El jueves 24 de julio LAB participó en la reunión de la mesa sectorial cuyo único punto en el orden del día era “la segunda fase del Desarrollo del Acuerdo Marco”, firmado el 31 de diciembre de 2024 por CCOO; UGT; CSIF y SL.
La empresa, como en otras ocasiones, nos
facilitó la documentación poco antes de la reunión en la que se diferencian dos
líneas de trabajo:
Plan de pesronas: Salidas voluntarias, se acuerda la Comisión Negociadora del Plan de Rejuvenecimiento de plantilla de manera inmediata.
Ciclo de empleo: Firmado ya en el Acuerdo Marco se realizará una única convocatoria de ingreso 2025-2028 por Concurso-Oposición.
Bolsas de Empleo: La
participación en las pruebas selectivas será un requisito imprescindible
para la incorporación a las nuevas Bolsas de Empleo.
CONTRATACIÓN: En primer lugar, las personas candidatas de las bolsas de empleo que continúan disponibles, en segundo lugar, a las personas con experiencia laboral en Correos y, sino, se recurrirá las personas registradas en el Portal de Empleo.
Materias a trasladar al IV Convenio Colectivo de Correos :
1.BOLSA DE HORAS:
* Máximo del 10 % de la jornada anual
ordinaria, número de horas de la bolsa 170.
* Los responsables de cada unidad serán
quienes gestionen estas horas en función de las necesidades productivas en cada
momento, conciliando en la medida de lo posible la disponibilidad de cada
persona trabajadora.
* Cuando el uso de la bolsa implique una
ampliación de jornada se podrá realizar en cualquier día de la semana,
incluidos aquellos que no formen parte de su distribución semanal. La jornada
máxima de dichos días no podrá exceder de 9 horas. Las ampliaciones en sábados,
domingos o festivos, además de las compensaciones que se determinen, tendrán
una compensación adicional, conforme a lo previsto en el convenio.
* Cuando el uso de la bolsa suponga una
menor realización de jornada, deberá realizarse; bien con una reducción hasta
un mínimo de la mitad de la jornada o por jornadas completas de descanso.
* Deberá comunicarse con un preaviso mínimo de 3 días. Por necesidades de la producción, el preaviso podrá reducirse a 24 horas, con aceptación expresa del trabajador/a. En el artc 34 del ET establece que debe realizarse con un mínimo de 5 días.
2.OTRAS MATERIAS: La regulación turno
de tarde, la regulación vacaciones fuera del periodo ordinario y el Modelo
“cuarto turno” quedan sin especificar.
3.NUEVO MODELO OPERATIVO: 30 de julio la
empresa comunicará las unidades afectadas en la primera fase para aplicar el
Nuevo Modelo Operativo.
* Tipología de unidades. Categorización de
unidades a efectos operativos.
* Tipología de red: número y ubicación de las
unidades.
* Procesos, desde la clasificación en los
centros de tratamiento hasta el reparto. En las unidades de reparto se precisa
la adecuación de la organización del trabajo para lograr un reparto equilibrado
y eficiente de la carga entre el personal asistente.
* Equipamiento necesario en la unidad.
* Flota de vehículos.
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Uztailaren 24an, osteguna, LABek mahai sektorialaren bileran parte hartu zuen. Bilera horren gai-zerrendako puntu bakarra "Marko Akordioaren Garapenaren bigarren fasea" zen, eta 2024ko abenduaren 31n sinatu zuten CCOOk, UGTk, CSIFek eta SLk.
Enpresak, beste batzuetan bezala, bilera baino lehentxeago eman zigun dokumentazioa. Bilera horretan bi lan-ildo bereizten dira:
Pertsona-plana: Borondatezko irteerak, plantila Gaztetzeko Planaren Negoziazio Batzordea berehala adostuko da.
Enplegu-zikloa: Marko akordioan sinatuta, oposizio-lehiaketa bidez 2025-2028 sarrera-deialdi bakarra egingo da.
Lan-poltsak: Hautaprobetan parte hartzea ezinbesteko baldintza izango da lan-poltsa berrietan sartzeko.
KONTRATAZIOA: Lehenik eta behin, Correosen lan-esperientzia duten pertsonek lanerako prest jarraitzen duten lan-poltsetako hautagaiak, eta, ondore , Enplegu Atarian erregistratuta dauden pertsonak.
Correosen IV. Hitzarmen Kolektibora eraman beharreko gaiak:
1. ORDU-POLTSA:
* Urteko lanaldi arruntaren % 10 gehienez, 170 poltsako ordu kopurua.
* Unitate bakoitzeko arduradunek kudeatuko dituzte ordu horiek, une bakoitzeko produkzio-beharren arabera, eta, ahal den neurrian, langile bakoitzaren prestutasuna bateratuko dute.
* Poltsa erabiltzeak lanaldia luzatzea badakar, asteko edozein egunetan egin ahal izango da, asteko banaketaren parte ez direnak barne. Egun horietako lanaldia, gehienez, 9 ordukoa izango da. Larunbat, igande edo jaiegunetan egiten diren zabaltzeek, zehazten diren konpentsazioez gain, konpentsazio gehigarri bat izango dute, hitzarmenean aurreikusitakoaren arabera.
* Poltsa erabiltzeak lanaldia laburragoa izatea badakar, lanaldia gutxienez erdira murriztuta edo atseden-egun osoak hartuta egin beharko da.
* Gutxienez 3 egun lehenago jakinarazi beharko da. Produkzio-premiak direla-eta, aurreabisua 24 ordura murriztu ahal izango da, langileak berariaz onartzen badu. Langileen Estatutuaren 34. artikuluak ezartzen du gutxienez 5 egun lehenago egin behar dela.
2. BESTE GAI BATZUK: Zehaztu gabe geratzen dira arratsaldeko txandaren erregulazioa, ohiko alditik kanpoko oporren erregulazioa eta "laugarren txanda" eredua.
3. EREDU OPERATIBO BERRIA: uztailaren 30ean jakinaraziko ditu enpresak lehen fasean eragindako unitateak, Eredu Operatibo Berria aplikatzeko.
* Unitateen tipologia. Unitateen kategorizazioa ondorio operatiboetarako.
* Sarearen tipologia: unitateen kopurua eta kokapena.
* Prozesuak, tratamendu-zentroetako sailkapenetik hasi eta banaketaraino. Banaketa-unitateetan beharrezkoa da lanaren antolaketa egokitzea, bertaratutako langileen artean karga modu orekatuan eta efizientean banatzea lortzeko.
* Unitatean behar den ekipamendua.
* Ibilgailuen flota.
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