ESCRITO AL NUEVO DIRECTOR DE RRHH

 Exigimos el inicio de la negociación del Convenio y Acuerdo Funcionarial

 
ESCRITO AL NUEVO DIRECTOR DE RRHH

 
La plataforma de unidad de acción sindical ha remitido un escrito al flamante Director de RRHH, Fernando Ramírez, exigiendo la reapertura de negociación del Convenio Colectivo y del Acuerdo Funcionarial que llevan caducados 9 años. Dicha negociación se había iniciado este año pero cesó en mayo sin ningún avance ante la falta de propuestas por parte de Correos·

Un nuevo Convenio que garantice nuestros derechos.

 
Ante los continuos ataques por parte de Correos en forma de reajustes, falta de contratación, modificaciones de las condiciones de trabajo, etc. es necesario que consigamos un Convenio y Acuerdo Funcionarial adecuado que asegure nuestros derechos, defina claramente nuestras
funciones y garantice nuestras condiciones de trabajo, todo ello teniendo en cuenta el Servicio Postal Universal y manteniendo el carácter público de Correos.

Las trabajadoras de Corrreos no pueden esperar más. 

Fernando Ramírez Ruíz, Director de Recursos Humanos
Conde Peñalver 19b
28006 Madrid

Asunto: Negociación Convenio Colectivo

Desde las Organizaciones Sindicales CSIF, CGT, CIG, LAB, ESK, ELA, Intersindical Canaria, Intersindical Valenciana y CNT esperamos que su reciente nombramiento como Director de RRHH en Correos se traduzca
en un avance en las infructuosas negociaciones del IV Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial encalladas desde hace meses.

Ya se han celebrado varias reuniones sin que se haya producido ningún avance remarcable en ninguna materia y desde el conjunto de estas organizaciones consideramos que la situación que se vive en Correos es insostenible y requiere de un acuerdo amplio y que garantice los derechos de las trabajadoras.

Estas OOSS ya presentaron una Tabla Reivindicativa conjunta a su predecesora en el cargo pero no hemos recibido ninguna propuesta seria por escrito que haga referencia a ella. De nuevo volvemos a presentarla
esperando que esta vez no caiga en saco roto y se tenga en cuenta de cara a fijar los ejes del futuro Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial.
Desde estas OOSS esperamos que se inicien las reuniones más pronto que tarde y, lo que es más importante, que tengan un contenido sustancial.