2.-Justificación del cambio de criterios en la contratación para los contratos eventuales por circunstancias de la producción (refuerzo en la terminología de Correos) y de interinidad: Lo primero que hay que manifestar es que de los comunicadosde los cuatro sindicatos se cae la teoría de que el cambio de criterio en la contratación de esas modalidades de contrato temporal se deben a la denuncia en la Inspección de Trabajo de CGT o de otro sindicato, todos reconocen que es una decisión adoptada por la dirección de Correos en abril de 2016 para el cumplimiento de una sentencia de Casación por Unificación de Doctrina (12 de junio de 2012, de trabajadores eventuales de Qualytel Services, S.A.) y en cumplimiento del criterio técnico 95/2015 de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (probablemente por presiones extraoficiales de ésta sobre Correos, pero no por una denuncia concreta). El cambio de criterios para estas contrataciones dicen que entrará en vigor el 1 de enero de 2017, o sea que esta campaña de verano la contratación no se ajustará a estos nuevos criterios y ello lo justifican en que tiene que colaborar el Departamento de Tecnología “para crear un sistema informático que agilice los procedimientos: el módulo de contratación (RRHH) y el Portal de Mando (Centro de Trabajo) se conectan con el sistema SAP (donde se realizan las nóminas, etc.“ “En este período transitorio se van a seguir las siguientes fases de creación del sistema, prueba en Zona, implantación piloto y prueba en general” (esto es lo que dice el CSIF en su comunicado, no el resto de los sindicatos), el Sindicato Libre dice que este verano se contratará a dedo, o sea con idóneos..........
Mas info: http://www.cgtcorreosfederal.
Fuente CGT Correos
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