Gaur egungo kontratazio-sistemarekin honelako gertaerak mamitzen dira.
Con el actual sistema de contratación se cuelan hechos como este.
Hona hemen Lan Ikuskaritzan salatu den kontratazio irregularreko kasu baten kontakizuna. Zoritxarrez, egungo kontratazio-sistemak horrelako maniobrak egiteko aukera ematen du, konplexuak direlako eta gardentasun txikia dutelako. Bada garaia egungo sistema logikoago eta gardenago batekin aldatzeko, eta bada garaia Correos-en behin-behinekotasunaz abusatzeari uzteko.
Aquí tenéis el relato de un caso de contratación irregular que ha llegado a denunciarse en la Inspección de Trabajo. Desgraciadamente el actual sistema de contratación da pie a realizar este tipo de maniobras por su complejidad y poca transparencia. Ya es hora de cambiar el actual sistema por otro más lógico y transparente y ya es hora de dejar de abusar de la eventualidad en Correos.
Enpresa publiko batean horrelako gauzak gertatzea ez da onargarria, eta gutxiago, Giza Baliabideak eta sindikatu baten hartean (CC.OO) "ustez" adostuak direnean, hori oraindik eta okerragoa da. Giza Baliabideetako buruak 2018 abenduan erretiroa hartu aurretik 2019ko urtarrileko kontratuak lotuta utzi zituen. Ordezkari sindikalen ordezkapenetarako bi kontratu ireki egin zituen, hau ez da legez kanpoa, baina kontratu horietako bat senitarteko zuzen bati egin ziola ikusi genuen.
Egoera honen aurrean erakunde sindikalak eremuko lan baliabideetako arduradunarekin bildu ginen. Honek, "akats" bat izan zela aitortu eta bi ordezkarien egoera aldatzen zenean (baja, oporrak, egun pertsonalak...) kontratu ireki horiek moztuko zirela esan zuen. Hau gertatu aurretik azken urteetan ordezkari sindikal baten lan postua ordezkatzeko hilabeteko kontratuak egiten ziren.
Egun batzuk geroago liberatu horietako batek egun pertsonalak hartu eta kontratu ireki horietako bat moztu zen. CC.OO ordezkariak, berriz, ez zuen ez oporrik, ez egun pertsonalik, ez bajarik hartu bera ordezkatzen zuen langileak postu finkoa lortu zuen arte. Hori, 2020ko uztailean izan zen.
Hainbat sindikatuk 2019an zehar enpresari idatziz egoera konpondu zezan eskatu genion baina ez zuenez ezer egiten 2020ko otsailaren 17an LAB, ESK, UGT eta ELAk salaketa jarri genuen Lan Ikuskaritza aurrean.
Auzia luzatu egin da. Lan Ikuskaritzarekin egin diren bi bileretan enpresak liberatu sindikalak urte eta erdian oporrik ez hartzean duen erantzunkizuna argi dezan eta kontratu ireki hori dela eta lan poltsan dauden langileek jasan duten kaltea aztertu eta konpentsazio neurriak ezartzea eskatu genuen.
Denbora luzez zain egon ondoren, Lan Ikuskaritzako ikuskatzaileak nepotismo kasu argi bat ikusten du salaketa jarri zuten sindikatuei arrazoia emanez. Ikuskatzaileak Correosen aurka neurriak hartzeari ateak ixten dizkio baina bai kontratuak egin zituen funtzionarioaren aurka.
Gertakari honek argi utzi du, beste behin ere, Correosen kontratuak egiteko sistema neketsu eta ilun honek egoera hauek sortzea dakarrela.
Donostia, 2021ko ekaina
CORREOSeko
LAB - ESK -
UGT - ELA
Que en una empresa pública ocurran este tipo de situaciones no es aceptable, y menos aun cuando están “supuestamente” pactadas entre Recursos Humanos (RR.HH) y un sindicato (CC.OO): en estos casos la situación rechina un poco más. La jefa de RR.HH, antes de jubilarse en diciembre de 2018, deja hecha la contratación de enero de 2019 con dos contratos abiertos por dos delegados sindicales, situación no ilegal, pero cuando se pasa la contratación a los sindicatos se comprueba, que curiosamente uno se ha realizado a un familiar directo de dicha jefa.
Ante esta situación se realiza una reunión de las OO.SS con el responsable de RR.LL de Zona. El responsable de Correos los justifica diciendo que ha habido un “error” y que en cuanto varíe la situación laboral de los delegados (baja, vacaciones, asuntos propios, etc.) se cortarían dichas contrataciones. La contratación realizada en los últimos años para cubrir a los delegados sindicales se hacía mes a mes.
A los pocos días varía la situación laboral de uno de los delegados por los que se ha realizado uno de los contratos, ya que éste solicita unos días de asuntos propios y la persona contratada finaliza el contrato abierto realizado. El delegado de CC.OO, permanece sin variar su situación laboral (sin vacaciones, ni asuntos propios, ni bajas, etc.) por lo menos hasta julio de 2020 que es cuando la persona eventual que cubre su puesto consigue la fijeza en la empresa.
A lo largo de 2019, los sindicatos reclamamos a Correos por escrito la solución de este “error”, sin conseguirlo. El 17 de febrero de 2020 LAB, ESK, UGT y ELA acabamos denunciando esta situación en la Inspección de Trabajo de Gipuzkoa, dada la pasividad de Correos.
El proceso para resolver la denuncia se ha alargado en el tiempo. Tras dos reuniones mantenidas entre Correos, el inspector y los sindicatos denunciantes, estos solicitan por un lado a la empresa la aclaración por la que este delegado no ha cambiado su situación laboral en año y medio, y por otro lado plantean, una posible compensación a las personas de la bolsa de empleo que hayan podido resultar perjudicadas por la realización y mantenimiento a sabiendas de Correos y del delegado de CC.OO de este contrato durante tanto tiempo.
Después de esta larga espera, el inspector ve un claro hecho de nepotismo, dando la razón a los sindicatos denunciantes, pero dejando sin posibilidad legal de actuar contra Correos, pero sí contra la funcionaria que realiza la contratación.
Esta situación deja clara una vez más, que el sistema de contratación que se está desarrollando en Correos es engorroso y poco transparente, dando pie a este tipo de situaciones.
Donostia junio 2021
LAB - ESK -
UGT - ELA
CORREOS
Comentarios
Publicar un comentario