CORREOS-EK ESKUBIDEAK MURRIZTEN DITU - CORREOS RECORTA DERECHOS

CORREOS-EK BERE INTERPRETAZIO MURRIZTAILEA EGITEN DU

OSPITALERATZEAGATIKO BAIMENEN JOAN-ETORRIEI BURUZ.

Hau da hitzarmen kolektiboan agertzen den testua, ospitaleratzeagatiko baimenen kasuan egin beharreko joan-etorriei dagokienez:

CORREOS HACE SU INTERPRETACIÓN RESTRICTIVA SOBRE EL DESPLAZAMIENTO EN LOS PERMISOS POR INGRESO.

Este es el texto que figura en el Convenio Colectivo respecto al desplazamiento en caso de permiso por ingreso, …:

“Cuando el trabajador/a que ejerce el derecho precise hacer un desplazamiento a otra localidad el permiso será de cuatro días hábiles para familiares de segundo grado por consanguinidad o afinidad, y cinco para familiares de primer grado por consanguinidad o afinidad.”

Bada, Correosek "beste herri baterako joan-etorria", “kilometroen, garraiobideen eta bide-sarearen araberakoa da”  bihurtu nahi du ezer zehaztu gabe. Postetxeko arduradunek jakinarazi digutenez, kasu bakoitzean, faktore horiek kontuan hartuta, dagozkion egunak emango dituzte edo ez.

Horretarako, "CONECTA" atalean agertzen den testuari egiten diote erreferentzia:

Pues bien, correos pretende convertir el “desplazamiento a otra localidad” en “depende de los kilómetros de distancia, los medios de transporte y la red viaria”, sin especificar nada. Los responsables de correos nos informan de que en cada caso, teniendo en cuenta esos factores, concederán o no los días correspondientes.

Para ello hacen referencia al texto que figure en “CONECTA”

“Concepto de desplazamiento:

Cada Jefatura de Recursos Humanos en aquellos casos en los que el suceso se produzca en una localidad distinta a la del trabajo y residencia, analizará la entidad del desplazamiento a realizar por el empleado, ponderando la proximidad de las localidades y las vías de comunicación existente.”

Gogorarazten dizuegu "CONECTA" enpresaren barneko bitarteko bat dela langileei informazioa emateko, eta komunikabide horretan agertzen dena, kasu batzuetan, enpresak hainbat gairi buruz egiten duen interpretazioa dela. Kasu askotan araudi desberdinekin bat dator, baina beste batzuetan ez. Kasu honetan, Hitzarmen Kolektiboan agertzen den testua gainditzen dute, enpresaren aldeko interpretazioa eginez, nola ez.

Kasu horietan, komeni da idatzizko baimena eskatzea eta idatzizko erantzuna eskatzea, dokumentu horiek gordeta, dagokion erreklamazioa egiteko eta gurekin harremanetan jartzeko.

Os recordamos que “CONECTA” es un medio interno de la empresa para informar al personal y que lo que figura en dicho medio es la interpretación de la empresa sobre los distintos temas. En muchos casos se corresponde con las distintas normativas pero en otros no. En este caso se exceden del texto que figura en el convenio haciendo una interpretación, como no, a favor de la empresa.

En estos casos aconsejamos solicitar el permiso por escrito y exigir la respuesta por escrito guardando dichos documentos para realizar la correspondiente reclamación y poneros en contacto con nosotrxs.