CORREOS DESPIDE A UNA TRABAJADORA POR ENFERMEDAD CRÓNICA

LAB y CGT exigen la readmisión inmediata de la trabajadora despedida.

En una aplicación brutal de la reforma laboral del Partido Popular, la Dirección de Recursos Humanos de Correos, desde Madrid, ha comunicado a una trabajadora de
Correos de Pamplona con 23 años de servicio, su despido. La falta que ha cometido consiste en... ¡enfermar!. Que tenga constancia LAB, se trata de la primera aplicación en Navarra de la reforma laboral del PP en lo referente a las bajas médicas intermitentes: Correos ha decidido que la trabajadora Tina Parra Cobos ha incurrido en una frecuencia excesiva de bajas por diversos motivos médicos.
Efectivamente, por increíble que parezca, el motivo aducido por Correos es que la empleada ha tenido faltas, “justificadas pero intermitentes, que alcanzan el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, alcanzando además el 5% de las jornadas hábiles el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores”.
En concreto, a la trabajadora le reprochan haber faltado 18 días entre el 7 de noviembre del 2011 y el 2 de abril del 2012; y otros 17 días entre 14 de noviembre del 2012 al 26 de diciembre del 2012. Pero si Tina ha faltado al trabajo, no lo ha hecho por voluntad propia. La mayoría de las bajas tiene su origen en la enfermedad crónica que padece dicha trabajadora. De hecho, Tina tiene (tenía) un puesto adaptado a su
patología dentro de Correos, aunque dicho puesto no siempre se ha respetado y Tina ha tenido que realizar funciones no correspondientes a su puesto adaptado, por lo que la Dirección de la empresa conoce perfectamente su situación.
Pues bien, al Director de Recursos Humanos de Correos, Luis Pérez Capitán, que anteriormente estuvo al frente de la Inspección de Trabajo en Navarra, no le ha temblado el pulso a la hora de firmar el despido y echar a Tina a la calle.
Con esta medida, Correos abre la puerta para futuros despidos fáciles y baratos de trabajadoras y trabajadores que puedan resultar “incómodos” para la empresa.
Se trata de una barbaridad propia del Capitalismo salvaje, que de ninguna manera se puede tolerar en pleno siglo XXI. Es por ello, que los sindicatos CGT y LAB, exigimos la revocación inmediata del despido de esta trabajadora.
Correos es una gran empresa, con un volumen de negocio gigantesco y con beneficios. Su volumen alcanza decenas de miles de empleadas y empleados. Con la aplicación de la Ley de la reforma laboral del PP, la Dirección de Correos pretende debilitar a la plantilla desde el miedo. Los datos sobre las Incapacidades temporales publicados recientemente por el Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra referidos al primer semestre del 2013 mostraba cómo las y los trabajadores vuelven al trabajo sin estar recuperados de sus enfermedades, cómo no aceptan la prescripción de la baja de sus médicos de cabecera, y en contra del criterio médico, del criterio de salud, cogen al alta voluntaria sin estar en condiciones para trabajar, ya que si no pueden ser despedidos.
Por lo que esta medida de despedir a alguien enfermo, a parte de injusta e inhumana, puede suponer la reducción del número de bajas, pero no de enfermedades. Se generalizará el “presentismo” (acudir al trabajo estando enfermo) y el hecho de que vayamos a trabajar sin estar en condiciones de hacerlo, conlleva la disminución de la salud y la capacidad de trabajo. Es posible que aumenten los accidentes y lesiones músculo-esqueléticas, debido a trabajar con las capacidades físicas disminuidas, al empeoramiento de las condiciones laborales y a la menor aplicación de medidas preventivas en las empresas, o a la transmisión de enfermedades infectocontagiosas al ir a trabajar enfermos.
Las organizaciones sindicales aquí presentes no estamos dispuestas a permitir este despido y la implantación del miedo al mismo entre las personas enfermas. El despido de esta trabajadora no viene motivado por sus problemas de salud, ni es un problema individual. Es una estrategia empresarial motivada por su avaricia.
Todas y todos podemos estar en circunstancias similares.
Por ello, llamamos a responder ante este despido inadmisible, con el objetivo de que la Dirección de Correos revoque su decisión sobre Tina y garantice que este tipo de medidas no se van a repetir.
Durante estos días hemos realizado una ronda de asambleas de trabajadoras y trabajadores en toda Nafarroa para informar sobre esta situación y consensuar la respuesta sindical.
Concretamente, las organizaciones sindicales aquí presentes convocamos un paro  indefinido en Nafarroa de 3 horas/jornada, a partir del próximo 23 de octubre.