HILEKO MINGARRIAK? EMAKUMEOK BAJA HARTZEKO ESKUBIDEA DUGU / DOLORES MENSTRUALES? LAS MUJERES TENEMOS DERECHO A LA BAJA

 LAB valora positivamente la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, que ha entrado en vigor el 1 de junio. (BOE 01/03/2023). Aunque la nula adopción de determinadas medidas conjuntas
con la presente ley puede suponer una serie de riesgos y puede quedar en una medida anecdótica.

Creemos que esta ley es el resultado de poner en primer plano las vidas de las mujeres*, sus cuerpos y su salud. La inserción laboral de las mujeres siempre ha sido difícil y llena de obstáculos porque está diseñada a la medida de los hombres, es decir, el mercado de trabajo es androcéntrico, heteropatriarcal y capitalista, y todos estos elementos condicionan totalmente nuestra actividad en él. Además es importante tener en cuenta los diferentes cuerpos, y creemos que este derecho debería ser reconocido para todos los cuerpos menstruantes.

La incapacidad especial por menstruaciones dolorosas supone finalmente el reconocimiento del derecho a ausentarse del trabajo si no estamos en condiciones adecuadas. Priorizar el presencialismo frente a la sanidad ha sido el criterio que se ha impuesto hasta ahora en esta materia, y esta es una medida que supondría cambiar esta tendencia.

Por otro lado, también vemos esta medida como una oportunidad para desestigmatizar y normalizar los ciclos de los cuerpos de las mujeres, entendiendo que la menstruación no es una enfermedad ni un motivo de vergüenza ni de ocultación. Asimismo, consideramos necesario que junto a la ley se adopten otro tipo de medidas, ya que hay que entender la salud laboral en un sentido integral, para que este tipo de medidas no queden en mera anécdota. Tembién tenemos dudas sobre el tratamiento de la medida.

LABek positiboki baloratzen du ekainaren 2ean indarrean sartutako araudia (Otsailaren 28ko 1/2023 Lege Organikoa, Sexu- eta ugalketa-osasunari eta haurdunaldia borondatez eteteari buruzko martxoaren 3ko 2/2010
Lege Organikoa aldatzen duena. (2023/03/01eko BOE)), nahiz eta lege honekin batera zenbait neurri bateratu ez hartzeak arrisku batzuk ekar ditzakeen eta neurri anekdotiko batean gera daitekeen.

Uste dugu emakumeon* bizitzak, gorputzak eta osasuna lehen planoan jartzearen emaitza dela lege hau. Emakumeon* lan-merkaturatzea beti izan da zaila eta oztopoz betea, gizonen neurrira diseinatuta dagoelako; hau da, lan-merkatua androzentrikoa da, heteropatriarkala eta kapitalista, eta elementu horiek guztiek emakumeen* jarduera guztiz baldintzatzen dute. Gorputz ezberdinak eta anitzak kontutan hartzea garrantzitsua da, eta LABek aldarrikatzen du aipatu eskubideak gorputz menstruatzaile guztientzat aitortua beharko lukeela.

Hilekoagatiko ezintasun berezia izateak eskubidea aitortzen dio emakumeari* baldintza egokietan egon ezean lanera ez joateko. Osasunaren aurrean presentzialismoa lehenetsi da orain arte, eta neurri horrek joera aldaketa dakar. Era berean, emakumeon* gorputzen zikloak desestigmatizatzeko eta normalizatzeko aukera gisa ere ikusten dugu, ulertuta hilekoa ez dela gaixotasun bat, ezta lotsatzeko edo ezkutatzeko arrazoi bat ere.

Legearekin batera bestelako neurri batzuk hartzea beharrezkoa ikusten du LABek, lan-osasuna zentzu integralean hartu behar baita, gisa honetako neurriak anekdota hutsean geratu ez daitezen. Era berean, neurriak izango duen trataerari buruzko zalantzak badira.