CORREOSEKO LAN-POLTSAK: OPAKOAK ETA BIDEGABEAK BOLSAS DE TRABAJO EN CORREOS: OPACAS E INJUSTAS

 

2022ko otsailaren 1ean hasiko dira martxan kontratazio poltsa berriak Correosen.

Historian lehen aldiz, hala eskatu arren, LABek ezin izango ditu zerrendak eskuratu.

Sindikatu sinatzaileek (CCOO, UGT, CSIF eta SL), enpresarekin batera, LAB

probintziako kontratazio-mahaietatik kanpo uzten jarraitzen dute, eta orain ez dituzte

argitara ematen lan-poltsen zerrendak, prozesuaren iluntasuna areagotuz.

Azken hilabeteetan, CCOO eta UGT sindikatuek egindako zenbait batzarretan

(monologoak, inori esku hartzen utzi ez ziotelako), lanaldi partzialeko kontratuen

gehiegikeriaz, kontratazio-ezaz, aldi baterako lan-erregulazioko espediente baten aukeraz

eta abarrez hitz egin dute. Diskurtso honek asko gogorarazten digu Suhiltzaile piromanoen

jarduna. Sinatu zutena sinatu zuten, enpresarekin batera enplegu-batzordeetan zeudenean;

beraz, kontratazio-arloan gertatzen denaren konplize eta arduradun dira.

LABek hainbat alegazio aurkeztu eta argitaratu zizkion Enplegu Batzorde Zentralari.

Batzorde hori sindikatu sinatzaileek eta enpresak osatzen dute. Eskatutakoa:

- Antzinatasunaren balorazio osoa

- Urteetako esperientzia duten langileei azterketa medikoak ez egitea.

- Ebaluazio negatiboak ezabatzea

- Euskararen balorazioa (onartutako bakarra)

- Zerrenda irekiak, lanpostu mugarik gabe, eta antzinatasunaren araberako kontratazio-

ordena, sektore publikoko edozein administrazio edo enpresatan bezala.

Inork uler dezake ordenagailu batek txandakako kontratuak aukeratzea?

Euskal Herrian, lan-poltsa horietan lanposturen bat lortu zuten milaka behin-behineko

langileek hilero egon beharko dute telefonoaren deiaren zain, inolako aurreikuspenik gabe,

kontratu laburrekin, nahiz eta urte batzuetatik hona, ehunka lanpostu libre egon. Sekulako

desastrea.

LABek ez du etengo behin-behineko langileen aldeko borroka, prekarietatea gehien

pairatzen duen kolektiboa, eta Lan Ikuskaritzara joko dugu Enplegu Poltsa berrien

informazio falta eta opakutasuna salatzeko.

El 1 de febrero de 2022 empezarán a funcionar las nuevas bolsas de contratación en Correos. Por primera vez en la historia, a pesar de haberlo solicitado, LAB no tendrá acceso a los listados de las mismas. Los sindicatos firmantes, CCOO, UGT, CSIF Y SL, junto con la empresa, continúan excluyéndonos de las mesas provinciales de contratación y ahora no hacen públicos los listados de las bolsas, aumentando más aún el oscurantismo.

Durante los últimos meses, en algunas de las “asambleas” de CCOO y UGT (más bien discursos por no dejar intervenir a nadie), hablan del abuso de los contratos a tiempo parcial, de la falta de contratación, de la posibilidad de un ERTE o ERE, etc. Discurso que nos recuerda mucho a la actuación de los bomberos pirómanos. Firmaron lo que firmaron estando presentes en las comisiones de empleo junto a la empresa, por tanto son cómplices y responsables de lo que ocurre en materia de contratación.

LAB presentó e hizo públicas diversas alegaciones a la Comisión de Empleo Central. Esta Comisión está integrada por los sindicatos firmantes y la empresa. Pedimos:

-La valoración total de la antigüedad

-Eliminación de los reconocimientos médicos a trabajadores/as con años de experiencia,

-Eliminación de las evaluaciones negativas

-Valoración del euskera (Única aceptada)

-Listas abiertas, sin limitación de plazas públicas y orden de contratación por antigüedad, como en cualquier administración o empresa del sector público.

¿Alguien puede entender, que un ordenador elija los contratos por rotación?

En Euskal Herria los y las miles de eventuales que consiguieron alguna plaza en dichas bolsas de empleo, tendrán que volver a estar pendientes del teléfono cada mes, sin ningún tipo de previsión, con contratos cortos a pesar de centenares de vacantes libres desde hace años. Un auténtico desastre.

LAB no cesará en la defensa del personal eventual, colectivo que más sufre la precariedad, y acudiremos a Inspección de Trabajo para denunciar la falta de información y opacidad de las nuevas Bolsas de Empleo.