KONTUZ “DESESKALADAREKIN” - OJO CON LA DESESCALADA

KONTUZ “DESESKALADAREKIN”

Apirilaren 27an, Correosek hiru fasetan deseskalatzeko neurriak argitaratu zituen. Deseskalada horrek berekin ekarriko du lantokietan aldi berean langile gehiago egotea, berraktibatzeko geratzen ziren arratsaldeko txandak berraktibatzea, azken batean "normaltasunera" itzultzea oraindik kontrolik gabeko birus batekin.

Fase honetan adi egon beharko dugu orain arte genituen prebentzio-neurriekin eta egoera berri honetan ezarri beharko direnekin. Lantokian aldi berean langile gehiago daudenez, 2 m-ko segurtasun-tartea mantendu beharko dugu, txanda bakoitzean ekipoak, ibilgailuak eta lan-eremuak garbitu/desinfektatu beharko dira, eta txanda batetik bestera gutxienez 15 mt-ko ordu-aldea egon beharko da. Neurri horiek ematen ez direnean, eskatu egin beharko ditugu.

Ahalik eta pertsona gehienei ahalik eta azkarren egin beharko litzaizkiekeen testei dagokienez, uste dugu Correoseko langileek lehentasunezko sektoreetako bat izan beharko luketela, funtsezko zerbitzua delako eta ez delako alarma-egoera hasi zenetik geldirik egon, eta, gainera, lanaldian zehar pertsona askorekin harremanetan egon beharko luketelako. Zentzu horretan, LABek dagoeneko eskatu die Eusko Jaurlaritzari eta enpresari ahalik eta azkarren lxs trabajadoxs testak egiten hasteko.

KOLEKTIBO SENTIKORRA

Lan jardunera itzultzeko etxean dauden 60 urtetik gorako pertsonei jakinaraziko zaie egunotan. Kasurako, hainbat aukera eman daitezke:

-          Patologiarik eta baja medikorik ez duten 60 urtetik gorakoak hilaren 11n hasiko lirateke lanean.

-          Patologiarik ez duten eta baja medikoa duten 60 urtetik gorakoak medikuak hurrengo hitzorduan alta eman arte itxarongo lukete.

-          Patologiak dituen kolektiboak orain arte bezala jarraituko luke, bajan, bere medikuak, Osasun Ministerioaren irizpideetan oinarrituta, alta eman arte.

NOMINAK

COVID baja-egoeran, gerta daiteke nomina ixtean (hil bakoitzeko 20) baja gaixotasun arrunt gisa kargatuta egotea eta nomina horretan deskontuak egitea. Gaixotasun profesionalagatiko baja arruntaren mota aldatzen denean, egindako deskontua hurrengo nominan itzuliko da.

Kontratua martxoaren 31n luzatzen zaien behin-behineko langileei kontratu horren kitapena martxoko nominan likidatu zaie. Ondoren, kontratu horiek luzatzea erabaki zen, eta, beraz, apirileko nominan kitapen hori deskontatu zitzaien, kontratua amaitzean likidatuko zena.

Kasu horietan guztietan, nominei adi egon beharko da, eta behar bezala egiten diren kontrolatu beharko da.

OJO CON LA DESESCALADA

El 27 de abril Correos publicaba las medidas para una desescalada en 3 fases. Esta desescalada va a conllevar que en los centros de trabajo estemos mayor número de trabajadoxs al mismo tiempo, se reactivan los turnos de tarde que quedaban por reactivar, en definitiva se vuelve a la “normalidad” con un virus todavía incontrolado.

En esta fase deberemos estar atentxs a las medidas de prevención  que ya teníamos hasta ahora y las que se deberán implementar en esta nueva situación. Al estar mayor número de trabajadorxs al mismo tiempo en el centro de trabajo, deberemos mantener la distancia de seguridad de  2mt., la limpieza/desinfección de equipos, vehículos  y áreas de trabajo en cada turno así como la diferencia de horario de al menos 15mt de un turno a otro. Donde no se den estas medidas, las deberemos exigir.

En cuanto a los test que deberían realizarse lo antes posible al mayor número de personas posible, consideramos que lxs trabajadorxs de Correos tendrían que ser uno de los sectores prioritarios al ser un servicio esencial y no haber parado desde el comienzo del estado de alarma y además  estar en contacto con un gran número de personas durante la jornada laboral. En este sentido LAB  ya ha solicitado al Gobierno Vasco y a la empresa que comience a realizar test a lxs trabajadoxs lo antes posible.

COLECTIVO SENSIBLE

Estos días se comunicara a las personas mayores de 60 que están en casa para la vuelta a la actividad laboral. En caso se pueden dar varias posibilidades:

-          Lxs mayores de 60 sin patologías y sin baja médica, empezarían el día 11 a trabajar.

-          Lxs mayores de 60 sin patologías y con baja médica, esperarían a que el médico les dé el alta en su próxima cita.

-          El colectivo con patologías seguiría como hasta ahora, de baja hasta que su médico, en base a los criterios del Ministerio de Sanidad, le dé el alta.

NOMINAS

En situación de baja por COVID, puede darse la circunstancia de que al cierre de la nómina (20 de cada mes) este gravada la baja como enfermedad común y se le hagan descuentos en dicha nómina. Cuando se modifique el tipo de baja de común a enfermedad profesional, se reintegrara en la próxima nómina,  el descuento realizado.

El personal eventual que se le prorrogo el contrato en 31 de marzo se le liquido el finiquito de dicho contrato en la nómina de marzo. Posteriormente se decidió prorrogar dichos contratos por lo que en la nómina de abril se les descuenta dicho finiquito que se liquidara al finalizar el contrato.

En todos estos casos habrá que estar atentxs a las nóminas y controlar si se efectúan correctamente.