. La planificación se realizará procurando el disfrute del 50% antes de vacaciones.
FESTIVOS 2026
El Convenio Colectivo cita que “ los domingos y festivos prestará servicio únicamente el personal mínimo necesario para atender los servicios que se establezcan”. Esta coletilla, firmada por CCOO, UGT, CSIF y SL, da carta blanca a la empresa para determinar los servicios necesarios. Se informará con un mes de antelación. De un mal convenio, tenemos estas consecuencias.
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