Correos, despues de 10 años de espera, anula deprisa y corriendo la obligatoriedad de trabajo en sabados en USEs y pabellones. -------------------------------------
CORREOSek otsailaren 19an, ostiralean, jakinarazi zien langileei, eta ez sindikatuei, USE eta pabiloietako langileek ez dutela lanik egingo larunbatetan. Sarean, hainbat hilabete daramatzate larunbatetan lanik egin gabe. Orain arte ez da zehaztu noiz eta nola aldatuko den ordutegia. Gaur egun, langile horiek 35 ordu egiten ari dira, LABen aldarrikapen historikoa sektore publikoan, eta une egokia da sindikatu sinatzaileek mahai gainean jartzeko.
Correosek eta sindikatu sinatzaileek (CCOO, UGT, CSIF eta SL) urteak daramatzate bete gabe. 2011n, III. Hitzarmen Kolektiboa sinatu ondoren, Lan Denbora Batzordeak larunbatetako erregimenaren aldaketa aztertzeko konpromisoa hartu zuen. Urte hauetan guztietan ez da ezer egin horri buruz, harik eta 2018ko abenduan eragile berek Urte Anitzeko akordio bat sinatu zuten arte. Dokumentu horrek ez du inolako balio juridikorik, eta konpromisoa hartu zuten 2019ko lehen hiruhilekoa baino lehen konponbide bat emateko, konpromiso hori berriz ere bete gabe. Ondoren, inkestak egin zituzten langileek larunbatetan lan egiteko duten borondateari buruz, baina ez zen ezer jakin inkesta horri buruz.
Azkenean urrats bat eman dute, eta denbora soberan izan dute, planteamendu argiagoa eta eraginkorragoa egiteko. Azken urteotan hainbat sindikatuk deitutako grebak presio etengabea eragin du denboran, eta eragindako langileei babesa eman diete. Oraingoz, ez dira behartutako larunbatak egingo eta lanaldia ez da luzatuko. Lanaldi bereziei buruzko 1561/1995 Errege Dekretua aldatu arte itxarongo duzuela uste dugu, nahiz eta 2019an esan genuen bezala, Correosek lanaldi-aldaketa hori egiteko tresnak dituen, errege-dekreturik aldatu gabe. Baina hobe, pistarik ez ematea.
LABek beti borrokatu zuen sektore publikoan asteko 35 orduen alde, eta hemen, toki eta foru administrazioan bezala edo osasunbidean edo Eusko Jaurlaritzaren mende dauden, osakidetzan, irakaskuntzan, justizian, Lanbide, Osalan, edo hainbat erakunde edo enpresa publikoetan, uran, Euskal Lankidetza Agentzian, Eustat, Euskotrenen, Bilboko Metroa eta abar, 35 orduek errealitate izan beharko lukete. LABek mahai gainean jarri zuen, plantillen babesarekin.
Correos informó el pasado viernes 19 de febrero a los trabajadores afectados y no a los sindicatos, que el personal afectado/a de las USE’s y pabellones, no trabajarán los sábados. En red, ya llevan varios meses sin trabajar los sábados. Hasta ahora no se ha especificado cuando y como se modificará el horario. Actualmente este personal está haciendo 35 horas, una reivindicación histórica de LAB en el sector público, buen momento para ponerlo encima de la mesa por los sindicatos firmantes.
Atrás quedan años de incumplimientos de Correos y los sindicatos firmantes, CCOO, UGT, CSIF y SL, que en 2011, tras la firma del III Convenio Colectivo, la Comisión de Tiempo de Trabajo se comprometieron a analizar la modificación del régimen de sábados. En todos estos años no se ha hecho nada al respecto hasta que en diciembre de 2018 los mismos actores, firmaron esta vez un Acuerdo Plurianual, documento sin ninguna validez jurídica, comprometiéndose a dar una solución antes del primer trimestre de 2019, sin cumplir una vez más dicho compromiso . Posteriormente realizaron encuestas sobre la voluntariedad de la plantilla para trabajar en sábados, nada se supo de esa encuesta.
Por fin han dado un paso, y tiempo ya han tenido más que de sobra, para hacer un planteamiento más claro y eficaz. La huelga que en los últimos años ha estado convocada por distintos sindicatos ha supuesto una presión continuada en el tiempo y un apoyo a la plantilla afectada. De momento, no se harán sábados obligados y no se amplía la jornada. Suponemos que esperarán a la modificación del R.D. 1561/1995 sobre jornadas especiales de trabajo, aunque como ya dijimos en 2019, Correos tiene instrumentos para realizar este cambio de jornada, sin modificar ningún Real Decreto. Pero mejor, no darles pistas.
LAB siempre luchó por las 35 horas semanales en el sector público y aquí, como en la administración local y foral, osakidetza o osasubideak, irakaskuntza, justicia que depende del G.V, Lanbide, Osalan, o diferentes entes o empresas públicas URA, Agencias Vascas de Cooperación, Eustat, Euskotren, Metro Bilbao, etc, las 35 horas deberían ser una realidad. LAB lo puso en la mesa con el respaldo y apoyo de las plantillas.
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