El gobierno del Estado español acaba de aprobar una serie de medidas que afectará a toda la clase trabajadora de Hego Euskal Herria. Las modificaciones se refieren a licencias y permisos.
¿CUÁLES SON LAS PRINCIPALES MEDIDAS QUE SE HAN APROBADO?
SE RECONOCEN LAS PAREJAS DE HECHO(por ejemplo en la licencia de matrimonio)
LICENCIAS
> Se concede un permiso de cinco días por enfermedad grave, hospitalización, accidente o intervención quirúrgica.
- Tendrán derecho a este permiso los y las familiares hasta el segundo grado o la persona conviviente a cargo del cuidado (compañero o compañera que viva en el
mismo domicilio).
> Permiso de causa por fuerza mayor (ej: recogida de hijo/a, accidentes familiares... urgencias que requieran abandonar el centro de trabajo de un momento a otro).
- A este permiso tendrán derecho familiares y personas convivientes.
- Los cuatro primeros días laborables serán retribuidos previa presentación del justificante.
NUEVO PERMISO PARENTAL
> Hasta que la niña o el niño cumpla 8 años.
> Dos meses de interrupción que se podrá disfrutar como cada trabajador o trabajadora elija: de una sola vez, por semanas o días, a jornada completa o parcial...
> No será un permiso retribuido.
ADECUACIÓN DE JORNADA Y HORARIOS DE TRABAJO
> Se refiere a la adaptación de la jornada y horario de trabajo para el cuidado de familiares con necesidades de cuidado y/o dependencia.
> Si hasta ahora el proceso era de 30 días se ha reducido a 15. Además, en caso de negativa de la empresa deberá presentar alternativas para hacer efectiva la medida de conciliación.
¿CÓMO SE DISFRUTARÁN LAS NUEVAS LICENCIAS?
El primer día de licencia será el primer día laborable y sólo se tendrán en cuenta los días laborables según el calendario de la persona trabajadora. Por ejemplo: si una persona familiar del trabajador o trabajadora sufre un accidente y es hospitalizada en sábado (siendo sábado y domingo sus día festivos), la
licencia comenzará a contarse el lunes, primer día de trabajo, y tendrá derecho a licencia o permiso retribuido en los cinco días laborables siguientes.
¿QUÉ OCURRE SI LAS LICENCIAS DEL CONVENIO APLICABLE SON MÁS RESTRICTIVAS?
Por ejemplo, si el convenio contempla una licencia de tres días por accidente, ¿qué
se le aplicará, el convenio o las novedades introducidas ahora?
Hay que tener en cuenta que el estatuto del trabajador es un derecho mínimo necesario en materia de licencias y permisos, por lo que si el convenio reconociera menos días, se aplicaría el estatuto, es decir, las nuevas licencias.
¡TRABAJOS DE CUIDADOS, RESPONSABILIDAD DE TODOS Y TODAS!
El reparto corresponsal de los trabajos de cuidado es imprescindible para un reparto equitativo de la carga y responsabilidad añadida que vivimos las mujeres* en la actualidad.
Sin embargo, las medidas de conciliación difícilmente ayudarán a hacer frente a la crisis de cuidados que vivimos actualmente; es más, son una cara más del actual sistema opresivo. Es imprescindible construir un nuevo sistema de cuidados que
traslade al centro las necesidades de la sociedad. En ese sentido, llamamos a participar en la huelga feminista general convocada por el movimiento feminista para el 30 de noviembre.
Espainiako Estatuko gobernuak Hego Euskal Herriko langileoi eragingo diguten hainbat neurri onartu berri ditu. Lizentzia eta baimenei buruzkoak dira aldaketak.
ZEIN DIRA ONARTU BERRI DIREN NEURRI NAGUSIAK?
EGITATEZKO BIKOTEAK TXERTATU DIRA (adibidez ezkontza-lizentzian)
LIZENTZIAK
> Gaixotasun larri, ospitalizazio, istripu edota ebakuntzagatik bost eguneko baimena onartu da.
- Baimen horretarako eskubidea honakoek izango dute: bigarren gradu arteko senideek edota zaintza bere gain hartuko duen bizilagunak (etxe berean bizi den kidea).
> Ezinbesteko arrazoi batengatik zaintzarako baimena (adib: haurra jasotzeko, senideek istripu bat izanez gero... une batetik bestera lantokia urjentziaz utzi behar izanez gero).
- Baimen horretarako eskubidea izango dute senide eta bizilagunek.
- Lehen lau lanegunak ordainduak izango dira, egiaztagiria aurkeztuta.
GURASO BAIMEN BERRIA
> Haurrak 8 urte bete arte.
> Bi hilabeteko etena, nahi bezala disfrutatzeko: jarraian, tartekatua, egun osoz, lanaldia gutxituta...
> Ez da baimen ordaindua.
LANALDIAREN ETA LAN-ORDUTEGIEN EGOKITZAPENA
> Lanaldia eta lan-ordutegia egokitzeko eskubidea zaintza beharrak dituzten edota menpekotasuna duten senideen zaintzarako.
> Orain arte prozesua 30 egunekoa zen, eta orain 15 egunera murriztu da. Gainera, enpresak ezezkoa emanez gero alternatibak aurkeztu beharko ditu kontziliazio neurria gauzatzeko.
NOLA DISFRUTATUKO DIRA LIZENTZIA BERRIAK?
Lehen lizentzia eguna lehen laneguna izango da eta langilearen egutegiaren araberako lanegunak hartuko dira kontuan soilik.
Adibidez: langilearen senide batek istripua izan eta ospitalizatua bada larunbatez (larunbata eta igandea langile horren jaiegun izanda), lizentzia astelehenean hasiko da kontatzen, lehen lan egunean, eta langile horrek hurrengo bost lanegunetan izango du lizentzia edo baimen ordaindua.
ZER GERTATZEN DA APLIKAGARRIA DEN HITZARMENAREN BAIMEN-LIZENTZIAK MURRIZTAILEAGOAK BADIRA? Esaterako, hitzarmenak
istripuagatik hiru eguneko lizentzia jasotzen badu, zer aplikatuko
da, hitzarmena edota orain txertatu diren berrikuntzak?
Kontuan izan behar dugu langile estatutua beharrezko gutxieneko zuzenbidea dela lizentzia eta baimenen esparruan, hortaz, hitzarmenak egun gutxiago aitortuko balitu, estatutua aplikatuko litzateke.
ZAINTZA LANAK, DENON LANAK!
Zaintza lanak modu korrespontsalean banatzea ezinbestekoa da emakumeok* egun bizi dugun zama eta ardura gehigarria modu justuan banatzeko.
Hala ere, kontziliazio neurriek nekez lagunduko dute egun bizi dugun zaintza krisiari aurre egiten; are gehiago, egungo sistema zapaltzailearen aurpegi bat gehiago dira. Ezinbestekoa da zaintza sistema berri bat eraikitzea, jendartearen beharrak erdigunera ekarriko dituena. Bide horretan, azaroaren 30erako mugimendu feministak deitu duen greba feminista orokorrean parte hartzeko
deia luzatzen dugu!
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