Correoseko kontratazio-modalitate berriak hasi zirenetik, kontsulta asko jaso ditugu, eta, beraz, zalantzak argitzen saiatuko gara.
Bi kontratu-mota daude: kontratu irekiak eta gainerakoak (ordezkapena eta ekoizpenaren inguruabarrak).
Kontratu irekiek ez dute kontratuaren amaiera-datarik, eta amaiera-data plaza betetzea izango da, birdoikuntzagatik, lekualdatze-lehiaketagatik edo enplegua finkatzeagatik. Kontratu horiek ordena naturalean egiten dira kontratazio-poltsan; lehenik, lan-poltsako lehenengoari eskaintzen zaizkio, gero, bigarrenari, eta horrela hurrenez hurren. Kontratu irekiak eskaintzen den lanpostuko kontratazio-poltsetan daudenei bakarrik eskain dakizkieke, eta horretan inor geratzen ez bada, aldameneko lan-poltsakoei.
Kontratu ireki bat ez onartzeak EZ du esan nahi kontratazio-poltsa bertan behera geratuko denik.
Plaza betetzen bada, berezia bada (adibidez, landa-eremukoa) edo kontratatutako pertsona bakarra badago, pertsona horrek lanpostua utziko du. Pertsona bat baino gehiago dagoenean, kontratua uzteko hurrenkera hau izango da:
Tokiko birdoiketaren ondorioz betetzen bada, plaza zein unitatetan eta/edo txandatan esleitzen den begiratuko da, eta pertsona bat baino gehiago badago, kontratua beranduagotik egin diotenari bukatu zaio kontratua, data berean sinatu zuten pertsona bat baino gehiago badaude, lan-poltsetan ordena-zenbaki altuena duena (beherago dagoena).
Lekualdatze-lehiaketagatik edo enplegua finkatzeagatik bada, eremua herria da; beraz, pertsona bat baino gehiago badago kontratuarekin, ordena berari jarraituko zaio, baina unitatea edo txanda edozein dela ere. Lehenik, kontratua geroago egin duenari, eta, data berean badira, hurrenkera-zenbaki altuena duenari.
Beste kasu bat poltsa mugakideetako norbait dagoenean gertatzen da; kasu horretan, geroago sinatu zuenak uzten du lana, gero poltsa mugakideetakoak, eta, ondoren, gainerakoak, poltsa- ordenaren arabera, eta ordena-zenbaki handiena duenak uzten du.
Bestalde, jakin ahal izan dugunez, uztailaren 15ean Enplegu Batzorde Zentralean (enpresak, CCOOk, UGTk, CSIFek eta SLk osatua) ezarri zen kontratu ireki bat sinatzen duenak kontratu irekiak soilik eskuratu ahal izango dituela.
Ordezkapenagatik edo ekoizpenaren gorabeherengatik kontratu bat sinatzen duenak sei hilabetez formalizatu ahal izango ditu kontratuak, sinatzen duen lehen kontratua hasten denetik zenbatzen hasita. Sei hilabete horiek igaro ondoren, ez diote kontraturik egingo lau hilabetez, eta lau hilabete horiek igaro ondoren, kontrataziorako prest egongo da berriro. Deialdi-ordena lehen egiten zen berbera da, “rotazioen” bidez.
Sei hilabeteko epea igarotzen da, nahiz eta aldi horretan kontratu gehiago sinatu ez. Uztailaren 1ean senidearen ospitaleratzeagatiko ordezkapen kontratu bat sinatzen badu (4 egun, adibidez), abenduaren 31ra arte kontratu gehiago sina ditzake. Baina nahiz eta lau eguneko kontratua izan egiten zuen bakarra, sei hilabeteek berdin irauten dute, eta ez diote kontraturik egingo lau hilabetez (urtarrilaren 1etik apirilaren 30era). Ordezkapen-kontratua sei hilabetetik
gorakoa bada (baja bat, adibidez), kontratua bukeatzen denetik hasiko dira lau hilabeteak.
Desde que empezaron las nuevas modalidades de contratación en Correos han sido
numerosas las consultas que hemos recibido, así que intentaremos aclarar dudas.
Hay dos tipos de contratos los contratos “abiertos” y el resto (sustitución y circunstancias de la producción).
Los contratos abiertos no tienen fecha de fin de contrato, siendo la fecha fin la de la cobertura de la plaza por reajuste, concurso de traslados o consolidación de empleo. Estos contratos se realizan por el orden natural en la bolsa de contratación, se le ofrece primero al primero de la bolsa, luego al segundo y así sucesivamente. Los contratos abiertos únicamente se pueden ofrecer a quienes estén en bolsas de contratación, de la plaza que se oferta, y si no queda nadie en esa bolsa de bolsas adyacentes.
La no aceptación de un contrato abierto NO supone el decaimiento de la bolsa de contratación.
En el caso de que se cubra la plaza, en el caso de que sea singular (por ejemplo, rurales) o que sólo haya una persona contratada, cesará esa persona. Cuando hay más de una persona el orden de cese será el siguiente:
En el caso que se cubra por reajuste local, se mira la unidad y/o el turno en la que se adjudica la plaza, si hay más de una persona, cesará primero a quien le hubiesen hecho el contrato en fecha más tardía, si hay más de una persona que firmaron en la misma fecha, quien tenga el número de orden más alto en las bolsas (quien esté más abajo).
Si es por concurso de traslados o consolidación de empleo, el ámbito es la localidad, por lo que si hay más de una persona con contrato, se seguirá el mismo orden, pero independientemente de la unidad o turno. Primero a quien le hubiese hecho el contrato más tarde y en caso de que sean en la misma fecha quien tenga el número de orden más alto.
Caso aparte es cuando hay alguien de bolsas colindantes, en ese caso cesa primero quien firmó más tarde, luego los de bolsas colindantes y después el resto por orden de bolsa siendo el de mayor número de orden quien primero cese.
Por otra parte, según hemos podido saber, el 15 de julio en la Comisión de Empleo Central (conformada por la empresa, CCOO, UGT, CSIF y SL), se estableció que quien firme un contrato abierto, sólo podrá acceder a contratos abiertos.
Quien firme un contrato por sustitución o circunstancias de la producción, podrá formalizar contratos durante seis meses desde el inicio del primer contrato que firme. Una vez transcurridos esos seis meses, pasará a estar “no disponible” durante cuatro meses, y una vez transcurridos esos cuatro meses, volverá a estar disponible para la contratación. El orden de llamamiento es el mismo que se venía haciendo antes, por “rotaciones”.
El periodo de seis meses transcurre aunque no se firmen más contratos durante ese periodo. Si el 1 de julio firma un contrato de sustitución por ingreso de familiar (4 días, por ejemplo), podría firmar más contratos hasta el 31 de diciembre. Pero aunque el contrato de cuatro días fuese el único que hiciera, los seis meses corren igual, y pasaría a estar “no disponible” cuatro meses (del 1 de enero al 30 de abril). En el caso de que el contrato de sustitución superara los seis meses (una baja, por ejemplo)
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