En octubre del
año pasado se publicaron las Bases, pactadas con CCOO, UGT, CSIF y SL, para la
Convocatoria de Bolsas de Empleo destinadas a la cobertura temporal de puestos
de operativos.
LAB fue muy
crítico con el mantenimiento del actual sistema incontrolable de rotación de
las bolsas y con un buen número de epígrafes de las Bases. Entre estos cabe
destacar el no puntuar toda la vida laboral en Correos como mérito, las
evaluaciones negativas arbitrarias......y muy especialmente, la inclusión de
cursos puntuables, que estaban siendo
impartidos por los sindicatos firmantes de las Bases, previa afiliación
a los mismos, y no ofertados en ese momento por Correos.
Para mayor
descaro, pactaron reducir de manera notoria la puntuación por haber trabajado
en Correos e incrementar exageradamente la otorgada por los cursos de
formación, pudiendo alcanzarse entre un 31,6 % y el 26 % de la puntuación total
por la superación de los mismos.
Tras publicarse
las Bases, LAB reclamó la oferta de dichos cursos a Correos, en igualdad de
condiciones. Finalmente, Correos ofertó dichos cursos, pero solo pudo acceder
quien estuvo contratado en el momento en que se ofertó cada uno de los seis
cursos puntuables. Para colmo, los problemas técnicos dejaron a muchos
inscritos sin poder acreditar la superación de alguno de esos cursos. Por el
contrario, a quienes hicieron estos
cursos con los sindicatos aludidos, ni se les exigió tener contrato, ni
realizar los cursos en un tiempo concreto, ni los problemas técnicos impidió
acreditar la superación de alguno de esos cursos.
En diciembre fue evidente que
todo lo que acontecía en torno a estos cursos de formación estaba vulnerando el
principio de igualdad, mérito y capacidad entre quienes se inscribieron para
entrar en alguna bolsa de empleo temporal. En consecuencia, LAB remitió un
escrito a la Dirección y a la Comisión
Paritaria del Convenio (CCOO, UGT, CSIF y SL) solicitándoles la adopción de
medidas para garantizar la igualdad de oportunidades para el acceso a los
cursos y, en su defecto, solicitamos anular de las Bases la puntuación otorgada
a esos cursos. No tuvimos respuesta.
Afortunadamente nuestra posición
muy crítica con el sistema de contratación y las Bases de la convocatoria para
bolsas de 2017 es compartida por más sindicatos en Correos. Entre ellos CGT,
que a finales de enero presentó en la Audiencia Nacional un Conflicto Colectivo
para la anulación de un buen número de elementos que figuran en las Bases y
cuyo contenido apoyamos.
El 12 de abril se celebró en la
Audiencia Nacional de Madrid la vista del Conflicto Colectivo. Solo LAB, CGT y
SIPcte se personó en el juicio y defendió la IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA
TODOS LOS/AS INSCRITOS/AS en la convocatoria para bolsas de contratación.
Demostrando fehacientemente, que todo lo acontecido con los cursos de formación
de esta convocatoria y más, si cabe, por la exagerada puntuación otorgada a los
mismos en detrimento de la antigüedad en Correos, vulnera el principio de
igualdad, mérito y capacidad de los candidatos/as. En frente de nuestro
banquillo estaba Correos, CCOO, CSIF y SL juntos de la mano defendiendo lo
indefendible.
Euskal Herrian 2018 apirila
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