CGT, LAB, ESK, ELA, SiPcte, Intersindical Valenciana eta CNT sindikatuek azaroaren 28an Correosen greba deitzea erabaki dugu. Deialdi hau ageriko errealitatetik sortu da: Correoseko plantillak jasaten dituen lan eta soldata baldintza prekarioak jasanezinak dira. Azken urteetan erosteko ahalmena galdu egin da: % 20 inguru lan-kontratuko langileentzat eta % 25 funtzionarioentzat,
lantokietan langileen gabezia sistematikoa, prekarietate larria eta lan-presio etengabeak, bai eta kalitatezkoa izan beharko lukeen posta-zerbitzu unibertsal baten prestazio oso txarra ere.
Presioa eta mobilizazioa ezinbestekoak dira IV. Hitzarmen Kolektiboaren eta Akordioaren negoziazioari aurre egiteko eta funtsezko alderdiak hobetu ahal izateko, hala nola soldata, lanaldia, kontziliazioa eta lan-osasuna. Hala ere, Correoseko Zuzendaritzak ez du inolako seinalerik ematen, nahiz eta gure proposamenak aurkeztu. Era berean, behin baino gehiagotan saiatu gara gainerako
sindikatuak batzen, baina ez dute erantzun edo ez te bat egin deialdi honekin.
Zergatik hitzarmen eta akordio berri bat?
Gure hitzarmen kolektiboa eta akordioa 2011koak dira, eta 2013ra arteko iraupena zuten. Harrezkero, luzatuta dago, eta, beraz, indarrean, beste hitzarmen bat sinatu arte. Gaiak bere garrantzia du, gure araudiaren alderdi asko zaharkituta geratu baitira denboraren poderioz, eta eguneratu egin behar bai dira. Are gehiago Correosen etengabeko erasoen aurrean, berregituraketak, kontrataziorik eza edo pairatzen ari garen lan-baldintzen aldaketak direla eta. Beraz, inoiz baino beharrezkoagoa da Hitzarmen Kolektibo bat eta funtzionario egokientzako Akordio bat lortzea, gure eskubideak ziurtatuko dituztenak, gure eginkizunak argi eta garbi definituko dituztenak eta gure lan-baldintzak bermatuko dituztenak, hori guztia Posta Zerbitzu Unibertsalaren prestazioa kontuan hartuta eta Correosen izaera publikoari eutsiz.
Errebindikazio-taulako eskarien artean, soldatak, osagarriak eta abar KPIarekin lotzeko soldata-berrikuspenaren klausula sartzea, asteko 35 orduak ezartzea, egiturazko plaza guztiak benetan betetzea eta mende honetan galdutako milaka lanpostu berreskuratzea daude.
Helburua da neurri horiekin, azkenean, premia larriko hobekuntzak lortzea, Correosen izaera publikoa blindatzea eta gizartearen beharrak asetzera bideratutako zerbitzuak ematean duen zentraltasuna ziurtatzea. Azaroaren 28a izango da lehen urratsa. Correoseko Zuzendaritzak posta- plantillaren eskaerei erantzuteari uko egiten badio, eta SEPIk eta Gobernuak beste alde batera
begiratzen jarraitzen badute, gatazkaren hasiera baino ez da izango.
2022ko azaroaren 28ko greba orokorrerako deia egiten duten CGT, LAB, ESK, SIPCTE, ELA, Intersindical Valenciana eta CNT sindikatuen IV. Hitzarmen Kolektiboa eta Akordio Orokorra negoziatzeko proposamenak.
Jardunaldia
1. Astean 35 orduko lanaldia astelehenetik ostiralera, eta 30 ordukoa gaueko lanaldietan, soldata- murrizketarik gabe. Urteko gehieneko lanaldia 1600 ordukoa izango da.
Eskubideak
2. Langile guztien eskubideak Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutua (EPOE)rekin parekatzea. Correoseko langileek EPOEn jasotako eskubideak izango dituzte.
3. Medikuarengana joateko ordu-poltsa, norberaren kasuan zein bigarren mailarainoko ahaideei laguntzeko.
4. Lekualdatze eta berregokitze-lehiaketa, lanpostu huts guztiekin.
Soldata
5. Lan-kontratudun/funtzionarioen soldatak parekatzea .
6. Erosteko ahalmena berreskuratzea.
7. Banaketako eta bezeroarentzako arretako langileentzako diru kalte-funtsa.
8. Landa-eremuko postariak: ibilgailuaren ekarpena Correosen aldetik eta borondatezkotasuna hura onartzerakoan.
9. Pentsio-plana berreskuratzea.
10. Oporretan plusak ordaintzea.
Osasuna
11. Gaixotasun profesionalen katalogoa.
12. Bajak eta tarteak despenalizatzea. Soldataren % 100, bajaren kasuan .
13. Muga psikofisikoak dituzten langileak nahitaez berregokitzea, kaleratzeko edo kontratua edo kontratua amaitzeko aukerarik gabe.
Laneko segurtasuna
14. Enplegu-poltsa gardenak, publikoak, antzinatasunagatik eta ebaluazio negatiboak desagertzea. Lan-poltsak argitaratzea eta langile guztiek ikusteko aukera izatea. Antzinatasunaren araberako kontratazio-sistema eta kontratua hobetzeko aukera. Ordezkaritza duten sindikatu guztiak enplegu-mahaian sartzea.
15. Kaleratze libreari ez: bidegabeko kaleratzearen kasuan, langileak aukeratu behar du kalte- ordainaren eta berriz laneratzearen artean.
16. Arratsaldeko txanda lanaldi osoko langile mugagabeekin betetzea .
17. Lanpostuari, udalerriari, unitateari, txandari eta atalari atxikitako lanpostuen zerrenda. Lanpostu bakoitzaren eginkizunak.
Partaidetza
18. Langile guztien arteko erreferenduma, edozein akordio sinatu aurretik.
Comentarios
Publicar un comentario