Ha fallecido recientemente nuestra compañera Tina, lo primero trasladar nuestro cariño a su familia y agradecer que nos permita este pequeño recordatorio.
Este año hará diez años de su despido en correos, despido que hoy no ocurriría gracias a que se derogó el artículo 52.d) del estatuto de los trabajadores. En dicho artículo se contemplaba la extinción del contrato por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas, pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5% en los mismos periodos de tiempo.
En su caso fueron bajas intermitentes que en total no sumaban ni 30 días en un año lo que sirvió de excusa a Correos para despedirla. Quienes la conocíamos sabíamos que padecía fibromialgia, enfermedad crónica por la que hoy por hoy se llega a dar incapacidad permanente, pero no en aquel entonces en la que era una enfermedad casi desconocida.
Ello no le impidió ir a trabajar a diario, salvo cuando era físicamente imposible. Fue un largo peregrinar para conseguir que le adaptaran el puesto por motivo de su enfermedad, que acabó con su despido.
No puedo olvidar el día de su despido, ya que me tocó acompañarla al despacho a que le entregasen la carta de despido. No puedo olvidar las personas (hoy casi todas jubiladas) que estaban frente a Tina, hecha un mar de lágrimas.
Al entonces jefe de RRHH, Luis Pérez Capitán, lo conocimos cuando era jefe de la Inspección de Trabajo. Entonces multaba a Correos por irregularidades, que luego mientras fue director de RRHH, siguió cometiendo. Hoy es Gerente y Director de Servicio de Estudios de UGT.
Uno de los mayores pecados de Tina fue ser delegada de LAB, ya que como la misma empresa admitió en el juicio de su despido, había 28 personas que cumplían los requisitos para ser despedidas y tan sólo se despidió a tres, siendo una de ellas Tina.
Fue un aviso a navegantes, un toque a la plantilla para meter miedo y bajar el absentismo, a la vez que se quitaban de en medio a una delegada molesta.
En todos los foros a los que acudimos, prensa escrita, radios, televisión, Parlamento de Navarra…, nos expresaban lo injusto, aunque legal, de su caso.
No supimos y no pudimos revertir su despido, no fueron suficientes las movilizaciones, de las que se descolgaron UGT, CCOO y CSIF, ni las acciones que se emprendieron
Por eso
Tina…
AGUR ETA OHORE
Duela gutxi hil da gure lankide Tina. Lehenik eta behin, gure maitasuna helarazi nahi diogu familiari, eta eskerrak eman nahi dizkiogu oroigarri txiki hau eman diezagun.
Aurten hamar urte izango dira postan kaleratu zutenetik, eta gaur egun kaleratze hori ez litzateke gertatuko, langileen estatutuaren 52.d) artikulua indargabetu zelako. Artikulu horretan aurreikusten zen langilearen kanporatzea lanera ez joateagatiko hutsegiteengatik, nahiz justifikatuta badaude ere, baina aldizka, baldin eta bi hilabetetan jarraian lanegun baliodunen % 20ra iristen badira, edo % 25era hamabi hilabeteren barruan lau hilabete etenen kasuan, betiere lantokiko plantilla osoaren absentismo-indizea % 5etik gorakoa bada aldi berberetan.
Bere kasuan, aldizkako bajak izan ziren, eta urtebetean, guztira, 30 egun ere ez ziren izan. Hori aitzakia izan zen Correosentzat, agur esateko. Ezagutzen genuenok bagenekien fibromialgia zuela, eta gaixotasun kroniko hori dela eta, gaur egun ezintasun iraunkorra izatera iristen da, baina ez garai hartan, ia ezezaguna baitzen.
Horrek ez zion eragotzi egunero lanera joatea, fisikoki ezinezkoa zenean izan ezik. Erromes luze bat izan zen, bere gaixotasunagatik lanpostua egokitu ziezaioten, eta horrek kaleratu egin zuen.
Ezin dut ahaztu zure kaleratze-eguna, kaleratze-gutuna eman zizuten bulegora laguntzea egokitu baitzitzaidan. Ezin ditut ahaztu Tinaren aurrean zeuden pertsonak (gaur egun ia denak erretiratuak), eta Tina malkoz josita.
Orduko giza baliabideen burua, Luis Perez Capitán, Lan Ikuskaritzako burua zenean ezagutu nuen. Orduan Correosi isuna jarri zion irregulartasunengatik, eta gero, giza baliabideen zuzendari izan zen bitartean, irregulartasun horiek berak egiten jarraitu zuen. Gaur egun, UGTko Azterlan Zerbitzuko kudeatzailea eta zuzendaria da.
Tinaren bekatu handienetako bat LABen ordezkaria izatea izan zen; izan ere, enpresak berak kaleratzearen epaiketan onartu zuenez, 28 pertsonak betetzen zituzten kaleratzeko baldintzak, eta hiru baino ez ziren kaleratu, horietako bat Tina izanik.
Nabigatzaileentzako abisua izan zen, plantillari beldurra sartzeko eta absentismoa jaisteko ukitua, eta, aldi berean, ordezkari gogaikarri bat paretik kentzen zuten.
Bertaratu ginen foro guztietan, prentsa idatzian, irratietan, telebistan, Nafarroako Parlamentuan, beren kasuaren bidegabea adierazten ziguten, nahiz eta legezkoa izan.
Ez genuen jakin, eta ezin izan genuen haren kaleratzea atzera bota. Mobilizazioak ez ziren nahikoak izan, ezta egindako ekintzak ere. UGT, CCOO eta CSIF sindikatuak mobilizazioetatik kanpo geratu ziren.
Horregatik, Tina…
AGUR ETA OHORE
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