GURE ESKUBIDEEN ALDE | 2022ko irailaren 29a
Batasun sindikalaren aldeko plataformatik Hitzarmen Kolektibo eta Funtzionario Akordio bidezkoago eta hobeago bat lortzeko beharra defendatzen dugu, gure eskubideak irmo bermatuko dituena.
Argi dago berriro negoziatu behar direla iraungita urteak daramatzaten akordioak, gure eskubideak oztopatzen dituztenak eta Correosi botere handia ematen diotenak gure lan-baldintzak aldatzeko orduan.
·HITZARMENA ETA AKORDIOA DIRA GURE ESKUBIDEEN OINARRIA
Akordio horien negoziazioari uko egiteak gure eskubideak hobetzeari uko egitea dakar, bai soldatei dagokienez (aurten bakarrik % 10eko galera dugu), bai kontziliazioari (soldata murriztu gabe medikuarengana joateko eskubidea) edo lan-osasunari dagokionez.
Urte anitzeko itunek ez dute hitzarmen kolektibo baten indarrik, eta ez dira horietan jasotako negoziazio-eremu guztietara zabaltzen.
Hitzarmen Kolektibo batek (eta Akordio batek) gure eskubide guztiak bermatzen ditu, kudeatzailea, presidentea edo txandako gobernua edozein dela ere, iraungitze-data izan dezaketen eta denborak aurrera egin ahala bertan behera
gera daitezkeen bestelako akordioen aurrean.
·ORAIN DA AKORDIO JUSTUAK ESKATZEKO UNEA
Hau da une egokia langileak egunez egun egiten dugun lanaren ordainsari justua eta bidezko eskubideak bermatuko dituen akordio bat eskatzeko. Ezin dugulako onartu guk lan egiten dugun bitartean beste batzuek gure ahaleginari
etekina ateratzea.
BIDEZKO HITZARMEN BATEN ALDE. POSTA PUBLIKO BATEN ALDE.
POR NUESTROS DERECHOS | 29 de septiembre de 2022
Desde la plataforma por la unidad sindical defendemos la necesidad de conseguir un Convenio Colectivo y un Acuerdo Funcionarial más justos y mejores y que garanticen decididamente nuestros derechos.
Es obvia la necesidad de volver a negociar unos acuerdos que llevan años caducados y que lastran nuestros derechos y dan a Correos un gran poder a la hora de modificar nuestras condiciones de trabajo.
EL CONVENIO Y EL ACUERDO SON LA BASE DE NUESTROS DERECHOS
Renunciar a la negociación de estos acuerdos supone renunciar a mejorar nuestros derechos, ya sean salariales (llevamos una pérdida de un 10% sólo este año) como de conciliación (derecho a ir al médico retribuido) o de salud laboral.
Los pactos plurianuales ni tienen la fuerza de un Convenio colectivo ni se extienden a todos los ámbitos de la negociación contenida en estos.
Un Convenio Colectivo (y Acuerdo) garantiza todos nuestros derechos independientemente del gestor, presidente o gobierno de turno frente a otro tipo de acuerdos que pueden tener fecha de caducidad y decaer con el paso del
tiempo.
AHORA ES EL MOMENTO DE EXIGIR UNOS ACUERDOS JUSTOS
Este es el momento adecuado para exigir un acuerdo que garantice a las trabajadoras una remuneración y unos derechos justos para el trabajo que día a día realizamos. Porque no podemos asumir que mientras nosotras trabajamos, otros se beneficien de nuestro esfuerzo.
POR UN CONVENIO JUSTO. POR UN CORREOS PÚBLICO.
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