Ante el nuevo proceso de negociación
colectiva en Correos, LAB, sindicato excluido de la mesa de negociación, exige
que lo acordado sea sometido a validación del conjunto de l@s emplead@s de la Empresa mediante
REFERENDUM vinculante.
LAB entiende que el proceso de negociación
brinda una nueva oportunidad para resarcir a l@s trabajador@s de Correos del deterioro
de las condiciones de trabajo, maltrato salarial insoportable y perdida de
empleo que ha sufrido con intensidad en los últimos años. Asimismo, la parte
social ha de tener muy presente los contenidos de la reforma laboral de 2012
para introducir fórmulas que eviten sus efectos en Correos.
En definitiva, el proceso de negociación
actual resulta ser de gran trascendencia a futuro y, teniendo en cuenta que el actual convenio tendrá validez legal
hasta que se firme otro nuevo, es aconsejable un proceso de negociación
pausada en el que l@s emplead@s de Correos jueguen un papel superior al de
meros oyentes y seguidores de movilizaciones.
A L.A.B. sorprende que recién iniciada la
negociación real y sin haber quedado rota, se convoquen paros cuyo objetivo no
nos queda nada claro. En consecuencia no podemos apoyarlos, tampoco nos lo han
pedido, y advertimos que nos tendrán enfrente quienes pretendan utilizar las
movilizaciones como cortina de humo para sacar adelante un convenio que solo
sirva a los intereses partidistas de los sindicatos convocantes y no al
conjunto de l@s trabajadores de Correos.
Exigimos que la negociación contemple los siguientes elementos:
CLAUSULAS ANTIREFORMA LABORAL
* Mantenimiento de la
ultraactividad del Convenio y Acuerdos funcionarios.
* Clausula antidescuelgue de la totalidad o parte del
Convenio y Acuerdos
RETRIBUCIONES
* Incremento salarial mínimo
para el primer año de vigencia equivalente al IPC de los cuatro últimos años.
* Incremento salarial para el
resto de años de vigencia vinculado al IPC + 2 %.
* Funcionarios: complemento
compensatorio de la reducción salarial
del 2010.
* Recuperación de la paga extra
del 2012 y pagas extras completas.
* Rurales: ajuste de la
indemnización por aportación de vehículo al coste real de mercado.
* Despenalización de Tramos y
CPA por absentismo.
EMPLEO Y JORNADA LABORAL
* 35 horas semanales y librado
de todos los sábados.
* Negociación de la plantilla
mínima necesaria en cada unidad para el
reparto diario de todo el territorio y resto de áreas funcionales y
compromiso expreso de cobertura diaria.
* Conversión de l@s fij@s
discontinu@s en indefinid@s en el primer año de vigencia y contratos temporales
vinculados a la causa que los generan.
* Cambio radical del sistema de contratación
con bolsas abiertas y ordenación y adjudicación de contratos por antigüedad.
Euskal Herria 2014-11-25
Comentarios
Publicar un comentario